Dgrh - Responsable Ressources Humaines « Digital & Corporate » - Change Manager Sirh
CurrentContribuer à l’élaboration de la politique de migration digitale au sein de la DGRH.Accompagner le management ainsi que les collaborateurs dans leur développement digital (culture, agilité, comportements, usages, pratiques).Collaborer aux projets digitaux des centres d’expertises RH (Recrutement, Mobilité & Compétences, RTBF Academy, Services administratifs, SIRH, etc.) afin d’aider à garantir l’accessibilité à tous et répondre aux besoins des utilisateurs finaux.Soutenir les Responsables RH des Pôles Médias et Contenus ainsi que des Technologies dans l’enjeu de migration digitale au niveau RH ainsi que dans le cadre des procédures de recrutement pour les fonctions digitales.Apporter au niveau RH son support au chef de projet de l’équipe de Transformation en charge des projets digitaux (notamment l’identification des fonctions digitales) au sein de l’Entreprise.Conseiller les Directions Corporate ainsi que leur management dans toutes les matières relatives à la gestion des ressources humaines.Participer à l’élaboration de la politique RH et à l’alignement des HR Business Partner.Etre le partenaire stratégique de la Direction générale des Ressources humaines et traduire la politique générale RH en actions RH spécifiques au sein des Directions « Support ».Participer activement à l’ensemble des processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement des acteurs concernés. Piloter la gestion opérationnelle RH au sein de la Direction générale des Ressources humaines.Initier et gérer des projets RH sur mesure afin de répondre aux besoins du business.Participer à des projets de transformation et accompagner les équipes face au changement.Participer également à la mise en œuvre de projets RH Corporate et de façon globale, à l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la recherche de simplification administrative.
