VWR, met haar hoofdkantoor in West Chester, Pennsylvania, is een wereldwijde distributeur van laboratoriumapparatuur met een wereldwijde omzet van meer dan $ 4,1 miljard in 2011. Door de distributie van zeer gevarieerde productlijnen aan de belangrijkste farmaceutische en biotechnische bedrijven en aan de industrie, overheidsinstellingen en het onderwijs, draagt VWR over de hele wereld bij aan de vooruitgang van cruciaal onderzoek. Met 150 jaar ervaring in de markt, biedt VWR een gedegen distributienetwerk dat duizenden gespecialiseerde laboratoria en instellingen over de hele wereld bereikt. VWR heeft wereldwijd meer dan 7000 werknemers in dienst die werken aan het stroomlijnen van de wijze waarop onderzoekers in Noord-Amerika, Europa en Azië hun voorraadbeheer en het onderhoud van hun laboratoria beheren. Aanvullend steunt VWR haar klanten door het bieden van on-site service, voorraadbeheer, aankoop van producten, integratie van bevoorradingssystemen en technische service.

Binnen dit jonge projecten bureau dat zich richt op detachering van Technisch specialisten ben ik verantwoordelijk voor diverse HR werkzaamheden. Belangrijkste projecten:o Adviseren management inzake uit te voeren HR beleido Herschrijven arbeidsvoorwaarden inclusief aanpassen aan huidige wet,- en regelgevingo Maken functiehuis, salarishuis, competentiewoordenboek o Herschrijven arbeidscontracten en overige standaard documenteno Diverse recruitment werkzaamhedeno Organiseren bedrijfsuitjes

Binnen een dynamisch en sterk groeiend bedrijf dat zich met name richt op ziekenhuis verplaatste zorg in de thuissituatie, ben ik als ad interim verantwoordelijk voor het gehele HR beleid. Belangrijkste projecten/ werkzaamheden:o Adviseren management inzake uit te voeren HR beleid en deelname MTo Implementeren Personeels Informatie Systeemo Re-integratie begeleiding/ ziektebegeleiding (Wet Poortwachter) WIA trajecto UWV Ontslagprocedureso Personeelsgids updaten anno 2013; aanpassen aan huidige wet,- en regelgevingo Benchmark onder diverse Leasemaatschappijen uitgevoerd en nieuwe Leasemaatschappij gecontracteerdo Doorvoeren mutaties ten behoeve van salarisverwerkingo Werving en selectie van verpleegkundigen

Conclusion FIT is een IT club die zich voornamelijk richt op het detacheren van Microsoft Professionals.o Algemene voorkomende HR werkzaamheden voor 165 medewerkers inclusief ontwikkeling van medewerkers voor hard,- en softskillso Ontwikkelen HR Beleid en implementeren HR instrumenteno Ontwikkelen en implementeren functiehuiso Aansturen van 2 recruiters o Fieldmanagement voor 28 personen die gedetacheerd zijn bij onze klant. o Voeren van Planningsgesprekken, POP gesprekken en beoordelingsgesprekkeno Coaching van (gedetacheerde) medewerkers o Organiseren diverse kennissessies, evenementen en personeelsuitjeso Relatiebeheer voor 1 klant. Behaalde resultaten: Aantal gedetacheerde medewerkers bij eindklant uitgebreid van 2 naar 31. Functiehuis gebouwd en geïmplementeerd binnen de organisatie. Groei interne medewerkers in 2010 van 63 naar 115 interne medewerkers en in 2011 van 115 naar 165 personen. Ism accountmanager een mantelovereenkomst binnengehaald voor 2 jaar met een omzetwaarde van 2,2 miljoen per jaar.

Schiesser Int. is een hoogstaand bedrijf voor wat betreft ondermode. Als inkoop assistent was ik verantwoordelijk voor het inkoop traject. Maken van prijsafspraken met fabrieken en afnemers, beoordelen van monsters, bewaken van het logistieke traject/ levertijden en voorraad.

Bij Vroom&Dreesmann verantwoordelijk voor het opzetten van de klantenkaart met bijbehorende acties en oprichten V&D tv. Maken van roosters en “belscripts”voor de front office medewerksters. Registreren ziekte,-vakantie en verlofdagen.