Lamarche Christine Email & Phone Number

Québec, Québec, Canada

• Conseiller et assister la vice-présidence et la PDG dans le cadre de la planification, l’organisation et la coordination des activités de la Vice-présidence• Assurer le développement d’outils de gestion, de documents d’analyse, de directives et de procédures visant à optimiser le fonctionnement de l’unité d’affaires;• Coordonner, valider et effectuer le suivi des actions et des mandats;• Participer avec les dirigeants à analyser la capacité organisationnelle de… Show more • Conseiller et assister la vice-présidence et la PDG dans le cadre de la planification, l’organisation et la coordination des activités de la Vice-présidence• Assurer le développement d’outils de gestion, de documents d’analyse, de directives et de procédures visant à optimiser le fonctionnement de l’unité d’affaires;• Coordonner, valider et effectuer le suivi des actions et des mandats;• Participer avec les dirigeants à analyser la capacité organisationnelle de l’organisation;• Participer à la démarche de planification stratégique de la société;• Participer à des comités de pilotage et à des projets multidisciplinaires en collaboration avec les gestionnaires et professionnels d’autres départements;• Agir comme répondante de la vice-présidente dans la reddition de comptes;• Établir des contacts avec des partenaires commerciaux et des fournisseurs de services externes. Show less

Québec, Canada

• Accompagner les parties et les témoins de façon neutre et bienveillante;• Encadrer les témoignages des parties et des témoins de façon à conserver le caractère objectif de la démarche; • Ramener les faits allégués en lien avec la Politique, les règles et les procédures en matière de protection de l’intégrité;• Étudier tous les angles de la situation par l’écoute active, la reformulation et le questionnement; • Déterminer les mesures à prendre et les méthodes à utiliser pour… Show more • Accompagner les parties et les témoins de façon neutre et bienveillante;• Encadrer les témoignages des parties et des témoins de façon à conserver le caractère objectif de la démarche; • Ramener les faits allégués en lien avec la Politique, les règles et les procédures en matière de protection de l’intégrité;• Étudier tous les angles de la situation par l’écoute active, la reformulation et le questionnement; • Déterminer les mesures à prendre et les méthodes à utiliser pour régler la plainte à la suite de l’analyse complète et suggérer des correctifs au mode de gestion, le cas échéant;• Formuler par écrit des recommandations à l’Officier des plaintes. Show less

Quebec, Quebec, Canada

• Gérer tous les aspects liés au recrutement, la sélection, l’embauche et l'intégration des ressources humaines; • Assister les administrateurs dans la définition et la mise à niveau de la structure organisationnelle à adopter pour répondre aux besoins; • Interpréter et appliquer la convention collective, assurer le traitement des griefs et collaborer au processus de renouvellement de la convention collective;• Demeurer à l'affût des tendances du marché et mettre en œuvre une… Show more • Gérer tous les aspects liés au recrutement, la sélection, l’embauche et l'intégration des ressources humaines; • Assister les administrateurs dans la définition et la mise à niveau de la structure organisationnelle à adopter pour répondre aux besoins; • Interpréter et appliquer la convention collective, assurer le traitement des griefs et collaborer au processus de renouvellement de la convention collective;• Demeurer à l'affût des tendances du marché et mettre en œuvre une stratégie visant à promouvoir l’entreprise comme un employeur de choix dans son secteur d’activités;• Collaborer avec des partenaires externes en recrutement pour soutenir la stratégie d’attraction et de sélection de ressources qualifiées; • Superviser le processus annuel d'évaluation de la performance des employés et gérer les écarts;• Favoriser la gestion des talents, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de développement individuels (savoir, savoir-faire, savoir-être);• Soutenir divers processus liés à la paie, aux avantages sociaux, aux congés et aux fins d’emploi, en veillant à l'exactitude et à la conformité; • Gérer les dossiers d’accident de travail et d’invalidité, les retours progressifs au travail, la coordination des analyses ergonomiques des postes de travail;• Effectuer les entrevues de départ des employés;• Participer aux enquêtes en milieu de travail et les diriger, le cas échéant; • Contribuer activement à l’acquisition d’immeubles et l’aménagement des espaces de travail; • Participer à la démarche de planification stratégique;• Tenir à jour des indicateurs de performance (taux de roulement, griefs, taux d’occupation, etc.)• Assurer la supervision du personnel de mon équipe (direction clinique, coordination administrative/ressources humaines, soutien administratif, personnel affecté au service alimentaire) et des sous-contractants (maintenance, sécurité, paie et avantages sociaux). Show less

