Claire Regent-Zuliani Email & Phone Number

France

Chauché, Pays De La Loire, France

Sainte-Florence, Pays De La Loire, France

Animation des services :- Recrutement - Paie et gestion du personnel - Formation et Ecole interne Asphalte - IRP- Marketing communication - RSEBusiness Partner des directions de filiales en France et en Pologne.Membre du Comité de Direction

Montaigu-Vendée, Pays De La Loire, France

- Définir et animer la politique RH du Groupe.- Être un véritable Business Partner auprès des différentes directions de filiales (croissance interne et externe).- Garantir l’uniformité et l’équité des pratiques RH au sein du Groupe.- Construire une politique RSE visant à répondre au enjeux d’aujourd’hui et de demain dans le respect des valeurs du groupe.- Animer les relations sociales et les réunions avec les représentants CSE de 4 filiales sous conventions collectives distinctes.- Améliorer le climat social et gérer les conflits.- Accompagner un projet de réorganisation économique et gérer un plan de départs (licenciements économiques).Membre du Comité de Direction

Montaigu-Vendée, Pays De La Loire, France

- Attirer les meilleurs potentiels et recruter les talents de demain.- Concevoir et piloter un plan de développement des compétences agile et innovant.- Animer un parcours d’intégration structuré et adapté à la filiale, au service et au métier car ce dernier conditionne la réussite et l’épanouissement du collaborateur dans son poste.- Fédérer les collaborateurs du Groupe autour de valeurs communes et d’une démarche d’amélioration continue co-construite.- Fidéliser les collaborateurs en valorisant leurs talents au service de la performance du Groupe.- Accompagner les managers en capitalisant sur l’intelligence collective et le partage de pratiques vertueuses.- Engager les collaborateurs dans l'amélioration de leur environnement de travail en vue d’accroître le bien-être de chacun et son engagement actif dans la poursuite des objectifs de l'entreprise.

Montaigu-Vendée, Pays De La Loire, France

Gestion des compétences des collaborateurs du groupe à travers la création, la mise à jour et l’animation d’un référentiel de compétences, de fiches de postes, la valorisation de l’entretien individuel, la formalisation d’un parcours d’intégration,... mais aussi par la création de communications, de tutoriels et de partage d’expériences visant à accroître les compétences, la motivation et la performance des collaborateurs.

Legé

Réalisation des visuels des différentes collections. Référencement des fournisseurs et des produits.Création de designs personnalisés sur demande.

Saint-Jean-De-Monts, Pays De La Loire, France

Gestion stratégique et opérationnelle de projets RH transversaux visant à accroître le bien être et l’efficience collective des 2200 collaborateurs sous enseigne : attirer et fidéliser sont au cœur de mes préoccupations à travers le développement de la marque employeur, le recrutement, l’intégration, la formation et l’évolution des équipes tout en attachant une attention particulière à la qualité de vie au travail et à la RSE.

Saint Jean De Monts

1- Recrutement et intégration des franchisés (25 nouveaux contrats / an).2- Gestion de projets RH et construction d’outils opérationnels : guides pratiques de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs, mise en place des entretiens annuels et professionnels, accompagnements managériaux des franchisés.3- Ingénierie pédagogique et animation de formations RH et management au sein de l’école de formation La Mie Câline.4- Communication franchise (site franchise La Mie Câline et sites partenaires, organisation et participation aux salons nationaux et régionaux de la Franchise, plan média et stratégie digitale, suivi des partenariats extérieurs...).

Angers, Pays De La Loire, France

Risques Psychosociaux :Diagnostic social, proposition de plans d’actions intégrées et accompagnement dans la mise en œuvre.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :Bilans de potentiels, d'orientation de carrière et de compétences.Recrutement :Gestion globale du process : sourcing, qualification, évaluation, suivi d’intégration.Analyse et correction de tests psychotechniques et de questionnaires de personnalité.Formation :Ingénierie pédagogique, animation d’actions de formation et accompagnement individuel (coaching)Quelques références grands-comptes: ERDF-GRDF, AIRBUS, SAUNIER DUVAL, Groupe BONGRAIN, Banque Populaire, Mutualité Anjou-Mayenne, SYSTEME U OUEST, CARSAT(CRAM), CDT44, Fleury Michon, ACCOORD de Nantes,...

Candé (49)

Participation à la création du cabinet.Construction des outils et des procédures de travail.Développement commercial.Reclassement :Cellule de 30 salariés non cadres niveau 4 avec une ancienneté de 15 à 30 ans dans l’entreprise (5e PSE) : 80% de personnes reclassées sur 1 an.Formation :Mise en place du Lean Management pour les différents sites industriuels du Groupe WAGON AUTOMOTIVE.Coaching et animation de groupes d’analyse de la pratique en maison de retraite et foyer logement EHPAD.Bilans de compétences