Pourquoi une entreprise inspire-t-elle CONFIANCE, et devient-elle DESIRABLE ?Pourquoi des clients AIMENT tant certaines organisations qu’ils en deviennent les AMBASSADEURS bénévoles ?Pourquoi certaines entreprises ATTIRENT fortement et fidélisent les collaborateurs talentueux ? Et si la réponse consistait à une transformation de l'organisation vers un système collaboratif, engageants les parties prenantes ? Que pouvez-vous attendre d'une organisation collaborative ?. Une performance globale : économique - sociale - sociétale.. L’engagement de chacun au service de la finalité de l'organisation.. L'attractivité : attirer et retenir les talents et les clients.. L'adaptabilité.Nos organisations doivent s’adapter à une économie en prise avec des mutations sans précédent.Vous avez compris que le lien authentique entre vos équipes et vos clients, l'alignement entre ce que vous êtes et ce que vous prônez, la capacité de répondre conjointement aux enjeux du monde, sont les sources de création de valeur. Notre avenir dépend de la capacité de coopération et d’engagement de tous.Comment faire pour libérer l’énergie et le pouvoir d’agir de chacun au profit du bien commun ? Comment générer l'engagement ? Pas d’engagement, pas d'avenir ! Nous proposons un accompagnement fondé sur une approche plurielle vers l'organisation collaborative. Celui-ci compile les clés de succès de l'entreprise apprenante, responsabilisante, libérée, opale, holacratique, ou neuronale…​Concrètement, nous travaillons sur l’alignement du dirigeant, la raison d’être, le cadre vision/valeurs, les rôles, redevabilités, domaines de décision réservés, modes de décision collaboratifs, fonctionnement en cercles, le management leader et coach, la posture basse, la mise en pratique de la théorie de l’auto-détermination de Deci et Ryan, (auto-direction, développement de soi, inclusion), les pratiques de sociocratie et d’holacratie, les outils d’intelligence collective et d’agilité.Je m'appuie sur 18 années d'Innovation managériale en tant qu'initiateur et dirigeant d’IMA TECHNOLOGIES (400 personnes) dont les 6 ans dernières années en "entreprises libérée" avec ‘le Chemin de la Confiance'. Je m'appuie également sur mes rencontres et expériences au sein de l'Association des Entreprises Libérées. Co-fondateur de l'association et organisateur du campus des entreprises Libérées – (ESCP nov. 2017/ Audencia 2019).