Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.Passionnée par les relations humaines et la tech, je mets à profit mon expérience de 8 ans dans le recrutement pour accompagner les entreprises dans leurs besoins en talents 𝗲𝗻 𝗜̂𝗹𝗲-𝗱𝗲-𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗿𝗲𝘀.❇️ 𝗦𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 :➢ 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗰𝗵𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : profils IT (développeurs, ingénieurs, etc.) et support (RH, finance)➢ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝘆𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : de la définition des besoins à l'intégration des candidats➢ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ des candidats et des clients❇️ 𝗠𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 :➢ 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 (LinkedIn, jobboards, etc.)➢ 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 dans les domaines IT et support➢ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ et 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿➢ 𝗦𝗲𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 et 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲✨ Je suis convaincue que le recrutement est une relation gagnant-gagnant et je m'engage à trouver les meilleurs talents pour mes clients. ✨#recrutement #IT #support #tech #talents #sourcing #chassedetetes #Goodrecruiter #IledeFrance #Chartres

➢ Accueillir, informer et orienter le demandeur d’emploi➢ Informer, de manière personnalisée le demandeur d’emploi sur l’offre de service de France Travail, le marché du travail, les aides à l’emploi, les dispositifs de formation et les services digitaux ➢ Réaliser l’entretien de situation : faire le diagnostic de la situation, analyser le besoin, proposer des solution et co-construire le plan d’action avec le demandeur d’emploi

Profils candidats (Île-de-France et Bordeaux) : Développeur back-end et fullstack, Chef de projet ERP, Data Engineer, Ingénieur exploitation, Incident/Problem Manager, Analyste CERT, Ingénieur cybersécurité…➢ Définition des besoins et accompagnement des managers pendant la recherche➢ Sourcing candidat (90 % LinkedIn, 10 % annonce), préqualification téléphonique et suivi des candidats➢ Monitoring de l’activité sur la base de données Excel➢ Préparation et animation de Comité de Pilotage pour le suivi de la prestation➢ Rédaction d’analyses marché : le low code, les métiers IT en 2024

➢ RecOps : Lancement d’une Newsletter mensuelle➢ Association Sol’idaire (côté coaching) : structuration de l’activité, création d’un support de formation pour accompagner les bénéficiaires au retour à l’emploi

Profils candidats (pour l’Île-de-France) : Chef de projet, MOA, Product Owner, Business Analyst en banque de détail et en assurance (vie, prévoyance, santé, IARD) / Ingénieur Cybersécurité, DevOps, Réseaux IP (depuis 2021 uniquement sur la partie sourcing)➢ Définition des besoins en recrutement avec les équipes commerciales➢ Rédaction, publication des annonces et gestion des retours➢ Identification des candidats sur jobboards (Monster, Indeed, Apec) et LinkedIn➢ Gestion du processus de recrutement de A à Z : échange téléphonique, entretien, proposition d'embauche, rédaction des documents contractuels➢ Participation aux forums / salons ingénieurs et relation écoles ➢ Gestion des cooptations➢ Suivi intégration des consultants➢ Veille sur les outils de recrutement et les concurrents➢ Mise en place partenariat et Référente NQT (Nos Quartiers ont des Talents)➢ Projets RH : création et animation de la communauté “Ambassadeurs écoles”, participation à la migration du SIRH recrutement (mise en place d’un CRM et d’un ERP), participation au comité éditoriale du blog carrière, campagne relance candidat (via Hubspot), monitoring KPI recrutement, accompagnement des nouveaux collaborateurs recrut

Recrutement de profils ingénieurs (administration systèmes, réseaux, télécoms, développement informatique, infrastructure, production, AMOA, web, sécurité) : ➢ Définition des besoins en recrutement avec les équipes commerciales➢ Rédaction, publication des annonces et gestion des retours➢ Recherche de profils sur jobboards et par approche directe sur les réseaux sociaux professionnels➢ Présélection des CV➢ Evaluation des candidats en entretien téléphonique➢ Gestion du vivier candidats➢ Formation au sourcing et à la préqualification téléphonique des nouveaux chargés de recrutement

