Cintya Rodriguez Ayala Email and Phone Number

As a HRBP my work it´s to be a link between employees and business. Principally with the responsibility of overseeing all the aspects of the recruiting process, foresting a positive company culture, and managing talent with the region.Recruiting- Responsible for the end-to-end recruitment process, ensuring the acquisition of top talent across Latin America – Profiles focus on Capital Markets, Risks and Insurance in México, Brazil, and Colombia.Talent Management- Develop and… Show more As a HRBP my work it´s to be a link between employees and business. Principally with the responsibility of overseeing all the aspects of the recruiting process, foresting a positive company culture, and managing talent with the region.Recruiting- Responsible for the end-to-end recruitment process, ensuring the acquisition of top talent across Latin America – Profiles focus on Capital Markets, Risks and Insurance in México, Brazil, and Colombia.Talent Management- Develop and implement talent management strategies that align with the organization goals and objectives. Provide guidance to employees and managers includes careerdevelopment plans, performance evaluations, policies, and procedures. Show less

Responsible for aligning HR initiatives and programs with business objectives, principally about Recruiting, Culture and Talent, and employee relationships in México.All of this collaborate with business leaders to identify talent gaps and implement programsinside de geography. Focus on develop the business and build a good bases of staff template.

Responsable de coordinar el proceso de Capacitación de PersonalDiseño y Gestión de Materiales Didácticos para Cursos de Capacitación enfocados al desarrollo de habilidades SOFT y Entrenamientos Internos.Planeación, administración y retroalimentación de evaluaciones de desempeño.Ejecución y retroalimentación de Evaluaciones de Potencial, para Promociones Internas y Planes de Carrera.Coordinación de Eventos internos enfocados a permear en la Cultura… Show more Responsable de coordinar el proceso de Capacitación de PersonalDiseño y Gestión de Materiales Didácticos para Cursos de Capacitación enfocados al desarrollo de habilidades SOFT y Entrenamientos Internos.Planeación, administración y retroalimentación de evaluaciones de desempeño.Ejecución y retroalimentación de Evaluaciones de Potencial, para Promociones Internas y Planes de Carrera.Coordinación de Eventos internos enfocados a permear en la Cultura Organizacional.Implementación de programas de Calidad de Vida y Trabajo (Convenios, Beneficios, Prestaciones) Show less

Responsable del proceso de Atracción e Integración de Talento correspondiente al personal interno del Centro Internacional de Exposiciónes y Conveniciones WTC, asi como de Pepsi Center WTC, en niveles operativo, medio, gerencial y directivo a travez de entrevistas por Competencias.Actualización y levantamiento de Perfiles de puestoDesarrollo y actualización de fuentes de ReclutamientoResponsable de ejecutar la Inducción Corporativa y recorridos internosRediseño del Proceso de… Show more Responsable del proceso de Atracción e Integración de Talento correspondiente al personal interno del Centro Internacional de Exposiciónes y Conveniciones WTC, asi como de Pepsi Center WTC, en niveles operativo, medio, gerencial y directivo a travez de entrevistas por Competencias.Actualización y levantamiento de Perfiles de puestoDesarrollo y actualización de fuentes de ReclutamientoResponsable de ejecutar la Inducción Corporativa y recorridos internosRediseño del Proceso de OnboardingEjecución y retroalimentación de Evaluaciones de Potencial para Promociones InternasCoordinación de Eventos Internos enfocados a permear en la Cultura OrganizacionalApoyo en Assessment Center Show less

Apoyo en el proceso de Atracción e Integración de Talento.Responsable de la actualización del archivo interno del área de Recursos Humanos.Apoyo en Eventos Internos.Apoyo en Assessment Center.