• Atuação em projetos customizados e voltados para implantação, desenvolvimento e administração das áreas de RH utilizando ferramentas de Coaching, metodologias ágeis, Scrum, Kanban além de Power BI e demais processos voltados para o mapeamento de riscos, desenvolvimento de soluções e elevação dos resultados para o desenvolvimento de líderes, equipes, negócios e novos empreendedores.• Forte atuação em Recrutamento e Seleção por Competências utilizando como uma das opções de ferramenta de apoio a metodologia DISC, elaboração de pareceres e apoio aos gestores da vaga nas tomadas de decisão pelos candidatos mais adequados ao perfil da vaga e feedbacks 1:1.• Engenharia de Equipes (Gestão de Pessoas) utilizando ferramentas de alta gestão e planejamento voltados para o desenvolvimento de programas de gestão de carreira, alta performance de líderes e equipes, treinamentos, workshops, palestras e programas voltados para alinhamento cultural e e processos, desenvolvimento de líderes para aplicação de feedbacks estratégicos e orientados aos resultados e desempenho das equipes com foco no aumento do engajamento dos times, elevação do clima organizacional, do senso de colaboração e de grupo e para a redução de custos operacionais de turnover, desligamentos, absenteísmo e de treinamentos por conta da troca excessiva de funcionários e de horas extras.• Consultoria de Recursos Humanos oferecendo soluções e apoio na gestão de processos empresariais operacionais e estratégicos através de levantamento e análise de KPIs, benchmarking, elaboração de diagnóstico corporativo de negócio, desenvolvimento de plano estratégico de ações através de metodologias e ferramentas de alta gestão, estabelecimento de objetivos (OKRs), metas e ações estratégicas, acompanhamento de evolução dos índices e performance com base no objetivo donegócio.

Projeto Trainee Siemens Industry e Siemens Energy 2022/2023.• Consultoria com atuação na Share Talents voltada para captação de talentos no Programa Trainee Siemens abrangendo: Levantamento de necessidades, Análise de Perfis, Entrevistas por Competências, Aplicação de testes/dinâmicas, Elaboração de Parecer, Construção de materiais e apresentação de resultados dando apoio na tomada de decisão para diretorias e responsáveis pelo programa de desenvolvimento de carreira Siemens.

• Apoio na gestão dos principais subsistemas da área de RH como Folha de Pagamentos, Remuneração, Benefícios, Treinamentos, Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção;• Elaboração de planejamentos, políticas, práticas, processos e estratégias junto aos clientes internos;• Mapeamento de situações que possam comprometer a estratégia antecipando riscos, negociando e alinhando com a gestão as melhores soluções;• Benchmarking; levantamento, análise de KPIs de RH e OKRs, geração de diagnósticos, elaboração eimplantação de ferramentas e métodos de gestão para aplicação em planos de ação estratégicos;• Mensuração e apresentação de resultados;• Estudos de viabilidade para desenvolvimento e implantação de projetos de RH;• Levantamentos de necessidades junto aos subsistemas de RH com a finalidade de identificar anecessidade de implantação de projetos e processos de apoio e melhorias;• Treinamentos e workshops voltados para disseminação da cultura e valores da empresa;• Treinamentos para as lideranças sobre aplicação de avaliações de desempenho e feedbacks;• Atuação como facilitadora na disseminação de políticas, práticas e processos de RH junto aos líderes e equipes;• Elaboração de projetos de RH voltados para o desenvolvimento de líderes e times de altaperformance;• Administração e condução de reuniões com com times de liderança identificando as principaisnecessidades com a finalidade de propor as melhores soluções de RH;• Atendimento e orientação aos clientes internos;• Pesquisas de satisfação com clientes internos atuando na busca pela melhoria contínua;• Alterações e movimentações cadastrais e na estrutura organizacional em sistema SAP HR;• Apoio nas revisões e elaborações de descrições de cargos, análises e criações de novas funções,mapeamento de cargos x análise de perfis dos colaboradores;• Apoio ao processo de recrutamento e seleção de vagas internas e externas em grande escala.

• Responsável pela gestão da área de Benefícios incluindo políticas, práticas e processos; • Geração e análise de informações, relatórios, indicadores e índices para apoio às tomadas de decisão de líderes e equipes; • Benchmarking; • Estudos de viabilidade para desenvolvimento e implantação de projetos de RH; • Análise de contratos e negociações com fornecedores de produtos e serviços para benefícios; • Alterações e movimentações cadastrais em sistema SAP HR; • Faturamentos, reembolsos, abastecimento de cargas referente aos benefícios oferecidos eacompanhamento de sinistros junto às seguradoras; • Gestão de Benefícios incluindo Vale Alimentação, Vale Refeição, Previdência Privada, Seguro Saúde e Odontológico, Vale Transporte, Fretados, Vale Cultura, Auxílios Educação, Material Escolar, Babá e Creche;• Gestão do comitê de saúde e odontológico junto à operadora de saúde e odontológica; • Atendimento e orientação aos clientes internos; • Pesquisas de satisfação com clientes internos atuando na busca pela melhoria contínua; • Controle de budget de benefícios;• Análise, desenvolvimento, implantação, parametrização e homologação do sistema SAP ERP junto à área de ABAP.

• Atendimento e orientação aos clientes internos; • Gestão de documentação; • Alterações e movimentações cadastrais em sistema SAP HR e ADP Web; • Gestão do sistema de ponto dos funcionários; • Integração de novos funcionários e treinamentos para os funcionários ativos com a finalidade dedisseminar a cultura e valores da empresa; • Controle de afastamentos, licenças e emissões de CAT; • Cálculos, processamentos e conferências em folha de pagamento; • Emissão de PPP em apoio à área de SGI de empresa; • Cálculo e conferência de rescisões contratuais; • Apoio ao recrutamento e seleção; • Administração de contratos de mão-de-obra terceirizada e contratos temporários; • Apoio na gestão de contratos e negociações com fornecedores de benefícios; • Gestão de benefícios incluindo movimentações e alterações cadastrais junto à operadora de saúde eodontológica, faturamentos, reembolsos, abastecimentos de cargas referente aos benefícios oferecidos incluindo Vale Alimentação, Vale Refeição, Previdência Privada, Seguro Saúde e Odontológico, Vale Transporte.• Apoio junto à negociação com fornecedores e acompanhamento de sinistros junto à seguradora;• Alterações e movimentações cadastrais em sistema SAP HR e ADP Web; • Faturamentos, reembolsos, abastecimento de cargas referente aos benefícios oferecidos eacompanhamento de sinistros junto às seguradoras.

• Análise e levantamento de necessidades de treinamentos; • Controle de treinamentos externos incluindo agendamento, deslocamento e hospedagens dos clientesinternos; • Auxílio na elaboração de avaliações de desempenho e planos de metas; • Elaboração e organização de material de treinamento, desenvolvimento e integrações; • Controle de agenda e reservas em salas de treinamentos e integrações; • Acompanhamento e controle de programas de estágios e trainees; • Assistência em recrutamento e seleção; • Elaboração e divulgação de comunicados internos.