Développement national auprès des CSE et Drh en expertises, QVCT et formations

Développement national des activités conseils et carrieres

Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines, notre ambition est de vous conseiller dans toutes vos missions TRANSFORMATiON DES ORGANISATIONS - Fusions & Acquisitions, Réorganisations, Externalisations, Cessions , Joint Venture.- Restructurations, Démantèlement, Fermeture / Reprise de site, Management de discontinuité- Revitalisations, Création/reprise d'entreprise, Développement Économique GESTION DES IMPACTS SOCIAUX DES TRANSFORMATIONS… Show more Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines, notre ambition est de vous conseiller dans toutes vos missions TRANSFORMATiON DES ORGANISATIONS - Fusions & Acquisitions, Réorganisations, Externalisations, Cessions , Joint Venture.- Restructurations, Démantèlement, Fermeture / Reprise de site, Management de discontinuité- Revitalisations, Création/reprise d'entreprise, Développement Économique GESTION DES IMPACTS SOCIAUX DES TRANSFORMATIONS - Ingénierie Sociale- Outplacement Individuel- Plan de Reclassement. PSE /PDV- Reconversion Individuel- Peuplement d'Organisation- Gestion de Crise- Dispositif de Cellule d'écouteGESTION DES RELATIONS SOCIALES- Communication interne, externe et institutionnelle- Communication sociale- Performance du dialogue socialREALIGNEMENT DES POLITIQUES, PROCESSUS et INDICATEURS DE PERFORMANCE RH- Analyse et planification stratégique des effectifs- Recrutement - Formation- Developpement AMÉLIORATION DE L'ORGANISATION & MODE DE FONCTIONNEMENT FONCTION RH- Diagnostic d'organisation de la fonction RH- Adaptation des fiches de postes, rôles et responsabilités du DRH /RRHPROGRAMME DE MOTIVATION ET RÉTENTION DES SALARIÉS - Définition d'un programme de motivation des salariés ( QVT, Reconnaissance, Compensation & Benefits, engagement...)- Évaluation (système de mesure de la performance des salariés et identification des hauts potentiels)-Staffing (marque employeur, recrutement, politique de mobilité et GPEC)- Developpement d'un programme de "manager coaches / mentiront, changement de posture du managerEXTERNALISATION DES FLUX RH Show less

Nos 3 champs d’intervention :RESTRUCTURING : Accompagner les restructurations  Conseil aux comités de direction sur la stratégie sociale et de changement Accompagnement des managers Plan de communication interne et externe Dispositifs d’accompagnement du retour à l’emploi Ingénierie sociale Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entreprises, branches ou territoires) Stratégie RH Revitalisation de territoiresTALENT… Show more Nos 3 champs d’intervention :RESTRUCTURING : Accompagner les restructurations  Conseil aux comités de direction sur la stratégie sociale et de changement Accompagnement des managers Plan de communication interne et externe Dispositifs d’accompagnement du retour à l’emploi Ingénierie sociale Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entreprises, branches ou territoires) Stratégie RH Revitalisation de territoiresTALENT MANAGEMENT : Révéler et développer les talents Executive Search Recrutement Ingénierie de formation Développement et transfert de practices et expertises Plateforme collaborative et université d’entreprise Projet de gestion et de détection des potentiels Formation management et leadership Serious games évaluation, 360° Assessment et Development Center Coaching individuel et Coaching collectif Bilans dynamiques de carrières et VAE Création d’entreprise Outplacement Orientation de carrièreCHANGE MANAGEMENT : Réussir les projets de transformation Pilotage RH de projets complexes de transformation Mobilisation des lignes managériales et des équipes Mise en place de nouvelles formes d’organisation (organisations apprenantes, du travail et responsabilisantes) Formation à la conduite du changement et au management dans l’incertitude Appui aux fonctions RH dans leur rôle d’accompagnement du changement Optimisation des organisations et des politiques RH Partage du pilotage et de la fonction RH avec les managers opérationnels Enquêtes de terrain, démarches d’écoute et baromètres d’engagement professionnel Show less

Direction sur les grandes régions Centre Ouest (pays de Loire, Bretagne, Centre et Poitou Charentes).Ses activités tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH SODIE est également co traitant opérateur privé pour… Show more Direction sur les grandes régions Centre Ouest (pays de Loire, Bretagne, Centre et Poitou Charentes).Ses activités tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH SODIE est également co traitant opérateur privé pour le compte de Pôle-emploi dans l'accompagnement et le reclassement des demandeurs d'emploi. Mes missions et responsabilités essentielles sont le Management et la gestion des centres de profit qui comprend près d'une centaine de collaborateurs, la direction de projets, et le développement commercial.Secteur : Conseil Show less

Création & Direction du Département Emploi et Mobilité.Les activités du Département tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH . Mes missions et responsabilités essentielles ont été de développer le… Show more Création & Direction du Département Emploi et Mobilité.Les activités du Département tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH . Mes missions et responsabilités essentielles ont été de développer le département.2002 à 2006 : croissance de 1 à 13 consultants ... CA de 2.8 M€Secteur : Conseil Show less

Responsable du développement commercial sur la grande région du Centre (Centre et Poitou Charentes).Ses activités tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH Mes missions et responsabilités essentielles sont le… Show more Responsable du développement commercial sur la grande région du Centre (Centre et Poitou Charentes).Ses activités tournent autour de 3 champs principaux: - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire..... - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching.... - Conseil RH Mes missions et responsabilités essentielles sont le développement commercial et le consulting RH.Secteur : Conseil Show less