Christel Herdrup Email & Phone Number

Denmark

Rekruttering A-Z• Sparring med ledere før, under og efter rekruttering• Ansvarlig for rekruttering af alle specialister til regionskontor og lager samt elever og ledere til Lidl butikkerne i Øst for Storebælt• Forecaste rekrutteringsbehov • Opbygge egen pipeline af ledere via search og interviews• Udarbejdelse af stillingsopslag• DISC profil og AdaptGRT• Udvikling og facilitering af interne rekrutteringskurser• Employer branding, herunder deltagelse på messer

Medlem af ledergruppen og Business Partner for de syv Volvo Truck Centre hvad angår hele HR-paletten såsom administration, rådgivning, udvikling og afvikling af organisationens ledere, timelønnede og funktionærerAnsvarsområder:Sparringspartner• for ledere, timelønnede og funktionærer inden for alle HR-områderRekruttering A-Z• Udarbejdelse af stillingsopslag• Ansvarlig for rekruttering af alle lærlinge, elever, timelønnede og funktionærer i de syv Volvo Truck Centre• DISC + GIA profil• Udarbejdelse af intro-forløb for nye medarbejdere • Employer brandingKompetenceudvikling• Udvikling af og underviser på intern lederuddannelse i samarbejde med HR chefen for Volvo Group Truck Danmark A/S• PBP ansvarlig (PersonalBusinessPlan - Volvo Gruppens globale system til håndtering af MUS-samtaler). Undervisning i systemet og uddannelse af nye ledere i det at holde en MUS samtale. Sikre at alle får afholdt samtalerne • Talent Review Årlig proces med alle ledere for at sikre, at interne talenter spottes, og at Volvo hele tiden har kommende specialister eller ledere i udviklingsforløb • VGAS ansvarlig (VolvoGroupAttitudeSurvey – Volvo Gruppens globale trivselsmåling). Kommunikation til ledere og medarbejdere om processen, facilitering af resultat- og handlingsplanmøder og/eller undervisning af ledere i det at formidle og drøfte deres resultat med medarbejderne• Rådgivning af ledere og medarbejdere omkring kurser og uddannelserPersonalejura• Rådgivning af og sparring med ledere og medarbejdere • Rådgivning ved personalejuridiske problemstillinger samt afholdelse af de svære samtaler • Kontraktforhold • Kontakt til DI og fagforbund Personalepolitikker• Udarbejdelse af personalepolitikker, senest trivselspolitik og stresspolitik Desuden• Lærlingeansvarlig for Volvo Truck Centers 35 lærlinge/elever • Løbende kontakt til og samarbejde med tillidsrepræsentanter • Kontakt til arbejdsmiljøorganisation samt sikre at de får den lovpligtige videreuddannelse

Sparringspartner• Sparring med primært købmændene inden for alle HR-områderRekruttering• Udvikling af elevkampagne til kædens butikker i samarbejde med eksterne partnere• Udarbejdelse af stillingsopslag• Implementering af EasyCruit rekrutteringsværktøj• Ansvarlig for rekruttering af assistenter til kædekontoret• Udarbejdelse af intro-forløb for nye medarbejdere samt informationsmøder for nyansatte, elever, samarbejdspartnere m.fl. Kompetenceudvikling• Rådgivning af købmænd omkring kurser og uddannelser• Udvikling og administration af virksomhedstilrettede lederuddannelser og fagkurser for butikker og kædekontorets medarbejdere• Analyse af kompetencebehov for kædekontorets medarbejdere i forbindelse med MUS-samtalerPersonalepolitikker• Udarbejdelse af personalepolitikker • Indstillinger til direktionen i henhold til den generelle udvikling på arbejdsmarkedetPersonalejura• Udredning af personalejuridiske problemstillinger• Kontraktforhold • Kontakt til jurister og kommunerInternet/Intranet• Redaktør på alt HR-materiale på nystartet hjemmeside• Udarbejdelse af HR-hjælpeværktøjer til købmænd, tilgængelig på nystartet Intranet, ex. MUS-materiale, skabeloner til stillingsannoncer, kontrakter, stillingsbeskrivelser, personalehåndbog, advarsler, guide til de svære samtaler mm. Personaleadministration• Opdatering og udvikling af personalehåndbog• Søgning af refusion ved sygdom og barsel• Håndtering af forsikringssager• Kontakt til pensionsselskab• Opdatering af diverse opgave- og telefonlister• Fakturering af købmænd for brug af stillingsopslag i medier og brug af kursusdage

• Sparringspartner for ledere og medarbejdere inden for alle HR-områder• Rekruttering fra A-Z• Kompetenceudvikling• Personalepolitikker• Personalejura• Personaleadministration• Barselsvikar for HR-chefen i et år

• Intern administration, herunder udarbejdelse af skriftlige procedurer • Undervisning af nyansatte i interne IT-systemer• Administration og support af erhvervs- og privatkunder indenfor Internet, fastnet- og mobiltelefoni.