Wat doen wij eigenlijk bij JUSTHORECA? Ons doel is om er zorg voor te dragen dat onze opdrachtgevers altijd voldoende capaciteit in de keuken hebben om hun gasten de 5-sterren behandeling te verlenen die zij verdienen. Heb je als horecaonderneming ondersteuning voor een dag nodig of juist voor langere periode omdat er onverhoopt iemand is uitgevallen. JUSTHORECA has got your back.Wat belangrijk is om te weten is dat we naast een database van ruim 450 keukenprofessionals die op flexibele basis inzetbaar zijn wij onze opdrachtgevers ook helpen bij het vinden van personeel dat direct in loondienst treedt bij onze opdrachtgevers (Werving & Selectie). Meer informatie of een afspraak inplannen? Stuur mij gerust een DM.

Het Horeca Vakcollege is hét opleidingsinstituut voor de horeca. Onze missie is om de toekomst van de horecasector te waarborgen door groeikansen te bieden aan horeca enthousiastelingen die al werkzaam zijn in de branche of hun carrière in deze sector willen starten. De opleidingen zijn erkend door het SVH (Stichting Vakbekwaamheid Horeca) en studenten die met succes de opleiding hebben afgerond ontvangen een diploma. In samenwerking met horecaondernemers worden interne opleidingsbehoeften besproken en wordt passend trainings- en studieadvies geboden voor het personeel. Naast op maat gemaakte trainingen, cursussen en masterclasses gericht op het verbeteren van omzet en service kwaliteit, wordt het volgende aangeboden:SVH Sociale Hygiene SVH LeermeesterSVH KoksopleidingenSVH BedieningsassistentSVH Wijn 2HACCPBHV Horeca

Het is voor werknemers, (zelfstandig) ondernemers en bedrijven een onzekere tijd. Er verdwijnen banen en werkzaamheden verschuiven. Maar er ontstaat óók nieuw werk. Zo kunnen mensen in de ene sector hun baan kwijtraken, terwijl er in andere sectoren een tekort aan medewerkers is.Als jij in deze onzekere tijden zoekt naar nieuw werk, is het fijn als je daarbij zeker bent van passende begeleiding. ZKIJ Werkt Door luistert, adviseert en helpt jou. Bijvoorbeeld met om- en bijscholing, zodat je succesvol de stap zet naar werk in een kansrijke sector.Onze dienstverlening is persoonlijk, vrijblijvend en gratis. Of je nu werknemer, starter op de arbeidsmarkt, zelfstandig ondernemer of werkgever bent; wij zijn er voor jou!

Namens het Werkgevers Service Punt Zuid Kennemerland & IJmond bied ik bedrijven ondersteuning bij arbeidsmarktvraagstukken op zowel praktisch als strategisch niveau. Je kunt hierbij denken aan;• Werving & Selectie• Regelingen en Subsidies• Kennis en Advies• Social Return On Investment (SROI)• Leren en WerkenHeb je een openstaande vacature, vragen over de Participatiewet, de banenafspraak, subsidies of de invulling van Social return? Op zoek naar een jobcoach? Wat je vraag ook is, als werkgever wil je maar één ding: je personeelszaken voor elkaar hebben. Het WerkgeversServicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond helpt je daarbij!

Sinds 1998 realiseert JPG Hulsebosch met veel passie, kennis en ervaring projecten voor het hoger segment (internationale) merken op het gebied van;- Projectmanagement - Service Merchandising- Visual Merchandising- Manufacturing- Logistic Service- Digital Signage Het uit handen nemen van het totaalpakket op zowel grote als kleine schaal, maakt JPG Hulsebosch onderscheidend in de markt. Service en het ontzorgen van onze relaties staat centraal binnen JPG Hulsebosch.Momenteel zijn wij op zoek naar:- Meubelmakers- Projectvoorbereider (ervaring met technisch tekenen)Volledige functieprofielen zien en/of interesse in een kennismaking? Neem direct contact met mij op via chris@jpghulsebosch.com of bel naar 0648603952 (buiten kantooruren bellen is geen probleem).

