400 salarié.e.s. Management d'une équipe de 5 collaborateurs.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, management des ressources humaines de 2 B.U. sur plusieurs sites, accompagnement du changement (fusion d'entreprises, rachat de société, certification ISO 45001)

450 salarié.e.s / 400 vacataires - Management d'une équipe de 8 collaboratricesDans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :-Gestion de la crise épidémique : PCA (travail à distance, gestion sociale) et PRA sur site (consignes sanitaires, organisation du travail), communication sociale et accompagnement managérial-Modernisation du système d’information RH : mise en place d'un portail de gestion des absences et activités, définition des spécifications de la gestion des vacataires, préparation du changement de progiciel de paie-Mise en oeuvre et évolution d'un accord "télétravail" préalable à la crise sanitaire -Co-animation des Comités Techniques (CE)/CHSCT-Gestion de situations individuelles : mobilité/renouvellement de contrat, ruptures conventionnelles, (pré)contentieux-Supervision du recrutement, des évolutions de carrière et de la gestion de la diversité

540 salarié.e.s - Management d'une équipe de 5 collaboratrices- Gestion des Relations Sociales et organisation des IRP (CE-DP)- Rédaction, mise en place et suivi des accords d'entreprise (CSE, NAO, égalité professsionnelle, prévoyance, accords catégoriels, ...)- Recrutement du personnel terrestre (cadres et non cadres, administratifs et techniques), gestion des parcours professionnels et du processus de mobilité interne, suivi de l'emploi et des effectifs, GPEC - Mise en œuvre des démarches et outils en faveur du développement RH et de la RSE- Supervision des procédures d'appel d’offres pour les contrats de prévoyance - Administration du personnel, gestion des contrats (400/an CDI, CDD, détachements ...)

- Définition, pesée et classement des postes dans le cadre de la nouvelle Convention Collective, mise en oeuvre des nouvelles grilles de rémunérations- Accompagnement social de la réforme portuaire : transfert de 130 salariés, gestion des départs volontaires, orientation/déploiement de projets professionnels (reclassements externes, créations d'entreprise)- GPEC : rédaction de l'accord local portant réforme portuaire, anticipation des évolutions emplois/ressources, démarches collectives et suivis individuels, gestion de la mobilité interne et externe (ruptures conventionnelles, préretraite)- Création et gestion des entretiens annuels, de la revue de personnel et de la base de fiches de postes associée

720 salarié.e.s - Management d'une équipe de 2 collaborateur.rice.s- Organisation et traitement des revendications syndicales, préparation de la Commission Consultative (équivalent CE), mise en œuvre des décisions- Suivi des conflits, de leurs effets sur l'activité et des impacts économiques, élaboration des tableaux de bord sociaux, échanges avec les services de l'Etat (préfecture, DIRECCTE, SRT, ministère)- Organisation des élections professionnelles, suivi des mandats- Rédaction, mise en place et suivi d'accords d'entreprise, mise en place d'un Plan d'Épargne Entreprise- Gestion des œuvres sociales (350 K€)

- Changement de SIRH :Responsable du lot "contrat" : rédaction du cahier des charges, appel d'offres et choix du prestataire, suivi de la relation avec l'éditeurDéveloppement du nouveau SIRH : paramétrage de paie et de GTA, préparation des interfaces entrantes et sortantes, établissement des tableaux de correspondances pour la reprise de donnéesAccompagnement du changement (information, communication, formation des utilisateurs)- Etudes financières, chiffrage des revendications salariales, simulations de masse salariale- Suivi des temps de travail et du CET

- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (20 000 heures / 300 K€ coût pédagogique)- Conduite du changement pour le déploiement de l'ERP Oracle Application- Participation à la mise en place de l'A. R. T. T. au plan local, études des dispositifs conventionnels et des activités, proposition d'organisation du travail par sites

Dans le cadre de mon service national :-120 stagiaires formés pour l'obtention du permis de conduire (véhicules légers et poids lourds)-Responsable des contrôles réglementaires du parc de véhicules