Gedetacheerd vanuit Peter Zebra

#Gespecialiseerd in coachingstrajecten voor loopbaan- & persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken. #Verzorgd trainingen en (team)coaching op het gebied van loopbaan- en persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.Ik werk zowel voor particulieren als voor bedrijven.Contactgegevens:☎️ 06-22408029 | ✉️ info@cbmj.nl | 👉🏽 www.cbmj.nl | 👉🏽 www.coachingsburomejuffrouwjansen.nl👉🏽 https://www.facebook.com/coachingsburomejuffrouwjansen👉🏽 instagram | coachMejuffrouwJansen

Peter Zebra is een specialistische HR dienstverlener en richt zich op de projectmatige inzet van HR Professionals en het leveren van tijdelijke capaciteit aan HR afdelingen. Bijvoorbeeld door de inzet van HR Business Partners, HR Adviseurs en HR Projectleiders.

Gedetacheerd vanuit Peter Zebra

Vanuit Peter Zebra gedetacheerdHR Business Partner (HRBP) in de regio Amsterdam & Haarlem (7 vestigingsmanagers, 9 vestigingen, 290 medewerkers) - Adviseren en coachen van vestigingsmanagers bij het implementeren en uitvoeren van het HR beleid op in-, door- en uitstroom op de vestigingen en coachen in hun persoonlijke ontwikkeling.- Verantwoordelijk voor het behalen van HR doelstellingen Verzuim, retentie en doorstroom in de regio.- Vestigingsmanagers proactief adviseren en bijsturen op o.a. HR data, verzuimtrajecten, medewerkers tevredenheid en begeleiden van onboarding en talentmanagement.- Projecten | Verzuimpreventie & Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)

Vanuit Peter Zebra gedetacheerdAls HR Adviseur binnen het project “Dienstverleningsmodel HR” verantwoordelijk voor een brede HR Adviesrol in het te woord staan van managers en medewerkers voor alle HR vragen.- Zorg dragen voor behandeling van vragen en cases met daarbij een helder advies en correcte vastlegging met betrekking tot onder andere complexe verzuimcasussen en functioneren.- Coachen van managers in hun gesprekstechnieken en waar nodig ondersteuning bieden in deze gesprekken. - Deelname aan het landelijke kennisnetwerk consequentiemanagement en hiervoor 1e aanspreekpunt zijn voor de HR collega’s.- Signaleren van ontwikkelingen en ideeën naar de HR Lead en HR collega’s om zo hierin een bijdrage te leveren ter professionalisering van het HR dienstverleningsmodel

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van 7 gemeenten in deze regio. Wij zijn een uitvoeringsorganisatie voor 245.000 inwoners en zijn verantwoordelijk voor de Grondstoffen en afvalstoffendienst, de GGD, Jeugd & Gezin, Consultatie en adviesteam, Inkoop en Contractbeheer, Veilig Thuis, Urgentiebureau, Werkgeversservicepunt, Regionaal Buro Leerlingzaken, Vervoer Gooi en Vechtstreek, Visit Gooi & Vecht en de Regionale Ambulance Voorziening.Verantwoordelijkheden - Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E);- Arbobeleid geschreven/aangepast en geïmplementeerd - Het adviseren en nauw samenwerken met management, de directie en ondernemingsraad over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid; - Deze maatregelen (mede) uitvoeren;- Het adviseren aan en samenwerken met de bedrijfsarts, vertrouwenspersoon/arts en andere stakeholders.- Werplekonderzoeken uitvoeren en voorlichting hierover geven

Verantwoordelijkheden- Adviseren van management en medewerkers op het gebied van personeelsaangelegenheden en de rechtspositie (arbeidsvoorwaarden);- Begeleiden bij ziekteverzuim, training en ontwikkeling, rechtspositionele trajecten, functiewaardering en werving en selectie trajecten;- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van bestaand en nieuw P&O beleid.- Rollen: Deelprojectleider mobiliteit, Key-user P&O analyse, Mobiliteitsmedewerker.

