Christian Ibañez Email & Phone Number

Argentina

Líder de HR en los 7 sites de Operaciones de la región. Relación directa con las secretarias gremiales de zona de los sindicatos Luz y Fuerza y A.P.S.E.E. Gestor en la resolución de conflictos individuales y colectivos. Referente en la implementación de proyectos y procesos de HR. Rol estratégico y participación activa en objetivos y definiciones de la.

Tigre, Provincia De Buenos Aires, Argentina

Responsable por los procesos integrales de Recursos Humanos: Empleos, Comunicaciones Internas, Liquidación de Sueldos, Capacitación, Relaciones Laborales.Desarrollo de estrategias de Ausentismo. Control a través del Servicio Médico. Participación en procesos de Seguridad e Higiene, eficiencias y mejoras productivas.Socio estratégico en Operaciones del.

Tigre, Buenos Aires, Argentina

Responsable por las Relaciones Laborales entre la Comisión Interna, Gerencia de Operaciones y Dirección. Gestor de negociaciones y acuerdos con Sindicato Plástico (UOyEP). Atención e intervención en la solución de conflictos individuales y colectivos. Asesoramiento a mandos medios sobre temas relacionados a la gestión integral de Recursos Humanos..

Partido De Escobar, Gran Buenos Aires, Argentina

Gestionar las relaciones laborales entre SMATA, ASIMRA y Gerencia Industrial. Liderar las negociaciones de cadencias productivas. Coordinar las acciones del Comité de Higiene & Seguridad. Asesorar y coachear a mandos medios sobre temas relacionados a medidas disciplinarias, liquidación de jornales, licencias varias y temas inherentes al área.Logros.

Argentina

Liderar reuniones semanales con delegados de UOM y ASIMRA. Velar por el cumplimiento de los planes de acciones de la Encuesta de Clima Organizacional. Publicar y actualizar las diferentes políticas del sector. Capacitar a Group Leaders en conocimientos del Convenio Colectivo y LCT.Logros profesionales: Participé del Proyecto My HD (Software Integral de RR..

Brindar asesoramiento a Gerentes sobre temas relacionados a los empleados. Atender al personal y sindicato ante consultas y reclamos. Administrar la liquidación de sueldos y jornales. Generar KPI´s del área, proporcionando informes periódicos.

Gestión de incorporación de personal Operativo y Administrativo (Mandos Medios). Realización de Informes de Rotación, Matriz de Dotación. Reclutamiento y Selección: Entrevistas individuales, grupales y Assesment Center. Desarrollo de Descripciones de Puestos. Colaboración en tareas Hard (carga de novedades, legajos de personal.) Uso de sistema Informatico.