Gerente del departamento a cargo de Recursos Humanos, Calidad y Capacitación, Seguridad Industrial y salud ocupacional.

Atención al personal, reclutamiento y retención de personal, desarrollo de personal, atención a colaboradores, relaciones laborales

-Planificar y dirigir los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal.- Control de vencimientos de contratos-Control de expedientes-Atención a procesos de relaciones laborales (Bajas voluntarias y apoyo en las involuntarias)-Supervisa porque la base de datos del personal se mantenga actualizada.-Es responsable del envío a tiempo de los movimientos de… Show more -Planificar y dirigir los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal.- Control de vencimientos de contratos-Control de expedientes-Atención a procesos de relaciones laborales (Bajas voluntarias y apoyo en las involuntarias)-Supervisa porque la base de datos del personal se mantenga actualizada.-Es responsable del envío a tiempo de los movimientos de personal (ingresos, egreso, promociones, traslados, transferencias) al Departamento de Nóminas.-Supervisa por la correcta aplicación por parte del personal del De la organización, de las normas, procedimientos y disposiciones generales contenidas en el reglamento de personal -Coordina la realización de los estudios de expedientes del personal, para fines de dar las informaciones solicitadas, tales como: dimisiones, transferencias, vacaciones y otras.-Coordina y controla el programa anual de vacaciones-Planifica las necesidades de personal de las diferentes áreas del De la organización, en coordinación con las diferentes gerencias.-Apoyar por la realización de las actividades del proceso de evaluación del desempeño de personal.-Cumple los compromisos establecidos y delineados en el plan de trabajo de la Institución.-Participar en el proceso de selección del personal bajo su dependencia y recomienda cursos de capacitación para los mismos.-Establecer objetivos de desempeño del personal bajo su dependencia cada año.-Evaluar continuamente el desempeño del personal bajo su dependencia- Presentación de plan de capacitación anual, DC1 DC2 DC3 DC4 Local y foráneas. Show less

Coordinación de 9 sucursales desde nivel operativo hasta gerencial, reclutamiento y selección de personal, entrevistas pre y post contratación, indices de rotación, revisión y programación de vacaciones y descanso, alta y baja de personal, archivo, integración de expedientes, encuestas a clientes internos, organización de eventos, control de uniformes y equipo de seguridad, compras, proveedores y programación de pagos, inducción y capacitación, seguimientos a los estándares de ESR, comisión de… Show more Coordinación de 9 sucursales desde nivel operativo hasta gerencial, reclutamiento y selección de personal, entrevistas pre y post contratación, indices de rotación, revisión y programación de vacaciones y descanso, alta y baja de personal, archivo, integración de expedientes, encuestas a clientes internos, organización de eventos, control de uniformes y equipo de seguridad, compras, proveedores y programación de pagos, inducción y capacitación, seguimientos a los estándares de ESR, comisión de seguridad e higiene. Show less

KPIs cumplimiento, atención y calidad en el servicio Seguimiento a reclamosElaboración e implementación de procesos Auditorias internasSeguimiento a acciones correctivasCompras e inventariosManejo de personal (nueve sucursales (350 HC)Mejora continuaElaboración de manuales Certificaciones