Hr Manager
CurrentResponsabilités principales :Accompagner la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise.Piloter les politiques de recrutement, formation, communication interne, et rémunération.Assurer la conformité avec les réglementations sociales et légales, notamment la gestion de la paie et l'administration du personnel.Gérer et optimiser la planification des effectifs et maîtriser la masse salariale.Être référent RH opérationnel en apportant conseils et soutien aux collaborateurs.Favoriser la communication interne et veiller à l'intégration et au développement des compétences des salariés.Animer les relations avec les partenaires extérieurs (cabinets de conseil, cabinets de recrutement, OPCO, assurances santé-prévoyance).Responsabilités additionnelles :Délégué à la protection des données (DPO) : Garantir la conformité avec les réglementations RGPD.Référent Gestion de la Santé : Superviser les mesures de santé et sécurité des employés.Président du CSE : Animer et piloter les instances représentatives du personnel (CSE).Compétences et expertise :Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps de travail).Solides connaissances en droit du travail, en relations sociales et en gestion des IRP.Niveau avancé en anglais (niveau C1 du CECRL).
