Claude Fruchart Email & Phone Number

Paris, FR

• Les tribulations d’Amédée Airachehttps://www.lysbleueditions.com/produit/les-tribulations-damedee-airache/ https://jouvenot.com/un-livre-pour-changer-notre-image-des-drh/« Tu devrais en faire un bouquin ! »C’est sur.
• Qu’il peut leur arriver des quantités de choses qu’ils n’ont jamais imaginées, que cela n’arrive pas qu’aux autres et qu’ils doivent donc être constamment dans l’anticipation.
• Que cette fonction n’est pas la simple mise en œuvre de processus – même s’il est utile d’en avoir – et que lorsqu’ils auront fini d’écrire tous les processus possibles sur cette fonction, ils n’auront jamais fait que.
• Que cette fonction n’existe que par la qualité des relations que ses membres sont capables d’instaurer entre eux et avec les salariés de l’entreprise.
• Que dans cette fonction qui consiste à s’occuper des autres, l’efficacité n’est au rendez-vous que si l’on aime un tant soit peu ces êtres humains que l’on appelle les autres.

Paris Et Périphérie

Le CLER est une association qui a une vocation éducative et qui l'accomplit en intervenant:* dans le domaine de l'accompagnement des personnes, dans leur vie affective et relationnelle* auprès d'un vaste public allant des enfants en CM1 jusqu'au couples à la retraite:- intervention auprès des enfants, * en temps scolaire (sur la base des circulaires.

Paris Area, France

• « L'Homme doit être au centre de l'économie et l'économie ne doit pas se mesurer en fonction d'un plus grand profit mais en fonction du bien commun. Elle inclut la responsabilité de l'autre et ne fonctionne vraiment.
• RESSOURCES HUMAINES=> Vision, Ethique, Organisation, Professionnalisation
• POLITIQUE SOCIALE=> Transformer les relations sociales en un avantage compétitif durable=> Inscrire les responsables dans cette dynamique.EXEMPLES D'ACTIONS:* Mission de management de transition auprès d’un groupe.

Paris Area, France

Dans le cadre de la politique de renforcement de la cohésion du Groupe, j'ai créé et géré, au sein de la DRH Groupe, une Direction regroupant 4 activités:- un Département Recrutement France: * Organisation du département autour du triptyque "Qualité - Délai - Coût" * Pilotage de la politique de recrutement du groupe "Adéquation - Egalité des chances.

Versailles Area, France

Après avoir déployé en juillet 2000 une structure RH mondiale destinée à accompagner sa croissance, FCI s'est trouvé confronté 6 mois après, comme toutes les industries électroniques, à l'explosion de la bulle internet.En tant que DRH Europe, j’ai donc piloté et réalisé des restructurations pour passer d'un périmètre de 8500 personnes sur 25 sites à un.

Pilotage de la fonction et de la politique sociale pour l'ensemble des sites français: un siège + 17 usines et ateliers + 7 agences commerciales, représentant un effectif global de 4500 personnes.Développement d'une politique sociale fondée sur le respect, le dialogue et le travail en commun avec les partenaires sociaux, aboutissant à la conclusion de 12.

Versailles Area, France

Gestion opérationnelle du siège de l'entreprise et des Relations sociales pour la France.Lancement en 1994 d'une politique sociale fondée sur le respect, le dialogue et le travail en commun avec les partenaires sociaux = Dans une entreprise qui était dans une culture du conflit et de non signature d'accords, la signature d'un premier accord a représenté.

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