Hi, ich bin Claudia Hauser – Leadership-Coach, Mutter und Organisationstalent. Wenn ich nicht mit meinem Hund durch Berlin spaziere, unterstütze ich Führungskräfte dabei, Klarheit, Stärke und Selbstvertrauen zu finden.Mit über 20 Jahren beruflicher Erfahrung weiß ich: Führung ist mehr als To-do-Listen und Ergebnisse. Es geht darum, das Team mitzunehmen, selbst in Krisenzeiten stabil zu bleiben und Entscheidungen mit Herz und Verstand zu treffen. Das ist oft ein Balanceakt zwischen Anforderungen und Erwartungen.𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻?Ich helfe Führungskräften – besonders Frauen – ihre Stärken zu erkennen und mutige Entscheidungen zu treffen. Mein Ansatz: praxisnah und klar. Es geht nicht um Perfektion, sondern um Authentizität und Wachstum. In meinen ersten Führungsjahren hat mir Klarheit oft gefehlt. Heute unterstütze ich Frauen, genau diese Klarheit zu finden – um sich und ihr Team sicher durch unsichere Zeiten zu führen.𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲?Weil ich eine absolute Enthusiastin bin! Wenn ich etwas Hilfreiches entdecke, teile ich es gern – sei es ein Tool, eine Methode oder eine neue Erkenntnis, die den Alltag erleichtert.𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁?Ich bringe Struktur in komplexe Situationen und arbeite mit dir an echten, greifbaren Lösungen für deinen Führungsalltag. Wenn du bereit bist, zu wachsen, gebe ich dir den Raum und die Unterstützung, die du brauchst – als Führungskraft und als Mensch.Und wenn ich mal nicht coache? Dann suche ich nach neuen Ideen – ob bei Vorträgen, im Netz oder an der Berliner Luft, um den Kopf freizubekommen.Lass uns ins Gespräch kommen! Ich freue mich darauf, von dir zu hören, wenn du deine Führung auf das nächste Level bringen möchtest.__𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗻, 𝘇.𝗕.• Individuelle Entwicklung 1:1 Coaching• Peergroup-Coaching• Gruppen-Trainings__𝗧𝗲𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴, 𝘇.𝗕.• Klarheit der unterschiedlichen Rollen im Team schaffen• Umgang mit Veränderungen im Außen und Innen entwickeln• Umgang und Auswirkungen von Führungs-/Leitungswechsel• Identität des Teams definieren und stärken• Unterstützung beim Lösen von Konflikten im Team• Einführung bewusster Teamkommunikation• Etablierung einer Feedbackkultur• Team-Building, z.B. beim Aufbau neuer Teams, Fusionen und Integration neuer Mitglieder