Gestion de l'ensemble des domaines RH avec une forte dominante développement R.H. dans le domaine du e-commerce et du retail. Garant des objectifs de développement (magasin et besoins structurels) : Recrutement, sourcing, disciplinaire, management, administration du personnel, paie, organisation du développement, pilotage RH.Consolidation des effectifs et des pratiques RH : mise en place du SIRH, d’un ATS, d’une solution de paie externalisée, suivi des collaborateurs, revue de performance.Le group Mistermenuiserie est passé en quelques années de 50 a 450 salariés. Au niveau business, notre réussite se base sur une approche physique avec notre réseau de Connected Stores, en synergie avec l'approche digitale de 7 sites E-commerce. D'un point de vue RH, cette croissance s'appuie sur la mise en place d'outils adaptés à nos ambitions (SIRH / ATS / paie externalisé / e-recrutement) et la création d'une organisation pérenne.

En charge de l’ouverture des agences hébergées et des renforts sur les agences en difficultés :Garant des standards RH du groupe dans le cadre de l’installation d’une agence hébergée : sourcing, recrutement, relation clients, planification, administration du personnel, fidélisation, formation, transmission du compte.- secteurs d’activités : logistique, automobile, agro-alimentaire, cosmétique, pharmaceutique.

En charge de la relation client et de la gestion du personnel temporaire dans le domaine de la logistique et de l’industrie papetière (Recrutement, sélection, intégration, planification, fidélisation, communication, administration)

En charge du développement RH et de la formation professionnelle: Gestion de la formation professionnelle, organisation, optimisation du plan, taxe d’apprentissage, relation OPCA, apprentissage. Formation des collaborateurs. Gestion de projet, politique senior, certification iso 9001, externalisation de la paie (adp - z@dig). Élaboration du plan de succession, mise en place des entretiens individuels, GPEC, conseil aux opérationnels.