Responsable Rh
CurrentResponsabilité de projets :Création et mise à jour : organigrammes, règlements internes, grilles salariales, job descriptions Création, suivi et archivage dossier du personnelAnalyse et création de supports administratifs RH (évaluations annuelles, période essai)Mise en conformité des procédures RH dans les différents centres selon les exigences et normes médicales.Gestion administrative du cycle de vie (de l’entrée à la sortie du collaborateur) : Rédaction de… Show more Responsabilité de projets :Création et mise à jour : organigrammes, règlements internes, grilles salariales, job descriptions Création, suivi et archivage dossier du personnelAnalyse et création de supports administratifs RH (évaluations annuelles, période essai)Mise en conformité des procédures RH dans les différents centres selon les exigences et normes médicales.Gestion administrative du cycle de vie (de l’entrée à la sortie du collaborateur) : Rédaction de contrats de travail, avenants, certificats de travail, courriers de licenciement ou avertissement Déclaration et suivi des cas maladie, accident, maternité Établissement et suivi des divers documents liés aux prestations sociales (demandes de permis, ALFA, AMat, APat) Conduite entretien de médiation, avertissement ou licenciement Assistance aux managers lors des entretiens annuels ou de fin de période d’essai.Payroll : Traitement des salaires – environ 70 fiches mensuellesGestion des allocations, assurances sociales, impôt source et établissement des décomptes mensuels/trimestrielsGestion des données variables et notes de frais.Recrutement :Diriger les processus de recrutement, analyse des besoins, détermination du profil recherché, choix du sourcing, rédaction et publication de l’annonce, sélection et présentation des candidatures, conduite des entretiens, conseil et aide à la décision d’embauche, prise de références, intégration du nouveau collaborateur.Controlling :Détection et mesures des risques employeur en cas de litige (lois, plan d’équité et égalité de traitement interne) Contrôle du respect des budgets RH, formationsSuivi et gestion des absences du personnel et des décomptes des congés annuelsRapport mensuel FTE (full-time equivalent) au controlling interne .Communication :Promotion de la politique RH au sein des différents centres Annonce interne des arrivées, départs.Formation :Coordination, encadrement et suivi du personnel en formation. Show less
