- Proposition, élaboration, actualisation et implémentation de la politique RH dans la gestion des compétences, la formation, la gestion administrative et sociale- Conseil auprès des managers (membres du Comex) et collaborateurs dans leurs projets et problématiques RH- On-boarding/off-boarding, suivi RH des collaborateurs- Reporting des activités et problématiques RH auprès de la Direction- Analyse des KPI's RH - Disciplinaire : rédaction des courriers, animation des entretiens et soutien aux managers...

- Gestion des RH (env. 100 collaborateurs, DAF, DSI, OPS, Belgique, Pôle Partenaires)- Recrutements, entrées/sorties, disciplinaire, rémunération, formation, mobilité, gestion des talents, pilotage de la Paie Belge externalisée - Gestion de projets et process RH Groupe transverses : parcours d’intégration, people review, révisions salariales, intégration et gestion des nouveaux collaborateurs, intégration des nouvelles sociétés dans les process RH Groupe,- Management de la GP, supervision de l’ADP France

Membre du CODIRManagement d'un contrat pro et d'une assistante de Direction- Recrutements (galeries et siège) Aide à l'élaboration des offres de poste, diffusion des annonces en interne/externe, Sélection des candidatures, suivi des entretiens, finalisation du recrutement, Intégrations des nouveaux talents- Gestion des budgets formation et établissement du plan de formation- Gestion de carrières- Paie France (logiciel PAYFIT) Recensement et transmission des variables de paie, contrôle des bulletins- Administration du personnel (150 pers.) Rédaction contrats/avenants, embauches, négociation ruptures, visite médicale, mutuelle, Gestion du personnel au quotidien (entretiens, suivi des demandes, …) Garant du respect de la législation sociale- Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux français et internationaux en autonomie avec le conseil juridique- Gestion des IRP Animation des différentes instances (convocation, réponse aux questions, tenue des réunions, comptes-rendus)- Accompagnement managérial- Suivi des budgets RH et de la masse salariale- Pilotage des projets RH / communication interne (accords d’entreprise, règlement intérieur, livret d'accueil…)- Allemagne, Suède, Belgique, Pays-Bas, US/Canada : contrats, paie et suivi des dossiers disciplinaires- Rémunération Définition et suivi du budget effectifs et masse salariale Analyse, justification et action sur le suivi de la masse salariale

- Gestion de la paie (ADP Concerto), 150 pers.- Gestion du logiciel des temps (Kélio, BODET)- Administration du personnel- Intégration des nouveaux collaborateurs- Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant

- RECRUTEMENTRedaction offres/ sourcingTri CV, entretiensAccueil et intégration collaborateur en lien avec la politique de l’entreprise- FORMATIONRecueil des besoins, budgetElaboration, mise en place et suivi qualitatif du planContact OPCA et organismes, garant de la réalisation- PAIERécoltes et saisies des éléments variables (50pers.)Gestion des TRDéclaration AT/MP, contrôle remboursements IJSS ...- GESTION DE LA PERFORMANCEPréparation avec les managersAnalyse qualitative des élémentsSuivi politique bonus du groupe- REPORTING- ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL- RELATIONS IRP - ADMINISTRATION DU PERSONNEL

RECRUTEMENT :- Analyses des besoins- Rédaction des job desc.- Publication et choix des job-boards- Sélection des CV, entretiens, feed-back des entretiens avec les opérationnels ADMINISTRATION DU PERSONNEL :- DPAE- Rédaction des contrats et avenants- Suivi des période d'essaiPAIE (Fr, All, Belg, Autr.) :- Saisie des EV- Contrôle des bulletins - Transmission des documents comptable à la comptabilité et à l'expert-comptable- Diverses déclarationsFORMATION :- Gestion du budget et du plan (présentation du plan aux DP)- Lien avec l'OPCA et les organismes de formationDIVERS :Participation aux reunions DPGestion du disciplinaire Mises à jours de divers tableaux de suiviGestion de la mutuelle et de la prévoyanceGestion du 1% logement

- RecrutementIntérimaires:Analyses des besoins avec les managersRecrutement, intégrationSuivi de facturation, contact avec les différents cabinets de recrutementStagiaires:Contact avec les écoles, gestions des conventions, accueil et intégration des stagiaires-Suivi administratif (contrats, périodes d'essai...)- Tableaux de reporting RH pour le CE et le bilan social- Gestion d'agenda de la Responsable Développement RH - Travail sur Success Factor et SAP- Rédaction et mise en ligne sur l’intranet des annonces arrivées/départ collaborateurs et postes à pourvoir

- ADPFormalités d’embauches, integrations, suivi des PEGestion des contrats/ avenants/ renouvellement PE/ licenciements - Réorganisation des DP- Préparation des EVP et transmission à la comptable- Attestations diverses- Gestion des congés (TCD)- Mutuelle- Gestion de la formation

- Gestion de la formation interne : Suivi du plan de formation, contact avec l'OPCA et les organismes de formations Inscriptions des salariés et feed-back formations- Administration du personnel : Formalités d’embauche ,mise à jour registre du personnel, DUE, rédactions contrats et avenants - Recrutement : Publication des annonces, tri de CV et pré-sélection des candidats

- Pré-sélection des candidats- Organisation de salons (communication, gestion du stand et du personnel sur place)- Communication par l’objet (choix des produits, brief créatif, commande, distribution)- Gestion d’un parking de 90 places pour particuliers (création des contrats, maintenance, relation locataires, prospection)- Gestion du parc automobile de l'entreprise (assurance, location, achat…)- Gestion de la flotte téléphonique (commande de matériel, SAV…)- Service généraux : diffusion de notes internes, liaisons avec les prestataires extérieurs

- Elaboration de stratégies de communication- Conseil et propositions commerciales- Développement de la visibilité sur les salons professionnels- Relationnel avec les fournisseurs- Suivi commandes et feed-back satisfaction client- Veille concurrentielle