➢ Définition de la stratégie de recherche avec les consultants➢ Approche directe des candidats potentiels (identification des candidats potentiels dans les entreprises cibles ou CVThèque)➢ Gestion des jobboards : diffusion des annonces (Apec, Cadre Emploi..) et présélection des CV➢ Entretiens téléphoniques (en français et anglais)➢ Rédaction des comptes-rendus➢ Présentation hebdomadaire➢ Services généraux (gestion des fournitures, accueil téléphonique et physique)

Recrutement des candidats :➢ Participation à la mise en place des procédures de fonctionnement du service➢ Mise en place des entretiens collectifs➢ Animation des sessions de recrutement➢ Correction des tests de positionnement➢ Entretien individuel➢ Saisie des dossiers de candidature dans l'extranet➢ Suivi des candidats et accompagnement vers l'emploiGestion des stagiaires :➢ Rédaction et diffusion des annonces➢ Sourcing➢ Sélection des candidats➢ Pré-qualification téléphonique des candidats➢ Conduite des entretiens physiques➢ Formation sur le poste de travailGestion administrative :➢ Rédaction des contrats d'apprentissage et conventions de formation➢ Gestion de l'enregistrement des contrats d'apprentissage auprès des services administratifs compétents➢ Gestion de la CVthèque des candidats admissibles : correction des CV, enregistrement sur l'extranet...➢ Gestion des jobboards : rédaction et mise en ligne des annoncesGestion de la logistique de formation professionnelle tout au long de la vie :➢ Participation à la création d'outils pédagogique ➢ Participation au montage des projets de formation ➢ Gestion et suivi des formateurs travaillant sur les formations : gestion de la CVthèque et des plannings de formation, rédaction des conventions de formation...Comptabilité :➢ Gestion et suivi de la facturation client➢ Suivi de la comptabilité fournisseur ➢ Suivi du versement de la taxe d'apprentissage➢ Participation à l'élaboration du budget prévisionnel de la formation tout au long de la vieCommunication :➢ Community management ➢ Organisation et participation aux gala, salons, forums➢ Promotion du centre de formation auprès de partenaires potentiels (mission locale...) ➢ Participation à l'organisation de la Journée Portes Ouvertes du centre de formation➢ Participation à la mise en place du Club des Anciens➢ Création de mailing

Recrutement : ➢ Réalisation de contrats➢ Correction des tests➢ Saisie des dossiers de candidature sur Safran➢ Animation des réunions d'information dédiées aux candidats➢ Entretien d'orientation / motivation sur les formations d type BTS➢ Classement divers➢ Accueil téléphonique et physiqueCommunication :➢ Organisation et participation aux salons, forum➢ Promotion du centre de formation auprès de partenaires potentiels (Missions locales, lycées, OPCA...)➢ Gestion de la page Facebook et du groupe LinkedIn du CFA➢ Développement de la présence et de la marque formateur du CFA sur les médias numériquesGestion de la facturation :➢ Relance de la facturation clients / OPCA

➢ Gestion administrative du personnel permanent (Gestion des AT, arrêt maladie, des visites médicales...) ➢ Gestion du personnel intérimaire (Interface avec les agences d'intérim, présélection des candidats et suivi des intérimaires)➢ Gestion de la paie (suivi et gestion des heures du personnel, préparation des variables de paie...)➢ Gestion de la formation (Programmation, relations avec les prestataires, constitution des dossiers pour l'OPCA...) ➢ Relations sociales (Création d'un Rapport Annuel Unique et participation à la réalisation du Rapport de données sociales)

➢ Élaboration et mise en œuvre d’une campagne de recrutement à destination d'établissements scolaires➢ Participation au processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures)➢ Gestion de l'accueil des nouveaux embauchés➢ Lancement et gestion du site Intranet ➢ Création et actualisation des documents de communication ➢ Préparation d’évènements (Remise de médailles, visites de chantiers…) ➢ Etroite collaboration avec le secrétariat et le pôle RH