Coordination, gestion et développement de la partie administrative du personnel : traitement de la paie, déclarations sociales, vie des contrats de travail, juridique (veille sociale, litiges).Élaboration de la stratégie RH en lien avec l'axe stratégique de la direction et déclinaison de la politique RH : formation, recrutement, gestion et animation du CSE, reporting, politique handicap

- Recrutement : diffusion d’annonces, sélection des CV, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques, organisation de sessions de recrutement, intégration,- Relations écoles : forums écoles, visites de chantier,- Formation,- Reporting RH et social pour le siège,- Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, contrats d’alternance,­­- Relations Ecoles,­- Gestion des Emplois et des Compétences,­- Préparation et suivi de la campagne d’entretiens annuels : formation des managers au logiciel SIRH, intégration des besoins de formation et des souhaits de mobilité au SIR,­- Rémunération,- Mise en place et formation des collaborateurs à un logiciel de gestion des intérimaires.

Gérant de PME du bâtiment (second œuvre)- Définir les orientations stratégiques de la structure,- Organiser le fonctionnement de la structure,- suivi des dossiers clients/fournisseurs...- Gérer le budget global de la structure,- Analyser les données d'activité de la structure identifier des axes d'évolution,- Définir des objectifs de rentabilité économique,- Gérer la qualité,Réaliser la gestion des ressources humaines :- management des équipes,- recrutement,formation,- gestion des données sociales,- Gestion de conflits interne /externe.

Gérant de PME paramédicale- Définir les orientations stratégiques de la structure,- Organiser le fonctionnement de la structure,- suivi des dossiers clients/fournisseurs...- Gérer le budget global de la structure,- Analyser les données d'activité de la structure identifier des axes d'évolution,- Définir des objectifs de rentabilité économique,- Gérer la qualité,Réaliser la gestion des ressources humaines :- management des équipes,- recrutement,formation,- gestion des données sociales,- Gestion de conflits interne /externe.