CINQ is een van de vijf officiële partners van Splunk Inc. (NASDAQ:SPLK) in Nederland.Splunk> is het meest toonaangevende platform voor Operational Intelligence wereldwijd. Overal binnen de IT-infrastructuur waar servers, (mobiele) apparaten, productiemachines, applicaties, logs en online traffic is; ziet Splunk> data. Met Splunk> kun je deze machine data realtime verzamelen, indexeren, analyseren en hierop anticiperen.CINQ kan u helpen om met het platform Splunk> samen intensief (realtime) te kijken naar wat de meeste bedrijven negeren: de machine data en vinden wat anderen niet kunnen zien: inzichten die uw bedrijf of afdeling productiever, winstgevender, veiliger en concurrerender kunnen maken. In elke branche hebben wij wel een business case die wij u graag laten zien informeer hiernaar.

Seniorstaff is specialist op het gebied van Werving & Selectie en/of interim management van ervaren professionals op MBO+, HBO en WO-niveau. Wij hunten voor onze relaties de beste kandidaten uit de markt. Onze kandidaten leveren direct toegevoegde waarde door hun opleidingsachtergrond, ervaring en kennis van de branche waarin zij opereren. Voor onze kandidaten treden wij op als zaakwaarnemer en zoeken wij de beste vervolgstap in hun carrière,Betrokkenheid, passie, volhardendheid en excellente kennis van recruitmentmethoden zowel online als in ons persoonlijk contact met ons netwerk maakt ons succesvol.Seniorstaff is in 2006 opgericht en maakt sinds 2010 deel uit van het netwerk van STAN Partners BV (PDZ Uitzendbureaus B.V., Loopbaan.nu B.V., Flexcellens Payroll B.V., Seniorstaff B.V.). Als onderdeel van dit krachtige netwerk van bedrijven bieden wij al meer dan 30 jaar een volledig pakket van diensten op de markt van personeel en arbeid. Ieder met zijn eigen specialisme zorgen we door intensieve samenwerking voor passende oplossingen.Ben je op zoek naar een professional of sta je zelf open voor een nieuwe stap in je carrière? Bel of mail gerust voor een afspraak. Gewoon een keer brainstormen met een kop koffie is natuurlijk ook altijd een optie.Ga voor meer info en onze actuele vacatures naar:☛ http://www.seniorstaff.nl

Met Flexcellens Payroll B.V. als jouw payrollpartner kun je je als bedrijf focussen op je corebusiness. Flexcellens focust zich op alle vraagstukken omtrent flexcontracten, ziekteverzuim, re-integratie, pensioen en salarisadministratie. Wij nemen deze zaken niet alleen uit handen maar dragen ook de arbeidsrechtelijke risico’s voor jouw onderneming. Bij Flexcellens kun je gebruik maken van de ABU CAO wat flexibiliteit in arbeidscontracten creëert. Met een full service payrolldienstverlening, online web portal, sterke backoffice en als onderdeel van STAN Partners (PDZ Uitzendbureaus, SeniorStaff en Loopbaan.nu) hebben we ruim 35 jaar kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt- en flexibiliteitvraagstukken. Daarnaast zijn we als geen ander op de hoogte van de actuele wet en regelgeving. Heb je vragen over payrolldienstverlening of wil je gewoon eens brainstormen of we wat voor elkaar kunnen betekenen neem gerust contact met mij op!Meer info:☛ http://www.flexcellens.nl

