Chris Van Den Heuvel Email & Phone Number

Roosendaal En Omgeving, Nederland

Vlaardingen

Leidschendam-Voorburg / Zoetermeer

Trainer Sollicitatievaardigheden/Empowerment WerkacademieVerzorgen van sollicitatietrainingen (6 weken) voor PW en NUG klanten van de gemeente. Houden van intake-, evaluatie- en eindgesprekken ten behoeve van het traject. Schrijven van nieuw trainingsmateriaal en implementatie binnen trainingen. Individuele empowerment trajecten (trede 2,3 en 4) in samenspraak met consulent van de gemeente. Uitstroom van 70% gerealiseerd binnen traject.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------In de functie van Uitstroomconsulent/Trajectbegeleider verricht ik onder andere de volgende werkzaamheden:* Voeren van intakegesprekken met PW-gerechtigden* Opstellen van trajectplannen, beschikkingen en rapportages in GWS, Suite en Verseon* Coachen en begeleiden van klanten richting de arbeidsmarkt* Bewaken van de voortgang van de trajecten* Fraudesignalen doorzetten naar afdeling Inkomen en SR* Maatregelrapportages opmaken* Onderhouden van contacten met externe partners* Matchen van klanten aan (bestaande) vacatures of organisaties* Begeleiden van diverse werktrajecten bij o.a. Hema, Duinrell, Profile Tyrecenter en Het Goed.* Trainen van klanten op sollicitatievaardigheden via verschillende methodieken* Beheren eigen caseload

Zwijndrecht

Sagènn is dé partner voor de overheid, bedrijven en particulieren in het realiseren van maatwerkoplossingen op het snijvlak van mens en maatschappij. Met onze positieve mensbenadering, energieke aanpak en krachtige oplossingen op terreinen van werk, participatie en integratie versterken wij de maatschappij door de positieverbetering van mensen.Wij detacheren professionals op de terreinen Re-integratie, Outplacement, Inburgering, WMO, WWB, WW en WIA. Professionals die verantwoordelijk worden voor of betrokken zijn bij het opstellen van beleid, inrichten van projecten en uitvoeren van dagelijkse werkzaamheden.* Het detacheren van externe professionals bij gemeenten voor opdrachten binnen het sociale domein. * Verzorgen van de invulling aan projectopdrachten* Het opbouwen en bijhouden van een relatienetwerk binnen het sociale domein. * Het vertalen van personele vraag naar een passend aanbod.* Uitzetten van wervingsacties * Het administratief verwerken van allerhande personele aangelegenheden zoals contracten, urendeclaraties en mutaties.* Het voeren van intake-, evaluatie-, functionering- , en beoordelingsgesprekken met detachanten en zzp’ers.* Verzorgen van managementrapportages met betrekking tot recruitment.* Arbeidsmarktcommunicatie door o.a. Social Media.Klantenportfolie bestond onder andere uit:- Gemeente Leidschendam-Voorburg- Gemeente Delft- Gemeente Almere- RSD Kromme Rijn Heuvelrug- Gemeente Vlaardingen- Gemeente Breda- SD Drechtsteden- Gemeente Alphen a/d Rijn- Gemeente Hilversum- DUO

Breda Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor het conform vestigingsplan leveren van groei aan het lokale marktaandeel en van groei van de winstbijdrage van de vestiging, daarnaast aansturen van de intercedenten.* Marketingstrategie bepalen in samenspraak met hoofdkantoor* Coachen van intercedenten op commercieel vlak* Verzorgen van netwerkbijeenkomsten voor de lokale arbeidsmarkt* Financiële managementrapportages en forecast maken* Uitvoeren van complexe werving en selectie opdrachten* Managen contracten van detachanten, uitzendkrachten en opdrachtgeversKlantenportfolio bestond onder andere uit:- Leo Pharma- Spie Nederland- Amgen- Easyflex- Villa Etiketten

Zoetermeer / Den Haag

* Het matchen van zowel laaggeschoolden als hoger opgeleiden uitzendkrachten aan vacatures en vice versa.* Acquisitie plegen en het verder uitbouwen van de klantenkring.* Intake gesprekken voeren met kandidaten* Verkoopgesprekken voeren met klanten en prospects.* Begeleiden van nieuwe medewerkers.* De administratieve afhandeling, zoals verloning, dossiers aanmaken, ziekmeldingen.* Begeleiden van de uitzendkracht naar en op een nieuwe opdracht.* Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.* Het voeren van confrontatiegesprekken met uitzendkrachten indien gemaakte afspraken niet nagekomen werden.* Afspraken maken en bezoeken van klanten* Maatwerk HR vraagstukken richting opdrachtgevers* Bijhouden sociale netwerksites ten behoeve van wervingKlantenportfolio bestond onder andere uit:- NWO- Bouwend Nederland - AWVN- ANWB- Arnold + Sietsma- Nederlands Octrooibureau- Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn- FME- Uneto VNI

Purmerend / Sofia (Bg)

• Responsible for the management and development of HRM department.• Conducting recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students (including intern program, where applicable) and temporary employees; conducts new-employee orientations and exit interviews. Monitor staffing levels.• Planning and implementing employee communications and engagement programs, performance management and compensation processes, training and development programs, and employee appreciation/recognition programs.• Tracks and processes invoices, employee referrals, and HR/Recruiting expenses.• Responsible for developing new or improved processes proactively for organizational effectiveness

• Proactively source, review, and screen resumes and applications for all kinds of positions.• Creatively attract top talent in a timely and cost efficient manner using multiple sources to advertise and recruit.• Compose, monitor and maintain job postings on all recruitment sites.• Interview and pre-screen candidates with structured interview guides, evaluate qualifications to ensure they meet job specifications, and recommend for interview with hiring manager.• Provide complete, accurate and inspiring information to candidates about the company and position.• Manages and coordinates constant communication with candidates and Area Director or appropriate hiring manager on position status.