CPI is een Transformation Consultancybureau dat klanten en professionals biedt wat ze echt nodig hebben op het gebied van risk, finance, governance en compliance. Verantwoordelijkheden- Implementeren van het Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) proces;- Voorbereiden en bijhouden van DBA dossiers;- CRM Systeem (Efficy) bijhouden voor inzet(verkoop)kansen;- Ondersteunen van de Resource Manager

Verantwoordelijkheden- 1e lijn advies geven op operationeel/tactisch niveau aan leidinggevenden, teamchefs en sectorhoofden op het gebied van formatie en bezetting, verzuim, functioneren, ontwikkeling ,wet- en regelgeving, teambalans en cultuur.- Projecten: Top61, Landelijk Functiehuis Nationale Politie, Nuclear Security Sumit, tussenfase Landelijk Functiehuis Nationale Politie

Keerpunt is sinds oktober 2020 samen gegaan onder de naam HCS en heeft daarbij het specialisme op het gebied van arbodienstverlening, casemanagement, re-integratie en duurzame inzetbaarheid in haar organisatie toegevoegd. Samen willen we zorgen voor minder verzuim in Nederland. Verantwoordelijkheden- Coördinatie opleidingen;- Coördinatie Werving & Selectie (W&S);- Coördinatie Arbo-aangelegenheden;- Ondersteunen van de P&O administratie.- Intranetproject; het P&O handboek inrichten in de nieuwe structuur van de organisatie.

HR specifieke interim opdrachten vervuld bij de onderstaande opdrachtgevers.

Gedetacheerd via Capital H B.V. onderdeel van Finace B.V.Digitaliseren en implementeren van het Openbaar Vervoer proces m.b.t. het bestellen/wijzigen/inleveren van vervoersbewijzen. Urenverwerking in SAP

Gedetacheerd via Capital H B.V. onderdeel van Finace B.V.HR administratie verzorgen voor de medewerkers van de 13 verschillende Nederlandse Shell maatschappijen

Gedetacheerd via Capital H B.V. onderdeel van Finace B.V.Verschillende landen begeleiden m.b.t. bouwen van één HR website

Gedetacheerd via Capital H B.V. onderdeel van Finace B.V.Voorheen NV Nuon EnergyProcesverbetering van het openbaarvervoer m.b.t. het facturatieproces en communicatie verzorgd op het intranet. Personal Assistent van projectleider betreffende inregelen van de afdeling Salaris Control i.v.m. splitsing Nuon/Alliander. Procesverbetering van de afdeling HR Administratie cluster Generation, het up to date krijgen van het loonheffingsverklaringsbestand op de afdeling Salaris Control

Gedetacheerd via Capital H B.V. onderdeel van Finace B.V.Herzien en herschrijven van het functieprofielboek, toetsing door Hay Group

Sinds 2016 Alberdingk Thijm Scholen, voorheen Katholiek Lyceum in 't Gooi (KLG) Verantwoordelijkheden- Vragen beantwoorden van medewerkers en directie op het gebied van arbeidsvoorwaarden;- Salarisverwerkingen en personeelsadministratie verzorgen voor 13 basisonderwijsscholen.

Western Airconditioning is een leverancier van airconditioners, koelmachines, warmtepompen en luchtbehandelingsapparatuur. Zij bieden bieden een compleet leveringsprogramma voor de meest uiteenlopende toepassingen zoals; woonhuizen, kleine bedrijfsruimten, winkels, server- en computerruimten, kantoren en stadions.Verantwoordelijkheden- Verzorgen van de crediteuren administratie;- Voorraadbeheer van de airconditioners;- Voorraadbeheer en registratie van koudemiddel;- Nieuw systeem ontwikkeld en geïmplementeerd voor de registratie van koudemiddel.

Verantwoordelijkheden - Inkoop van kantoorartikelen;- Bijhouden van de personeelsdossiers;- Aanleveren salarismutaties bij accountant;- Correspondentie en het agendabeheer verzorgen voor vijf managementleden.

Verantwoordelijkheden- Beantwoorden en doorschakelen van inkomende telefoon;- Balie werkzaamheden;- Ondersteuning verlenen aan de facturatie;- Bijhouden van de lopende projectenlijsten;- Correspondentie verzorgen voor de directeur.