1. 인사 관리· 채용 프로세스 관리: 인재 발굴, 면접 진행, 최종 채용 결정 지원 등 전반적인 채용 과정 관리.· 인사 기록 관리: 직원 정보, 근태, 급여 및 보상 관련 데이터 관리 및 업데이트.· 성과 관리: 직원 평가 시스템 운영, 성과 리뷰 및 피드백 제공.· 인재 개발 및 경력 관리: 직원의 커리어 발전을 위한 경력 관리 프로그램 설계 및 운영.2. 조직 관리· 조직 구조 설계: 조직의 목표와 전략에 부합하는 조직 구조 설계 및 재구성.· 변화 관리: 조직 내 변화를 효과적으로 관리하고, 새로운 정책 및 절차 도입 시 원활한 전환을 지원.· 팀 빌딩 및 협업 촉진: 팀워크 향상을 위한 프로그램 기획 및 실행.· 갈등 관리: 조직 내 발생하는 갈등의 원인 분석 및 해결 방안 제시.· 구성원 면담: 퇴사자 상담 및 신규입사자 상담을 통해 함께 고민하고 어려운 상황을 해결할 수 있는 방안 제시.3. 기업문화· 기업 문화 개발: 회사의 비전과 가치를 반영한 기업 문화 형성 및 촉진.· 문화적 적응 및 변화: 새로운 직원들의 조직 문화 적응 지원, 기존 문화의 개선 및 변화 관리.· 직원 만족도 조사: 직원 만족도 및 참여도 조사를 통한 조직 문화 개선 계획 수립.· 캠페인 및 이벤트 운영 : 창립기념행사, 정시퇴근, 연차촉진 캠페인 외4. 교육 및 개발· 교육 프로그램 개발: 직원 역량 강화를 위한 직무별 교육 프로그램 기획 및 실행.· 리더십 개발: 현재 및 미래의 리더를 위한 리더십 개발 프로그램 설계 및 실행.· 사내 독서프로그램 운영· 온보딩 교육: 신입사원 및 신규 관리자들을 위한 온보딩 교육 프로그램 운영.· 지속적 학습 촉진: 직원들이 계속해서 성장하고 발전할 수 있도록 다양한 학습 자원 제공 및 지원.5. 국가지원사업 수행· 일학습병행제· 일터혁신캠페인· 유연근무, 일생활양립 지원· 각종 고용장려금· 여성이 일하기 좋은 기업, 가족친화기업 인증6. 기타 역량· 커뮤니케이션: 조직 내 다양한 이해관계자들과 원활한 소통 능력.· 데이터 분석: HR 데이터를 활용한 인사이트 도출 및 전략적 의사결정 지원.· 프로젝트 관리: 복잡한 HR 프로젝트의 기획, 실행, 모니터링 및 평가.· 법규 준수: 노동법 및 관련 법규에 대한 이해와 준수· 기업문화, 채용관련 강의 진행· 외부 기관 초청 면접관 참여