Responsabile Progettazione finanziata Referente di gestione per le Politiche Attive del Lavoro e Outplacement.Analisi fabbisogni ed elaborazione piani formativi attraverso l interfaccia con le direzioni aziendali clienti o direttamente con i lavoratori (bilancio e Mappatura delle competenze). Progettazione e Gestione Bandi Fse: progetti finanziati per la valorizzazione del capitale umano e di politiche per l’occupazione (competenza in GOL1-2-5, DGR 717 Assegno per il Lavoro DGR 1095, DGR 604, DGR 455 DGR 702 DGR 448 DGR 1064 DGR 787 DGR 840 DGR 1358 DGR 1842 Garanzia Giovani DGR 765 DGR 1785 DGR 2288 DGR 677 DGR 837 DGR 601).Raccordo tra i partner di progetto e le Sezioni Regionali Formazione e Lavoro.

Responsabile Formazione Finanziata Nord Est. Analisi fabbisogni ed elaborazione piani formativi attraverso l interfaccia con le direzioni aziendali clienti o direttamente con i lavoratori (bilancio e Mappatura delle competenze). Progettazione e Gestione Bandi Fse: progetti finanziati per la valorizzazione del capitale umano e di politiche per l’occupazione (GOL, DGR 717 Assegno per il Lavoro DGR 1095, DGR 604, DGR 455 DGR 702 DGR 448 DGR 1064 DGR 787 DGR 840 DGR 1358 DGR 1842 Garanzia Giovani DGR 765 DGR 1785 DGR 2288 DGR 677 DGR 837).Raccordo tra i partner di progetto e le Sezioni Regionali Formazione e Lavoro.

Progettazione, Gestione e Coordinamento progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo per la valorizzazione del capitale umano e di politiche per l’occupazione (DGR 702 DGR 448 DGR 1064 DGR 787 DGR 840 DGR 1358 DGR 1842 Garanzia Giovani DGR 2288 DGR 677 DGR 837) , raccordo tra i partner di progetto e le Sezioni Regionali Formazione e Lavoro. Operatore del mercato del lavoro: Colloqui di prima accoglienza, elaborazione piani formativo/professionale, costruzione dossier delle evidenze/ bilancio di competenze. Senior Recruiter: gestione completa di di Reclutamento e Selezione di personale qualificato, relazioni con le aziende committenti e rapporti con gli Enti di reclutamento territoriale.

RESPONSABILE SELEZIONE & FORMAZIONE RETI VENDITA1.reclutamento e selezione del personale di rete vendita;2.gestione amministrativa personale di vendita (iscrizioni RUI, rapporti ISVAP);3.job analysis;4.monitoraggio costante dei progetti di selezione avviati;5.Supporto attività di budget e sviluppo reportistica;6.Responsabile formazione/ formatore rete vendita

1. reclutamento e selezione profili permanent placement (in particolar modo per il settore GDO, referenze aziendali in merito all'attività svolta su richiesta); 2. Gestione amministrativa personale (lettere di assunzioni, cessazioni, proroghe, comunicazioni enti CPI/DPL/Questura, verifica caratteristiche contrattuali dei vari CCNL applicati dalle aziende clienti, gestione presenze, lettura buste paga, cartellini ore etc.); 3. monitoraggio costante dei progetti di selezione avviati; 4. Contatto continuo con le aziende clienti e potenziali clienti per la gestione degli ordini (dalla stesura della Job Description all'assunzione); 5. Ricerca di nuovi clienti e visite commerciali per illustrare le condizioni del servizio offerto; 6. Stesura di preventivi, offerte economiche e contratti; 7. supervisione nel processo di inserimento dei profili professionali; 8. Selezione e formazione delle risorse interne nelle filiali di Padova