Avec le soutien d'une collaboratrice, je prends en charge la totalité du cycle de paie et de l'administration du personnel (800 salariés).* Gestion de la paie / GTA* Administration du personnel* Contrôle de gestion sociale* Compensation & Benefits* veille jurique

Je gère la totalité du processus paie de la société avec la collaboration de 3 gestionnaires paie.Spécificités :• Contexte industriel multi sites (2 sociétés – 4 établissements – 1 800 salariés) ;• Implémentation d'un nouvel SI Paie en cours ;• CCN Métallurgie de l’Oise, Métallurgie de la Moselle et Ingénieurs et Cadres de la métallurgie;• Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle.

Au sein du groupe Galiléo Global Education, je gère la totalité du processus paie du pôle Art et Création (Ecoles LISAA, Atelier de Sèvres, Institut Technique du Maquillage, Institut Culinaire de France) ainsi que des holdings du groupe.Spécificités :• Contexte multi sites (9 sociétés – 13 établissements - 600 salariés) ;• Adjoint au chef de projet paie : implémentation d'un nouvel outil Paie (Meta4/PeopleNet) pour l'ensemble du groupe Galiléo France ( 40 sociétés - 80 établissements - 2900 salariés) ;• Encadrement d'un gestionnaire paie ;• CCN Etablissements privés hors contrat, Organismes de Formation, SYNTEC ;• Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle.

J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de la solution Your CEGID Business RH :• Analyse de paie ;• Reprise de données ;• Paramétrage du spécifique client en fonction des résultats de l’analyse ;• Recettage.J’accompagne mes clients dans la prise en main de leur nouvel outil et anime les formations utilisateurs.

Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Hypervision) du site de Varangeville (54) depuis le siège social du Groupe.Spécificités :• Gestion d’une population de 240 salariés (Site industriel et minier) ;• CCN de la Meurthe et Moselle et Statut du Mineur (50 mineurs);• Management de transition.

Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Décidium) et de l’administration du personnel en collaboration avec une technicienne paie et sous la responsabilité de la DRH.Spécificités :• Contexte industriel multi sites (230 salariés) ;• Gestion d’une population de 10 salaries japonais impatriés (paie au net) ;• CCN Sucrerie distillerie ; • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).

Je gère la totalité du cycle de paie (Hypervision puis Décidium) pour les 3 sociétés françaises du groupe.Spécificités :• Contexte industriel multi sites (5 établissements – 280 salariés) ;• Contexte multi conventionnel (Chimie, caoutchouc, commerce de gros) ;• Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle ;• Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).

J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de TEAMS RH (analyse de paie, reprise de données, paramétrage, accompagnement, recettage).J’élabore les programmes, conçois les supports de cours et anime les formations utilisateurs.

Prendre part à la vie du service RH de la société dans le cadre de la préparation d'un Master 2 Management des RH en formation alternée.• Saisir les éléments variables de paie ;• Corriger les anomalies GTA ;• Participer à l'administration du personnel ;• Elaborer des parcours d'intégration de nouveaux salariés.

Mathématiques et Sciences Physiques