• Evaluation de l’établissement et mise en place du plan d’actions de réorganisation • Gestion administrative, financière, humaine et sociale de l'établissement • Coordination et développement de l'activité de la Clinique : suivi du projet d'établissement, développement des partenariats en lien avec les acteurs privés, publics et les autorités de tutelles

Appui de Direction auprès des 2 comités de Direction (dans l'attente de recrutement d'un directeur)

Déclinaison de la politique RH du groupe Korian au sein de 25 établissementsAccompagnement de la Direction Régionale et des directeurs d'établissements Pôle Senior (EHPAD)

CMCK (hôpital privé), CPS, AUDA 480 salariés, convention collective Croix Rouge • Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH,• Gestion opérationnelle des Relations sociales

ADEP - Pôle Handicap 17 établissements, 400 salariés, 4 conventions collectives (FEHAP 51, CCN 66, BAD, CCR Metallurgie IDF )• Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes, • Gestion opérationnelle des Relations sociales et accompagnement du R.R.H. du Pôle Handicap, Enfance et Jeunesse (CCE, CE, CHSCT), Gestion des procédures… Show more ADEP - Pôle Handicap 17 établissements, 400 salariés, 4 conventions collectives (FEHAP 51, CCN 66, BAD, CCR Metallurgie IDF )• Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes, • Gestion opérationnelle des Relations sociales et accompagnement du R.R.H. du Pôle Handicap, Enfance et Jeunesse (CCE, CE, CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…• Gestion des projets transverses groupe dans le cadre d’une harmonisation des outils, pratiques et prestations (Mutuelle, Prévoyance, Formation, Recrutement,…) Show less

Déclinaison de la politique de la DRH ITMAI au sein d’un établissement multi-sitesConseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Mise en conformité réglementaire et accompagnement administratif et Ressources humaines des entreprises• GPEC : Analyse et cartographie des postes, entretiens individuels, travail en sous groupe, mise en place des entretiens d’évaluation annuels• Recrutement, Ingénierie de la formation, Prévention des risques professionnels (Rédaction du Document Unique), • Audit social et organisationnel, conduite du changement, harmonisation des statuts, transfert (gestion des contrats… Show more • Mise en conformité réglementaire et accompagnement administratif et Ressources humaines des entreprises• GPEC : Analyse et cartographie des postes, entretiens individuels, travail en sous groupe, mise en place des entretiens d’évaluation annuels• Recrutement, Ingénierie de la formation, Prévention des risques professionnels (Rédaction du Document Unique), • Audit social et organisationnel, conduite du changement, harmonisation des statuts, transfert (gestion des contrats, licenciement, départs volontaires…)• Prévention des risques professionnels : Intervenante I.P.R.P. auprès des entreprises, Analyse et identification des risques, Rédaction du Document Unique, Rédaction du plan de prévention, restitution (relation avec les institutionnels, ingénieur conseil de CRAM, médecin du travail,…)• Accompagnement en Relations sociales (Elections professionnelles, rédaction et aide à la négociation des protocoles pré-électoraux, préparation des réunions DP, NAO, CHSCT, gestion des relations individuelles –contentieux, licenciement faute, inaptitude, économique, relation avec les avocats,…)• Intervenante de la formation continue et initiale : Management, Gestion des risques professionnels, gestion de projets, gestion des ressources humaines… Show less