(Association de développement économique de la Région Ile-de-France – 10 salariés).Détachée dans l’association au moment de sa création.• Gestion des ressources humaines : Document Unique des Risques physiques, et psycho sociaux, Entretiens Individuels Annuels, plan de formation, parcours d’accueil de stagiaires, • Organisation de l’équipe pour un fonctionnement en mode projets, partage de compétences,• Adaptation des modes de travail: télétravail, planification des tâches… Show more (Association de développement économique de la Région Ile-de-France – 10 salariés).Détachée dans l’association au moment de sa création.• Gestion des ressources humaines : Document Unique des Risques physiques, et psycho sociaux, Entretiens Individuels Annuels, plan de formation, parcours d’accueil de stagiaires, • Organisation de l’équipe pour un fonctionnement en mode projets, partage de compétences,• Adaptation des modes de travail: télétravail, planification des tâches (Doodle), documents partagés (google sheets, google drive, One Note), création d’une boutique en ligne, d’une place de marchés numériques,• Développement de partenariats avec les écoles de design, la Chambre de commerce, l’INPI…• Gestion du budget, des finances, mise en œuvre des procédures d’achats, création et pilotage des différents tableaux de bord de contrôle de gestion. Show less

Ressources Humaines : • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : anticipation des variations d’effectifs et des besoins en compétences pour tenir compte de l’évolution des métiers territoriaux, des contraintes réglementaires et des reclassements d’agents. Accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (VAE, concours…).• Mise en œuvre des procédures d’entretiens individuels et de notations, • Plan de formation : plan pluriannuel pour une meilleure… Show more Ressources Humaines : • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : anticipation des variations d’effectifs et des besoins en compétences pour tenir compte de l’évolution des métiers territoriaux, des contraintes réglementaires et des reclassements d’agents. Accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (VAE, concours…).• Mise en œuvre des procédures d’entretiens individuels et de notations, • Plan de formation : plan pluriannuel pour une meilleure visibilité sur la prise en compte des besoins, rencontre annuelle avec le CNFPT.• Préparation des CAP (promotions de grade, promotions internes), • Conseil de discipline (procédure et suivi), • Préparation et participation aux CTP et aux CHSCT, • Mise en œuvre du document unique hygiène et sécurité, • Réorganisation du service de médecine du travail, développement d’actions de prévention,• Gestion des contentieux R.H. Finances – Budget : élaboration du budget avec les élus, contrôle budgétaire de l’exécution, relations avec le Trésorier, élaboration et suivi des tableaux de bord.Marchés publics : mise en œuvre des procédures de marchés publics, rédaction de cahiers des charges, participation à la commission d’appel d’offres pour des marchés de services et de fournitures.Fonctionnement des instances : organisation du Conseil municipal, contrôle des délibérations, comptes rendus.Enfance : conduite de projets : agrandissements d’écoles et de réfectoires, mise en place de la démarche HACCP en cuisine centrale et en offices de restauration, prévisions d’effectifs et réforme des périmètres scolaires, réforme du statut des gardiens.Petite enfance et santé : conduite de projets : création d’une maison de la petite enfance, réorganisation du centre de santé municipal. Show less