• Présenter et réaliser des stratégies innovantes pour assurer une gestion efficace de nos ressources humaines• Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines• Participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, conjointement avec l’équipe de direction• Promouvoir les valeurs et la vision de l’entreprise• Participer au renouvellement des conventions collectives et prendre en charge les dossiers inhérents• Établir des plans de formation, de progression de carrière et de développement organisationnel.• Développer des outils d’intégration, de formation et d’évaluation des employés d’usine• Développer et entretenir les réseaux sociaux et le développement recrutement web• Responsable du processus de sélection, de recrutement et d’embauche, incluant le recrutement international (Mission de recrutement, documents pour les différents permis de travail, etc.)• Faire la représentation dans les institutions d’enseignements et organismes gouvernementaux• Respecter les règles et procédures de SST et participer aux activités de sécurité• Rapporter toute situation dangereuse ou tout incident sans délai• Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ainsi que celle des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité

- Chargé de la dotation (embauche massive) - Élaboration de divers projets en lien avec la formation

Relevant de la directrice des ressources humaines, fournir des services complets en ressources humaines à plus d’une vingtaine de cadres supérieurs et à environ 300 employés syndiqués et non syndiqués. Réalisations :• Élaboré et mis en place une stratégie de recrutement innovante et de rétention qui a favorisé une forte croissance de l’effectif et prévenu un haut taux de roulement. • Conçu et déployé des outils, politiques et procédures de gestion des ressources humaines (horaires variables, harcèlement au travail, programme de préretraite, etc.).• Appliqué les programmes gouvernementaux (PMC, PSI, PÉME).• Réalisé les projets spéciaux dans de courts laps de temps (ex. : soirée de Noël, soulignement des jubilaires, activités familiales, Fondation Sainte-Croix/Hériot, 50e de M. Soucy, etc.).• Participé aux activités de maintien de l'équité salariale dans un contexte de grands changements organisationnels et d’une augmentation considérable des postes professionnels. • Participé à des programmes de visibilité (chaîne de réussite éducative, bourse d’études, projets avec des étudiants en génie mécanique) afin d’attirer une future main-d’œuvre dans les secteurs en pénurie. • Contribué à la mise en place de mesures visant à favoriser le climat organisationnel et le sentiment d'appartenance et ainsi, mobiliser le personnel en place.• Impliquée dans les dossiers de santé et sécurité (admissibilité, contestation, BEM, CLP).• Géré avec succès un dossier de harcèlement psychologique. • Procédé au coaching de gestionnaires dans leur approche RH avec leurs employés.• Procédé à la réalisation du plan de formation, de l’analyse à l’évaluation des compétences acquises.

Sous l’autorité du directeur général, responsable d’informer et d’inscrire les étudiants à différents programmes d’études. Réalisations : • Réussi à faire reconnaître les impacts positifs de mon rôle à une équipe au départ extrêmement réticente.• Fait la promotion des programmes par le marketing RH en collaborant avec les étudiants inscrits (création d’activités visant à mobiliser la clientèle étudiante).• Redoré l’image de l’organisation en créant une plate-forme web de communication entre les divers intervenants.

Relevant de la responsable des communications, porte-parole du Placement étudiant pour la région Centre-du-Québec et chargée de coordonner les activités de promotion avec les partenaires, les relayeurs d’information et les médias. Réalisations :• Réalisé la procédure complète pour une entrée efficace en poste d’un nouvel agent de promotion. • Créé un partenariat avec un organisme perçu initialement comme un compétiteur.

Relevant du chargé de projets en environnement, établir un plan de promotion en recrutant les responsables des organismes visés par le programme Mieux consommer d’Hydro-Québec.