- Accompagner les directions et services dans la définition et l’anticipation de leurs besoins actuels et futurs en recrutement, l’élaboration des profils de postes, l’analyse des compétences nécessaires.- Gérer les différentes étapes du processus de recrutement- Conduite des entretiens et rédiger les comptes rendus.- Élaborer des outils d’appui au recrutement (outils d'évaluation, mises en situation professionnelles, tests...) .- Promouvoir l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers territoriaux et valoriser les métiers au sein de la collectivité et en externe (salon, forum, développement d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels, création de partenariats avec écoles, universités, réseaux... etc).- Impulser de nouveaux outils de recrutement dématérialisés et nouvelles modalités de sourcing, rechercher des outils performants.- Participer à la définition et l’évolution des politiques de recrutement et veiller à la réglementation statutaire.- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux recrutés.- Informer, conseiller et accompagner les agents ayant un projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion, réaliser des bilans individualisés de parcours.- Assurer le maintien dans l'emploi et l’accompagnement des agents ayant des restrictions médicales (aménagement de poste, changement d'affectation, immersion, préparation au parcours de reclassement) ou en demande de mobilité pour raison de santé en coopération avec les acteurs RH concernés et coordination avec les partenaires.- Participer au développement de la politique RH autour de la mobilité et du reclassement, à l’élaboration des dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles choisies ou contraintes en s’inscrivant dans une démarche de prévention des risques.- Participer à la définition et mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GEPP, évaluation du travail, valorisation des métiers...)

Participer à la mise en œuvre de la politique emploi Contribuer aux projets du service développement RH sur l'ensemble des activités : Santé, Médico-social et Optique-auditionContribuer à l'amélioration continue et à l'innovation des processus emploi (outils, méthodes)- recueil des besoins- diffusion des postes en interne et externe- optimisation des canaux de recrutement et développer le sourcing via les réseaux sociaux- communication RH- relations et partenariats écoles/universités- sélection des candidatures- participer ou superviser la sélection des candidats- réalisation et mise à jour des outils de pilotage : plan annuel des emplois et compétences, tableau de bord de suivi de l'activité recrutement- participation au processus d'intégration des collaborateurs- participer à la démarche GPEC: fiches de fonction, création d'outils d'aide au recrutement, analyse de données RH, préconisations de mesures pour le plan d'actions- contribution au développement des outils informatiques applicatifs: rédaction du cahier des charges et évaluations- garantir un niveau d'informations sur les dispositifs emplois existants et/ou aides étatiques- participation aux projets du service

- définition du besoin et profil recherché- mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée selon le profil- identification et sélection des candidats- entretien téléphonique de pré-sélection- présentation et mise en valeur du poste et de l'entreprise auprès du candidat- entretien de face-à-face- évaluation des savoirs-faire et du savoir-être- vérifications supplémentaires- synthèse rédigée pour chaque candidat présenté, préconisations et aide à la décision- Suivi de l'intégration et de la période d'essai du candidat- Bilan et évaluation de la prestation- Conseiller et accompagner les managers, DRH et dirigeants dans leur définition de besoins, aide à la prise de décision et montée en compétence des collaborateurs- Communication sur les réseaux sociaux- Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats de travail, avenants, gestion des absences, procédures disciplinaires et licenciement, ruptures conventionnelles, - Formation des collaborateurs intérimaires : recensement du besoin, analyse de la demande, inscription, transmission des dossiers au service formation. - Référente Insertion et Handicap - Job datingProfils recrutés: techniciens, agents de maîtrises et cadres de l'industrie, ingénierie et métiers du tertiaire.Production, maintenance, conceptiton, QHSE, QAPA, génie des procédes, ADV, commercial, contrôle de gestion, ressources humaines,...

Approche mixte de profils techniciens et cadres BTP, ingénierie et industrie : conducteurs de travaux, responsables de secteur, ingénieur en électronique,...