Établissement des bulletins de paie de A à ZRédaction des contrats de travail Mise en place de procédures de rupture conventionnelle Établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles Transmission et paramétrage des nouveaux dossiers clients Mise en avant des diverses prestations sociales proposées par le cabinet

Gestion d’un portefeuille de paies semi externalisées (250 collaborateurs) : récupération, intégration des éléments variables sur le logiciel, contrôle des bulletins de paiePrise en charge de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur Gestion de la maladie et du système de prévoyance (relation avec les orgamismes, déclarations DSN, envoie des dossiers, etc.)Gestion du 1% logement Répondre aux demandes et besoins des collaborateurs Gestion de la formation professionnelle : estimation du budget prévisionnel, gestion des dossiers d'inscription et montage des dossiers pour remboursement auprès de l'OPCAParticipation à des missions transverses (BDES, élections professionnelles)

Apport de soins quotidiens aux éléphants du refugePréparation et intégration des nouveaux éléphants arrivés au refuge Participation à l'élaboration de projets pour le développement du refuge (restauration, plantation d'arbres, agrandissement des enclos, etc)

Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise (75 collaborateurs)Gestion de la paie et de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateurEtablissement des déclarations sociales et de l'OD paieMise en place et gestion du nouveau logiciel GTA (Portail Silae)Mise en place d’actions de formation (EAP, tableau prévisionnel de formation, inscriptions aux formations)Détection des besoins en recrutement (création de fiche de poste, sourcing, entretiens, intégration) Accompagnement des managers dans l’application du droit du travail et dans l’évolution de leurs équipesCréation de reporting mensuel (suivi des effectifs, absentéisme, turn over etc.)

Gestion des Données Sociales du Groupe (10 000 collaborateurs) Élaboration des rapports annuels obligatoires et analyse des données (NAO, Bilan Social) Réponse aux enquêtes obligatoires nationales ou de branche (profil de branche, Reporting RSE) Réalisation d’études ponctuelles (rémunération, rapport égalité H/F, turn over, GPEC etc.) Création et suivi de tableaux de bords pour le pilotage des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, turn over, alternance etc.) Participation au projet de refonte du Bilan Social (analyse et création d’indicateurs complémentaires)

Paie et administration du personnel (250 paies) Préparation des éléments variables de paie et contrôle de la paie Gestion des absences maladie, du système de subrogation et des relations avec la CPAM Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, commande tickets restaurant, suivi des affiliations mutuelles et prévoyances, etc.) Répondre aux demandes et besoins des collaborateurs Missions transversales Gestion de la mission handicap du siège (DOETH, mise en place d'actions de sensibilisation et d'information, gestion administrative) Participation aux élections professionnelles du siège

Mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (86 collaborateurs) Participation au reclassement interne et externe des salariés Gestion des actions individuelles de formation, suivi du budget et de la facturationIntervention aux commissions de suivi et rédaction de compte-rendu Paie et administration du personnel (86 paies) Préparation des éléments variables de paie et contrôle de la paie Suivi administratif du personnel (attestations, contrats de travail, tickets restaurant etc.)Relations sociales Organisation et mise en place des élections professionnelles DP et CE Participation aux réunions CE et DP