Claire G. Email and Phone Number

Industrie agro-alimentaire multi-sites et multi conventions collectivesVeille juridique GroupeProjets transverses GroupeReporting auprès du DRH GroupeEn charge de 3 sites de productionAtlantique Productions (130 salariés), Doux Lait Production (45 salariés), Atlantique Délices (35 salariés)- Recrutement et intégration- Administration du personnel (contrats, avenants, KPI, …)- Politique de rémunération- Juridique : conseils aux opérationnels, procédures disciplinaires (rappel à l'ordre au licenciement) et gestion des contentieux- Relations sociales : coanimation des réunions, négociation des accords d'entreprise (suppléance, astreinte, annualisation, pénibilité, seniors, ...), ...- Gestion de carrière (fiches de poste, plan de formation, mobilités interne, campagnes d’évaluation, etc)

Industrie agro-alimentaire multi-sites et multi conventions collectivesGESTION DES RESSOURCES HUMAINES (périmètre de 3 à 7 usines de production)- Juridique : conseils aux opérationnels, procédures disciplinaires (rappel à l'ordre au licenciement) et gestion des contentieux- IRP : réunions, accords d'entreprise (suppléance, astreinte, CET, annualisation, pénibilité, seniors,...), ...- Gestion de carrière (formation, mobilités interne, campagnes d’évaluation, etc)- Mise en place de process- Administration du personnel (Contrats, Avenants, ...)- Politique de rémunération- Paie de 2 usines jusqu'en Janvier 2022 (Sage)RECRUTEMENT - Négociation des contrats avec les Jobboards- Renfort sur les recrutement de profils cadres et agents de maitrise (Responsable Maintenance, Responsable Qualité, Responsable Production, etc)- Participation aux jobdating, MRS, etc- Développement de la marque employeur - Mise en place d'un ATS

CDD congé maternitéIndustrie agro-alimentaire multi-sites et multi conventions collectivesRECRUTEMENT (périmètre de 7 usines + siège)- Négociation des contrats avec les Jobboards- Process de recrutement A à Z pour des profils cadres et non cadres- Développement de la marque employeur GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (périmètre de 3 usines)- Juridique : veille sociale, conseils aux opérationnels, procédures disciplinaires (rappel à l'ordre au licenciement) et gestion des contentieux- IRP : réunions, accords d'entreprise (suppléance, astreinte, pénibilité, ...), ...- Formation- Mise en place de process- Administration du personnel (Contrats, Avenants, ...)- Paie de 2 usines (Sage)- Gestion de la crise Covid-19

Sidexia est une société de conseil et d’ingénierie constituée d'experts au service du numérique.RECRUTEMENT- Gestion du processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur - Recrutement en France et à l'étranger (Tunisie - Maroc)- Encadrement de l'équipe recrutementDEVELOPPEMENT RH- Mise en place de process - Gestion de carrière- Communication- Relations Ecole- Juridique - Projets RH transverses

TEKNYS Consulting est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les domaines de la Banque et de la Finance de marché.J'ai également été amenée à collaborer avec HEDGEGUARD qui est un éditeur de logiciel dédié aux hedges funds et asset managers.RECRUTEMENT- Gestion du processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur (pour TEKNYS et HEDGEGUARD)- Encadrement de l'équipe recrutementDEVELOPPEMENT RH- Mise en place de process et d'un SIRH Recrutement- Mise en place des relations écoles- Communication- Gestion de carrière- Formation- Communication- Projets RH transverses

Datavance (devenu Modis) est une société de conseil et d’ingénierie, j'étais rattachée au pôle Finance de marchéRecrutement- Gestion du processus de recrutement dans sa globalité - Suivi de projets en ATG (pilote et client SGCIB)- Encadrement d’une stagiaire Ressources Humaines- Gestion de carrière- Relations écoles - Communication - Formation de chargé(e)s de recrutement et commerciaux à la finance de marché- Administration du personnel

Alti Consulting est l'entité Conseil - Expertise Métier du Groupe ALTI qui intervient sur les secteurs de la Banque, Finance, Assurance, Secteur Public, Industrie et Supply Chain.- RECRUTEMENT (de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur)- RELATIONS ECOLES (identification des écoles, organisation et participation aux forums, ...)- GESTION DE CARRIERE (intégration des collaborateurs, organisation et participations aux comités de carrières, suivi des entretiens annuels d’appréciation, départs, …)- FORMATION- COMMUNICATION (interne et externe)- ADMINISTRATION DU PERSONNEL (rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des périodes d’essai et des départs, suivi des transferts et absences, rédaction de courriers et attestations, …)

Activités : Appareillage électromécanique de commande, de protection et de fonctions additionnelles d'automatisme (embouts câblage, protection moteurs, disjoncteurs)Au sein du service RH, j'ai été amenée à réaliser les missions suivantes :• Formation (aide au lancement de nouvelles campagnes de formation, contacts avec les organismes de formation, évaluations à chaud, DIF, …)• Réalisation d’un support juridique (managers) et d’un livret « mes droits et mes devoirs »• Animation d’une enquête de satisfaction professionnelle du personnel• IRP : participation aux réunions CE - DP, présence lors des élections de représentativité • Analyse de la masse salariale en vue d’une optimisation de la gestion des compétences• Force d’appoint sur des projets RH (conseils juridiques aux managers, …)