Realização de diagnóstico organizacional com foco na gestão de pessoas e nas relações interpessoais, identificando processos que precisam de ajustes, propondo estratégias para melhorar o desempenho da empresa, mapeando problemas ou aspectos que podem ser otimizados no RH e auxiliando na definição de metas para soluções e melhorias. Implantação e ou reestruturação de todos os sistemas e subsistemas de RH, direcionando para criação e reformulação de processos, criação e reestruturação de indicadores, implantação e melhoramento dos sistemas remuneratório e de benefícios, implantação de processos de comunicação corporativa, cultura organizacional e programas de desenvolvimento técnico comportamental. Mentora de líderes. Elaboração e aplicação dos programas de treinamento e desenvolvimento, elaboração e implantação de políticas de RH. Análise de Perfil comportamental com aplicação de ferramentas DISC, elaboração do PDI. Assessoria em folha de pagamento, processos admissionais, demissionais, afastamentos, implantação de E-social, DCTFWEB, RAIS, DIRF.

Liderei processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, entrevista de desligamento, avaliação de desempenho, ponto e folha de pagamento da unidade. Gestão de benefícios, gestão dos requisitos ajustados em convenções coletivas. Líder dos processos de treinamento e desenvolvimento, com foco no desenvolvimento técnico e pessoal dos colaboradores das diversas áreas. Liderei ações de implantação, treinamento e monitoramento dos processos de qualidade, bem como da divulgação dos resultados para liderança corporativa e local. Liderei ações de endomarketing, elaboração e execução de eventos e demais ações na unidade. Suporte à liderança corporativa no reporte dos dados referentes aos resultados de SLA, KPI, indicadores de qualidade, indicadores de RH e análise financeira. Responsável pelos processos de compra da unidade e suporte à área de SESMT. Gestão das ferramentas de controle ambiental, gestão de resíduos, assuntos regulatório e demais. Promovida em julho de 2019, para a área corporativa, responsável pelos processos de recrutamento de vagas de liderança e pelos processos de T&D Corporativos. Conduzi processos de LNT, contratação de prestadores de serviços para atender a demanda da área de T&D, multiplicadora dos processos que envolvia cultura organizacional.

Liderei as ações de controle dos treinamentos de todos os colaboradores, responsável pela gestão das ferramentas ligadas ao sistema de gestão da qualidade (ISO 9001, ISSO 14001 E OSHAS 18001), controle de treinamentos em matriz de treinamento e levantamento das necessidades de realização. Reporte de resultados, geração de relatórios, análises de tendência, controle de documentos, gestão dos registros, suporte aos processos de auditoria. Líder dos processos de custo da área de ESH, provisões de despesas, liberação de folhas de serviços entre outros. Acompanhei as ações relacionadas à segurança , saúde e meio ambiente da unidade. Experiência SAP.

Controle de financiamentos, empréstimos, pagamento de fornecedores, pagamentos de salários dos colaboradores, conciliação bancária. Responsável pelas liberações das transações bancárias, auditoria de compras e estoque. Atendimento e negociação com fornecedores, gerenciamento e acompanhamento de todas as atividades do setor de contas a pagar. Suporte durante a implantação de novo sistema gerencial. Responsável pela implantação e execução das atividades motivacionais dentro do setor.

Responsável pela admissão, demissão, cadastro de colaboradores, controle de ponto, folha de pagamento.