Flexcellens Payroll B.V. is een nieuwe onderdeel van STAN Partners waar de werkmaatschappijen PDZ Uitzendbureaus, Seniorstaff en ook Loopbaan.nu onder vallen. Met STAN Partners hebben wij ruim 35 jaar kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt- en flexibiliteitvraagstukken. Bij de start als Business Developer waren mijn verantwoordelijkheden:- Visie Flexcellens Payroll B.V. uitwerken en het salesplan opstellen- Ontwikkelen en mede bepalen van het te voeren commercieel beleid- Analyseren van markt– en business proposities- Definiëren van prijsmodellen- Nieuwe markten selecteren- Opzetten van partnerships om op een succesvolle manier een nieuwe markten te betreden- Opbouwen van eigen klantportfolio- Beheer en onderhoud van bestaande relaties- Verantwoordelijk voor de coördinatie van tenders en acquisitie activiteiten- Opbouwen van een volwaardige markt die zelfstandig kan groeien- Bouwen aan een professioneel sales en marketing beleid- Aansturen op EBIT binnen de overeengekomen procedures- Rechtstreekse rapportage aan Algemeen Directeur STAN Partnerships.

Verantwoordelijk voor alle aspecten van de businessunit Staffing bij IT Solution Partners. Hieronder valt onder andere het strategisch management van financieel winst en verlies en de ontwikkeling en implementatie van de plannen van het bedrijf voor ontwikkeling en groei.

Professionele relaties opbouwen met cliënten via bezoeken en evenementenNetwerken voor nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en/of aanbevelingen.Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren.Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen.Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelenKandidaten screenen om zeker te zijn dat hun kwaliteiten de vacatures vervullenGedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referentie controles en achtergrond onderzoek doen bij kandidatenVacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers.Kandidaten voorbereiden op de sollicitatieprocedure

Procedures vaststellen voor werving, selectie en plaatsing en het bepalen van de benodigde vaardigheden. Toezicht houden en coördineren van de activiteiten omtrent het tewerkstellen van personeel.Recruiten, interviewen, testen en screenen van professionele en niet-professionele kandidaten voor onze klanten. Overleggen met het management over de selectie en plaatsing van werknemers op posities welke effectief gebruik maken van hun kwalificaties. Monitoren en evalueren van programma's, beleid, procedures en controles met betrekking tot werkgelegenheid en rekrutering.De samenstelling van de verwachte beroepsbevolking analyseren en anticiperen op wervingsproblemen door middel van het opsporen en beoordelen van nieuwe bronnen van arbeidsaanbod en het implementeren van verbeterde methoden van werving, selectie en plaatsing.Ontwikkelen van reclame programma's voor de werving van professionele medewerkers voor onze klanten.Voorbereiden van de periodieke en speciale verslagen welke omzet, kosten per uur en andere daarmee verband houdende werkgelegenheid statusrapporten weergeven.

Kennis van recruitment technieken verspreiden onder de recruiters.Relaties opbouwen en onderhouden met de bedrijven waar wij kandidaten uitzetten.Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen.Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelen.Kandidaten screenen om hun kwaliteiten te meten aan de gevraagde kwalificaties van openstaande functies.Gedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referenties controleren en achtergrond onderzoek doen bij kandidaten Vacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers.Kandidaten voorbereiden op de sollicitatie procedure.Professionele relaties opbouwen en onderhouden met klanten door ze te bezoeken of langs evenementen te gaan.Netwerken om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te creëren of om aanbevelingen te genereren.Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren.

Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen.Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelen.Kandidaten screenen om hun kwaliteiten te meten aan de gevraagde kwalificaties van openstaande functies.Gedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referenties controleren en achtergrond onderzoek doen bij kandidaten Vacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers.Kandidaten voorbereiden op de sollicitatie procedure.Professionele relaties opbouwen en onderhouden met klanten door ze te bezoeken of langs evenementen te gaan.Netwerken om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te creëren of om aanbevelingen te genereren.Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren.

Beoordelen en oplossen van openstaande / achterstallige saldiVoorbereidingen van betalingenHelpen bij het opstellen van de Accounts Payable / Management rapportages.Produceren van maandelijkse rapporten en aansluitingenBeoordelen van verklaringen van leveranciers.