Toronto, Ontario, Canada

• Fournir aux gestionnaires du groupe-clients (400 employés) des services conseil pour tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-provincial;• Jouer un rôle clé dans le déploiement de projets et d’initiatives stratégiques en matière de ressources humaines;• Gérer tous les aspects liés au processus de recrutement, de sélection et d’embauche; • Participer au processus d’intégration des nouvelles ressources et les informer des composantes… Show more • Fournir aux gestionnaires du groupe-clients (400 employés) des services conseil pour tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-provincial;• Jouer un rôle clé dans le déploiement de projets et d’initiatives stratégiques en matière de ressources humaines;• Gérer tous les aspects liés au processus de recrutement, de sélection et d’embauche; • Participer au processus d’intégration des nouvelles ressources et les informer des composantes reliées à leur rémunération;• Effectuer les entrevues de départ des employés;• Gérer les dossiers d’accidents de travail, d’invalidité et les retours progressifs au travail;• En collaboration avec l’équipe de la rémunération et celle des finances, revoir les appellations de postes et le programme de boni à la performance et le présenter aux membres de la direction pour susciter leur adhésion;• Élaborer des procédures, des outils d’analyse, des ententes de fin d’emploi, des communiqués, des contrats de service;• Produire un journal semestriel de communication. Show less

Toronto, Ontario, Canada

• Gérer les dossiers et les projets relevant du secteur des ressources humaines principalement en matière de la dotation du personnel et d’acquisition de nouveaux talents, de santé et sécurité au travail;• Agir comme personne-ressource auprès des cadres (36) dans l’application des politiques, des directives ainsi que des conventions collectives (4) et offrir du coaching de gestion;• Élaborer des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents;• Superviser et… Show more • Gérer les dossiers et les projets relevant du secteur des ressources humaines principalement en matière de la dotation du personnel et d’acquisition de nouveaux talents, de santé et sécurité au travail;• Agir comme personne-ressource auprès des cadres (36) dans l’application des politiques, des directives ainsi que des conventions collectives (4) et offrir du coaching de gestion;• Élaborer des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents;• Superviser et coordonner les processus de dotation, d’affectation annuelle des écoles;• Collaborer à la planification des besoins en ressources humaines des écoles, des services et des secteurs;• Rédiger, maintenir et appliquer les procédures reliées à la gestion des ressources humaines;• Collaborer activement à l’implantation de nouveaux processus et outils technologiques liés à la gestion intégrée des ressources humaines;• En collaboration avec l’équipe de rémunération et avantages sociaux, participer aux analyses d’expérience et à l’évaluation des échelons pour fins salariales;• Assurer la gestion des accidents de travail, des dossiers d’invalidité, des retours progressifs au travail, du programme de travaux légers;• Assurer la coordination des analyses ergonomiques des postes de travail et maintenir à jour le tableau de bord;• Participer au comité paritaire de SST et présenter les indicateurs de performance;• Assurer la supervision du personnel du département (conseillère en dotation, adjointe administrative, secrétaire). Show less

Vancouver, Colombie-Britannique, Canada

• Évaluer les intérêts, aptitudes, compétences, valeurs, motivations, exigences et typologies (MBTI, 16PF, NOVA);• Explorer des programmes d‘études (secondaire professionnel, cégeps, universités ou ponctuelles) les plus adaptés au profil;• Accompagner la clientèle dans la prise de décision de carrière et son employabilité;• Communiquer l’information pertinente aux carrières les plus adaptées au profil;• Informer la clientèle de la rémunération moyenne, des conditions de travail… Show more • Évaluer les intérêts, aptitudes, compétences, valeurs, motivations, exigences et typologies (MBTI, 16PF, NOVA);• Explorer des programmes d‘études (secondaire professionnel, cégeps, universités ou ponctuelles) les plus adaptés au profil;• Accompagner la clientèle dans la prise de décision de carrière et son employabilité;• Communiquer l’information pertinente aux carrières les plus adaptées au profil;• Informer la clientèle de la rémunération moyenne, des conditions de travail généralement applicables et des perspectives d’emploi à moyen et long terme;• Supporter la rédaction des curriculums vitae, identifier et communiquer les stratégies de recherche d’emploi gagnantes;• Coacher les chercheurs d’emploi dans la préparation de leurs entrevues d’embauche;• Développer des partenariats avec des employeurs locaux et participer à des événements promotionnels;• Produire les rapports statistiques mensuels supportant le financement des services. Show less

Laval, Québec, Canada

• Conseiller les gestionnaires sur tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines;• Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques et assurer le traitement des griefs;• Gérer tous les aspects liés au processus de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel;• Superviser le processus d’évaluation de la performance en période probatoire et annuelle;• Informer les employés des… Show more • Conseiller les gestionnaires sur tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines;• Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques et assurer le traitement des griefs;• Gérer tous les aspects liés au processus de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel;• Superviser le processus d’évaluation de la performance en période probatoire et annuelle;• Informer les employés des couvertures d’assurance collective offertes;• Assurer la gestion des dossiers d’accidents du travail, les retours progressifs au travail, le programme de travaux légers, dans un environnement manufacturier;• Participer et soutenir les activités prévues en matière de santé, sécurité et environnement;• Participer à des comités de gestion et des groupes de travail. Show less

Microprogramme, Applied And Professional Ethics

Microprogramme De 2E Cycle En Développement Des Organisations, Diplôme De Microprogramme En Dev Des Organisations

Complexité, Conscience Et Gestion

Un programme pour les gestionnaires qui désirent apprendre à voir, à penser et à faire autrement.

Certification, Mbti

Certification Myers Briggs

Certificat, Gestion Des Ressources Humaines

Baccalauréat Spécialisé En Psychologie, Psychology