Le Réseau Entreprendre® Rhône est un réseau de chefs d’entreprises qui a pour objectif d’offrir les meilleures chances de réussite aux créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise.

Deployer une offre de service à destination des Alumni de emlyon Business School afin de les accompagner tout au long de leur carrière professionnelle en France et à l'International.Build a program of careers workshops, conferences, webinars and seminars to support alumni in their careers.

EML Executive Development est la filiale formation continue EMLYON Business School pour l'évaluation, le coaching, la formation des leaders, managers et executives. Mon rôle est de promouvoir, recruter et accompagner des professionnels sur deux formations: - Certificat "Diriger Une Activité" : Prendre vite de la hauteur, Optimiser son impact en tant que Cadres Dirigeants- Certificat "Objectif Administratrice" : Permettre aux administratrices ou futures administratrices d’endosser leur rôle avec la posture requise

Liaison avec les employeurs pour soutenir la stratégie d’employabilité d’emlyon business school.- Identifier et développer de nouvelles entreprises partenaires- Engager et gérer des comptes existants- Organisation d'événements annuels de carrière dédiés à l'amélioration de la marque employeur: > Forum Carrières: 170 entreprises accueillies pendant 3 jours pour 1 600 étudiants invités > Les Vocations Days: événement de 3 jours autour de 4 thèmes: conseil, marketing, finance d'entreprise, développement commercial. 50 entreprises impliquées et 450 étudiants ciblés- Organisation d’événements de carrière sur mesure dédiés: causeries sur les carrières, causeries de café, sessions de recrutement tenues en direct ou diffusées sur Youtube.- Coordination de projets transverses internes- Collaborer étroitement avec le chef du service des carrières et d’autres départements scolairesSecteurs: Bien de consommation, e-commerce, GAFA, publicité, média, audiovisuel

- Direction et suivi et déploiement du programme sur la région Rhône Alpes (650 jeunes suivis par an, 150 000€ de budget), - Management de l’équipe support et de l’équipe opérationnelle (13 personnes), - Développement commercial (50 entreprises partenaires du secteur privé), - Gestion des partenariats publics liés à l’emploi - Mise en place d’événements pour le programme (cérémonie lancement/clôture avec 500 participants), - Participation à une étude sur l’insertion au niveau Européen sur 2 ans.

- Recrutement des collaborateurs, - Gestion du développement RH dans sa globalité (recrutement, gestion de carrière, suivi du RSE, mobilité, promotion…).

Gestion administratif RH, gestion du recrutement des profils juniors.

Accompagnement de demandeurs d’emploi ayant une RQTHMise en place de formationsSensibilisation au handicap auprès des entreprises et aide au maintien dans l’emploi