Re-integratie, ziektewet, tweede spoor, derde spoor, haalbaarheidsonderzoek, jobhunting en outplacement. Als werkgever zit u hier eigenlijk niet op te wachten. Bij Herenbos re-integratie zorgen we dat het re-integratietraject zo soepel mogelijk verloopt zowel voor u als werkgever als voor de betrokkene.Het is belangrijk dat een re-integratietraject vast wordt vormgegeven. Herenbos heeft gedurende het traject minimaal 1 keer per 4 weken persoonlijk contact met de betrokkenen en informeert de opdrachtgever na ieder contactmoment. Na de intake rapportage volgt er iedere 3 maanden een voortgang met een eindrapportage. Doel van het re-integratietraject is passende betaalde arbeid. Bij Herenbos re-integratie denken wij graag met u mee en houden we van inventieve en praktische oplossingen.Waarom kiezen voor Herenbos re-integratie*Herenbos zet na overleg gerichte interventies in*Door middel van periodieke coachingsgesprekken houden we de vaart er in*De betrokkene wordt individueel begeleid*Herenbos is transparant, stelt duidelijke doelen en schept verwachtingen*Begeleiding op de thuis locatie op medische grond is mogelijk bij Herenbos*Herenbos communiceert duidelijk en u ontvangt de rapportages op tijd*We zijn ervaren in de markt en hebben een breed netwerk*Lid van de brancheorganisatie OVAL (privacybescherming en verantwoording.