- Atuação tática junto à gestão no acompanhamento das questões diárias no que tange à RH;- Multiplicadora das políticas e procedimentos de RH nas áreas de negócio;- Acompanhamento e suporte de funcionários a partir da integração para os temas de RH.- Suporte para estudos de remuneração;- Suporte aos departamentos em processos de reestruturação;- Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho, bem como análise dos resultados;- Ponto focal de novas demandas para as áreas de RH: T&D, Remuneração e Benefícios e R&S;- Implantar e participar da aplicação de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, com isto mapear os resultados e assessorar na execução dos planos de desenvolvimento individual e planos de ações.- Assessorar a melhoria da gestão do clima organizacional e gestão de mudanças.- Implantação e condução do programa jovem aprendiz realizando contratação, reuniões, treinamentos e administrando os parceiros terceirizados do projeto.- Realizar análise de potencial dos colaboradores por meio de aplicação de assessment e testes psicológicos, levantando as necessidades de treinamento e desenvolvimento e mapeando talentos para possíveis oportunidades.- Influenciar na construção de times de alta performance com foco no desenvolvimento e implantação das estratégias de RH, para sustentar as lideranças e os pilares estratégicos da empresa.

Atividades de Recrutamento e Seleção. Dinãmicas de Grupo. Entrevistas individuais e coletivas. Administração de serviços temporários.