En charge d'un périmètre de 250 personnes et de 2 entreprises transport/logistique.ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur : contrats de travail - CDI/CDD/alternants/stagiaires - avenants, suivi/ruptures des périodes d'essai, démissions, départs en retraite, licenciements, suivi des titres de séjour, des permis de conduire...RECRUTEMENTRecueil des besoins, publication d'annonces, sourcing, pré-sélections téléphoniques, gestion des entretiens de recrutement en lien avec le service exploitation FORMATIONÉlaboration du plan de développement des compétences et suivi de la formation du personnel en respectant les budgets alloués Gestion des CPF et CPF de transition SANTE/SECURITESuivi des visites médicales Etude de poste avec la médecine du travail Mise en place/mise à jour du DUERP et du PAPRIPACTREPORTING/PAIEElaboration des tableaux de bord sociauxSuivi et contrôle des plannings et des éléments variables de paieJURIDIQUE/DROIT SOCIALGestion des procédures disciplinaires et des contentieuxRédaction et mise en place du règlement intérieur pour l'une des entreprises Mise en place du CSE et organisation des réunions mensuelles ou bimestriellesRédaction/mise à jour des documents d'entreprise (notes de service...) et mise en place/suivi juridique des accords conclus (cas d'une reprise d'entreprise)Garantir le respect de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur

En charge d'un périmètre de 360 personnes et de 4 BU maintenance/travaux.ADMINISTRATION DU PERSONNELRédaction des promesses d'embauche, contrats de travail CDI/CDD, avenants et courriers (période d'essai, démission, départ en retraite...)Gestion des intégrations collaborateursGestion des projets de mobilité entre les périmètres/directions du groupe Traitement des réclamations Gestion des ruptures conventionnellesGestion des entretiens d'offboardingRECRUTEMENT Accompagnement des managers pour leurs besoins en recrutement (besoins sur postes pénuriques)Publication d'annonces, sourcing sur jobboards, pré-sélections téléphoniques, prises de références et diffusion des CV aux opérationnels Accompagnement lors des entretiens de recrutement et aide à la prise de décision RELATIONS ECOLES Mise en place d'actions auprès des écoles (jobdating, forum école, salons de l'emploi...)Gestion des dossiers d'alternance et de stage (CERFA, conventions de formation, conventions de stage)Faire le lien avec l'OPCO (dépôt des dossiers, accords de prise en charge...) FORMATION Élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les managers Suivi proactif des formations (formations à programmer, engagées, réalisées, annulées) et du budget Être l'intermédiaire entre les opérationnels/collaborateurs et les organismes de formation pour la gestion des plannings de formation Traitement des devis de formation, gestion des conventions et des convocations, contrôle des facturesREPORTING/PAIESuivre les indicateurs RH et garantir les échéances du calendrier Assurer la remontée et la validation des informations attendues dans les tableaux de bord mensuels ainsi que dans les différentes consolidations groupe COMMUNICATION ET GESTION DES PROJETS RH Collaboration avec notre cellule interne dédiée au handicap (en tant que référent handicap)Rédaction de plaquettes de communication JURIDIQUEFormation au disciplinaire

Publication d'annonces, sourcing sur jobboards, pré-sélections téléphoniques, entretiens en présentiel (individuel et collectif), création et suivi des contrats, gestion administrative (visites médicales, arrêts maladies et accidents du travail, titres étrangers et déclarations à la préfecture...), traitement des réclamations, gestion des formations (CACES, SST, habilitations électriques...), traitement des acomptes, gestion d'un parc clients, visites de sites et analyse de postes, démarchage de prospects, collaboration avec organismes extérieurs (médecine du travail, pôle emploi, salons de l'emploi)

Publication d'annonces, sourcing sur jobboards, pré-sélections téléphoniques, entretiens en présentiel (individuel et collectif), création et suivi des contrats, gestion administrative (visites médicales, absences, arrêts maladies et accidents du travail, certificats de travail et attestations employeur), gestion d'un parc clients et visites clients.

Publication d'annonces, sourcing sur jobboards, pré-sélections téléphoniques, entretiens, établissement et suivi des contrats/avenants et DPAE.

Publication d'annonces, sourcing sur cvthèques, pré-sélections téléphoniques, entretiens, réalisation des DPAE et création des pré-contrats.

Filiale du groupe SCHNEIDER ELECTRIC - Traitement des réclamations clients, réalisation des courriers clients, gestion des contrats, relances paiement des devis de régularisation et aide au recrutement des contrats en alternance

Filiale du groupe SCHNEIDER ELECTRIC - Traitement des réclamations clients, réalisation des courriers clients, gestion des contrats, relances paiement des devis de régularisation et aide au recrutement des contrats en alternance

Filiale du groupe SCHNEIDER ELECTRIC - Audits fournisseurs, participation au renouvellement de la norme ISO 9001, création des fiches de postes, relances impayés