O.a. opbouwen en onderhouden relatie met stakeholders, adviserende rol strategische doelstellingen, ondersteuning budget, Performance Cycle, personeelsplanning, verzuim, analyses HR data etc..

Herstructureren HR-backoffices: HR NL en HR-regio kantoor. Ondersteuning in de transitie van het HR Officer-team naar het EMEA-platform. Ter overbrugging HR Business Partner rol.

HR Business Partner ondersteuning aan diverse stakeholders (17) voor HR vraagstukken. Daarnaast ondersteuning HR Director bij o.a. harmonisatie traject arbeidsvoorwaarden.Manager Essentials Program: onderdeel van ontwikkelingsteam en het geven van module trainingen aan middle managers.

Huidige HR afdeling in kaart brengen via HR -scan, plan van aanpak opstellen, implementeren en borgen van HR processenBegeleiding pensioenovergang SalarisadministratieOndersteuning MT team HR vraagstukken

Onderdeel van managementteam en kernteam van Sunset scenario waarbij JEA onderdelen overgegaan zijn naar drie verschillende partijen.Begeleiding overgang medewerkers naar nieuwe werkgevers en overige medewerkers begeleiding outplacement / UWV-traject. Per 1 april 2021 zijn de activiteiten van JEA gestaakt

HR-afdeling via HR-scan gemoderniseerd, implementatie van AFAS (MSS/ESS-Systeem) en jaargesprekkencyclus. Uitvoeren HR activiteiten: werving en selectie, in-door-en uitstroom, salarisadministratie en verzuimbegeleiding.

Ondersteuning van CEO en managementteamleden (6)Verantwoordelijk voor agendabeheer, administratieve en diverse coördinerende en organisatorische werkzaamheden

Ondersteuning van directie.Verantwoordelijk voor de planning van drie buitendienstteams en servicemonteur, offerte-order afhandeling, werving & selectie, verzuimbegeleiding en salarisadministratie.