A cargo del proceso completo de búsqueda, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación del candidato(a) y posterior seguimiento. Además realizo evaluaciones psicolaborales para todos los procesos de la consultora.

Realización de evaluaciones psicolaborales para cargos ejecutivos y gerenciales.

Realización de evaluaciones psicolaborales para cargos ejecutivos y gerenciales.

Realización de evaluaciones psicolaborales para procesos de la consultora en la Quinta Región.

Jefe del área con reporte directo al Gerente General.

Posición a cargo de llevar a cabo procesos de selección de personal, ya sea de perfil técnico, administrativo, ejecutivo y gerencial, desde el levantamiento de la necesidad por parte del cliente hasta la contratación del candidato elegido. Lo anterior incluye una primera etapa de entrevistas técnicas y luego evaluaciones psicológicas. Estas últimas evaluaciones consisten en una entrevista por competencias y la aplicación de tests psicológicos acorde al perfil del cargo (Grafológico, Bender, Wartegg, Lüscher, DISC, Zulliger, Pruebas Gráficas, Rorschach, TRO, entre otros). Posteriormente se entrega la terna final de cada proceso al cliente a través de una presentación e informe psicolaboral.Además la posición implica participar de proyectos de consultoría de recursos humanos, tales como: estudios de Clima Laboral, diagnósticos para evaluar la situación actual de las empresas y así detectar necesidades de consultoría, Focus Group, entre otros.

Posición a cargo de la gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional de empresas de distintos rubros (Minería, Educación, Construcción, entre otros), cuyo contacto principal son cargos gerenciales. Algunos de los proyectos ejecutados son: - Planificación Estratégica y Balanced Scorecard. - Rediseño Organizacional.- Programas de Desarrollo de Liderazgo.- Estudios de Clima Organizacional.

Posición a cargo de llevar a cabo procesos de Selección de Personal para cargos Administrativos, Ejecutivos y Gerenciales. Las funciones principales de esta posición consisten en Reclutamiento a través de Head-Hunting, Research y avisos en distintos medios, realización de Entrevistas Psicológicas grupales e individuales, aplicación de Test Psicológicos y elaboración de Informes Psicolaborales.