Division de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Support the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations (Regulations) and meet the requirements under subparagraph 27(1)(b)(ii) to provide a list of persons whom the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) identifies as having the knowledge, training and experience to act as investigators. Using the Roster of Investigators: The Roster of Investigators was generated for the purpose of identifying investigators qualified to conduct an investigation under the Regulations. It sets out independent entities that the parties can select and contract with to investigate an occurrence of harassment and violence in the work place. As stipulated in section 27 of the Regulations, the Roster of Investigators is intended for use only where: (1) a jointly-developed list of investigators has not been established; and (2) the parties are unable to achieve consensus on who should be selected to act as an investigator within 60 days of the employer providing the notice of an investigation.

Cette expérience n'est pas rémunérée et cadre tout-à-fait dans une perspective de collaboration et de rayonnement de l'ordre. C'est avec plaisir que j'accepte ce rôle.

Designated Recipient. Centre for Conflict Resolutions and Ethics

Bureau de Prévention du Harcèlement et de la Violence dans le lieu de travail / Direction de la gestion de la santé globale

I am fortunate to have devoted myself closely to the issue of harassment in the workplace through meetings, webinars, through the study of Bill-65 and its impacts, etc.I have my CHRA accreditation and I have a backgroud in organizational psychology (member SQPTO). I would like to spend most of my remaining career dealing with harassment and violence in the workplace. This is what stimulates me the mostUsually, there is a team dedicated to prevention, another to investigations responsible for determining whether or not we are in a situation of harassment and finally, another team responsible for preparing the return to work after investigation with what that implies.I am not able to choose my preference, I love every facet. In short, if despite the context you would like to chat with me, write to me in private or even join me via LinkedIn

Je suis responsable de faire des diagnostics organisationnels. Trouver des solutions ou encore établir des guides et former les gens, nos directeurs et gestionnaires, sur la gestion du changement, les mesures flexibles de travail, les méthodes d’intégration en milieu de travail et toutes autres tendances dans le domaine en accord avec nos priorités. Je m’occupe aussi de développer des approches standardisées en matière d’octroi de mesures flexibles de travail, d’intégration en milieu de travail et en matière de gestion de la diversité.Je suis constamment à la recherche de nouvelles ressources, près des milieux de recherches, les meilleures pratiques dans les domaines RH. À cet effet, j’établis des partenariats avec des chercheurs pour développer des outils favorisant la reconnaissance en milieu de travail, le principe de qualité de vie en milieu de travail et l’instauration de politiques sur le harcèlement en milieu de travail. Je revois les législations et outils en place autour de la reconnaissance en milieu de travail, l’intégration au milieu de travail, le harcèlement en milieu de travail, les mesures flexibles en milieu de travail, etc. J’ai développé un système de buddies ...pour favoriser l’intégration de nouveaux employés.J’ai aussi développé une plateforme interactive en ligne pour les conseillers en matière de dotation afin qu’ils puissent, dans un contexte de modèle national, mieux collaborer ensemble, échanger des idées, planifier des rencontres.

Solutions RH/ Stratégies RH, direction des services de ressources humainesJ’ai contribué à mettre sur pieds le plan de communications internes relatif à l’approche des langues officielles de l’Agence de la santé publique du Canada.J’ai participé à l’élaboration de stratégies, et fait partie d’un comité consultatif pour orienter les actions actuelles et futures relatives à l’approche des langues officielles de l’ASPC. J’ai fait des recherches et j’ai étudié la législation relative aux langues officielles principalement dans le but d’influencer, sensibiliser et orienter le milieu de travail notamment en produisant un document sur le comment bâtir une culture organisationnelle de bilinguismeJe poursuis mes efforts pour innover et promouvoir les pratiques associées à la psychologie organisationnelle tout en établissant des liens avec des intervenants externes et internes. À ce titre, j’organise et fait le suivi d’une réunion mensuelle où les collaborateurs de toutes les disciplines RH se réunissent pour discuter des enjeux propres à l’ASPC Je m’implique toujours en matière de santé mentale et mieux-être en milieu de travail et je réponds à la demande lorsqu’il s’agit d’interpréter les facteurs de risques psychosociaux surtout dans l’optique de les expliquer, les mesurer, outiller la gestion, et intervenir concrètement sur des problématiques liées aux ressources humaines dans leur ensemble vues sous le spectre de la psychologie organisationnelle

J'ai facilité des rencontres d'information et d'engagement du personnel de la direction générale des services de gestion concernant la Norme Nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail de même que sur les facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail. J'ai contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans, de stratégies et de produits visant à favoriser un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire;J'ai contribué à l’élaboration de produits, d’outils et de ressources visant à informer et à sensibiliser les employés à l’égard du mieux-être au travail et de la Norme nationale;J'ai établi des liens avec des intervenants internes et externes et les ai consultés au sujet de pratiques exemplaires et d’initiatives en santé mentale;Je fais partie et dirige des comités consultatifs et des groupes de travail de la Direction générale, comme les ambassadeurs de la santé mentale.J’ai développé un outil particulièrement intéressant en matière de valeurs et éthiques (conflit d’intérêts, respect en milieu de travail, gestion de conflits, harcèlement, compétences clés, etc.). Nous avons constitué un document avec les valeurs fondamentales prônées par l’organisation, les valeurs éthiques et les liens pouvant être établis avec les facteurs de risques psychosociaux. Résultat : un outil avec des questions permettant aux gestionnaires d’entrer en dialogue éthique avec les employés tout en travaillant sur les facteurs susceptibles d’améliorer le mieux-être en milieu de travail. Une belle réussite. J'ai aussi contribué à préparer les assises d'un programme de Peer to Peer.

Implication quant à l'implantation d'un programme de santé mentale en milieu de travail basé sur la norme CSA. Expertise orientée en fonction de l'analyse et de la mesure des facteurs de risques psychosociaux.