Claire Hebels Email & Phone Number

Ede, Gelderland, Nederland

Begeleiden en adviseren van management en leidinggevende o.h.g.v. tactische HR-aangelegenheden, zodanig dat de gewenste dienstverlening binnen het geformuleerde HR-beleid wordt gerealiseerd.

Den Haag

Wij brengen mensen op een creatieve, verdiepende en interactieve manier in beweging, zodat zij inzicht vergaren en bewustwording creëren. Wij geloven namelijk dat wanneer mensen inzicht hebben in zichzelf, zij bewuster richting kunnen geven aan hun (professionele) leven.
Wij doen dit door middel van Game Based Coaching.

Den Haag

Zelfstanding (interim) HR adviseur & projectmanager.

Den Haag

Den Haag, South Holland, Netherlands

Waarom wij bestaan.
Rots zet zich in om organisaties te inspireren om over te gaan naar een no bullshit HR beleid.

Wie wij zijn.
Wij zijn een verfrissende HR ervaring, we staan voor vooruitgang, verandering en vertrouwen. Met onze passie voor het vak veranderen wij gedoe in hele concrete oplossingen. We rock HR!

Wat ons.

Diverse Locaties

• Verantwoordelijk voor het creëren voor een optimaal werkklimaat voor alle medewerkers (200) binnen NLO middels het beheer van de gebouwen (5 kantoren) en coördinatie van de facilitaire.
• reorganisatie team en opstellen nieuwe processen en procedures na verhuizing van het hoofdkantoor naar New Babylon
  
• opstellen jaarplan inclusief begroting, vertalen naar doelstellingen en coördineren uitvoering
  
• beheer over de bedrijfspanden en -terreinen, apparatuur en meubilair
  
• deelname aan verhuurdersoverleggen
  
• coördineren van (interne) verhuizingen en opstellen vlekkenplannen
  

Den Haag

• Middin zet zich in voor mensen met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking. Middin biedt ondersteuning en zorg op woonlocaties, aan huis en in activiteitencentra.
  De opdracht was gericht op de.
• Hoe kunnen vrijwilligers op een duurzame manier bijdragen aan verbeterde zorg?
  
• Hoe kan Middin de implementatie van vrijwilligers op zodanige wijze structureren dat dit op de lange termijn tot een succes zal leiden?

Randstad-verschillende Locaties

• Verantwoordelijk voor het behalen van vooraf gestelde omzetten, personeelskosten en inkoop van 7 Baker’s Cafes (90 medewerkers). Ik begeleidde en stuurde hierbij 7 bedrijfsleiders aan.
  Naast de operationele.
• standaardiseren van processen
  
• professionaliseren van personeel
  
• opzetten van nieuwe teams (bij openen nieuw filiaal)
  
• crosstraining – organisatie breed
  
• werving & selectie
  

Rotterdam En Utrecht

Verantwoordelijk voor het opzetten van administratie en beleid en deze up to date houden. Tegelijkertijd verantwoordelijk voor de professionalisering van het personeel zodat de organisatie een HKZ certificaat behaalde.

Rotterdam

o Voor de opening verantwoordelijk voor de werving en selectie van al het personeel
o Na de opening verantwoordelijk voor het opzetten van het P&O beleid en administratie.
o Tijdens de pre-opening (mede) verantwoordelijk voor Sales & Marketing en inrichting. Na de opening vervulde ik hierin een ondersteunende rol.

Fotografie

Fotografie

Education record

PEIV - Persoonlijke Effectiviteit in het sturen van Verandering bewust worden van patronen en gedrag en daarin effectief een verandering.

Education record

Inleiding tot de gezondheidspsychologie Correct omgaan met stress Begrippen, definitie en meetbaarheid van stress Methodes om met stress.

Adviseren Voor Adviseurs

De volgende competenties kwamen aan bod: inlevingsvermogen onafhankelijkheid organisatiesensitiviteit resultaatgerichtheid tactisch.

Education record

Education record

Vwo

Vervolgworkshop Trainingsacteren

Meer oefenen met simulaties Twee soorten simulaties; verkennende- en vaardigheidssimulatie Feedback tijdens het spel Alternatieve werkvormen

Introductieworkshop Trainingsacteren

Theoretische uitgangspunten: ervaringsleren (Kolb), de acteur als leermiddel Functioneren in de driehoek Cursisten – Trainer – Acteur: van.