- Responsable des activités opérationnelles RH - management de 2 personnes.- Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Participation à la définition de la stratégie RH groupe et mise en œuvre.- Relations sociales : animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Pilotage de plusieurs plans de sauvegarde de l’emploi.-… Show more - Responsable des activités opérationnelles RH - management de 2 personnes.- Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Participation à la définition de la stratégie RH groupe et mise en œuvre.- Relations sociales : animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Pilotage de plusieurs plans de sauvegarde de l’emploi.- Recrutement : identification des besoins, rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens et intégration, développement de la marque employeur et des relations écoles.- Politique formation : définition des axes stratégiques, pilotage de la gestion administrative de la formation, développement de la formation interne.- Gestion des compétences : mise en œuvre des outils d’évaluation et de détection des potentiels, élaboration et cotation des fiches de poste, gestion des talents.- Pilotage de l’administration du personnel, de la paie et de la gestion de l’intérim.- Communication interne et élaboration d’un programme de reconnaissance. Show less

- Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Relations sociales : préparation et animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Recrutement : identification des besoins, rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens et intégration, développement de la marque employeur et des relations écoles.- Politique formation… Show more - Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Relations sociales : préparation et animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Recrutement : identification des besoins, rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens et intégration, développement de la marque employeur et des relations écoles.- Politique formation : définition des axes stratégiques, pilotage de la gestion administrative de la formation, développement de la formation interne.- Gestion des compétences : mise en œuvre des outils d’évaluation et de détection des potentiels, élaboration et cotation des fiches de poste, gestion des talents.- Pilotage de l’administration du personnel, de la paie et de la gestion de l’intérim.- Communication interne. Show less

- Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Relations sociales : préparation et animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Recrutement : identification des besoins, rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens et intégration, développement de la marque employeur et des relations écoles.- Politique formation… Show more - Support à la Direction et aux Managers sur toutes les problématiques RH : législation sociale, rémunération, entretiens annuels, recrutements, disciplinaire, organisation, temps de travail…- Relations sociales : préparation et animation des réunions (CSE, CSSCT, commissions...).- Recrutement : identification des besoins, rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens et intégration, développement de la marque employeur et des relations écoles.- Politique formation : définition des axes stratégiques, pilotage de la gestion administrative de la formation, développement de la formation interne.- Gestion des compétences : mise en œuvre des outils d’évaluation et de détection des potentiels, élaboration et cotation des fiches de poste, gestion des talents.- Pilotage de l’administration du personnel, de la paie et de la gestion de l’intérim.- Communication interne. Show less

• Coordinatrice Formation : relations avec l'OPCA, suivi du plan de formation au niveau central, consolidation des données pour présentation aux I.R.P, gestion de la Taxe d'Apprentissage.• Droit social : application des procédures RH, suivi et contrôle du respect de la législation, conseils juridiques et techniques aux équipes RH.• Projets RH : études S.I.R.H., études juridiques et sociales, requêtes informatiques et analyse de données sociales.• Communication RH : mise en place… Show more • Coordinatrice Formation : relations avec l'OPCA, suivi du plan de formation au niveau central, consolidation des données pour présentation aux I.R.P, gestion de la Taxe d'Apprentissage.• Droit social : application des procédures RH, suivi et contrôle du respect de la législation, conseils juridiques et techniques aux équipes RH.• Projets RH : études S.I.R.H., études juridiques et sociales, requêtes informatiques et analyse de données sociales.• Communication RH : mise en place d'un nouvel outil Intranet RH. Show less

• Gestion de l'administration du personnel, de la paie et des déclarations sociales (200 personnes), relations avec les organismes sociaux et fiscaux.• Réalisation des bilans sociaux, des rapports égalités professionnelles, des déclarations des travailleurs handicapés.• Mise en place du projet G.P.E.C. sur un site pilote : analyse de postes, étude de classification, études sur la gestion des âges.• Création des supports d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés.• Gestion… Show more • Gestion de l'administration du personnel, de la paie et des déclarations sociales (200 personnes), relations avec les organismes sociaux et fiscaux.• Réalisation des bilans sociaux, des rapports égalités professionnelles, des déclarations des travailleurs handicapés.• Mise en place du projet G.P.E.C. sur un site pilote : analyse de postes, étude de classification, études sur la gestion des âges.• Création des supports d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés.• Gestion des intérimaires et stagiaires écoles : suivi des besoins de la production, planning de travail, veille juridique. Show less