Dentro de las funciones realizadas se encuentran:• Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y Selección para ENAP Casa Matriz de cargos ejecutivos y transversales para contribuir a que las distintas áreas cuenten con las personas idóneas para llevar a cabo la estrategia de la Compañia.• Coordinar el diseño e implementación estandarizado de los procesos de onboarding,reclutamiento, selección, movilidad interna y desarrollo de carrera junto a las unidades de negocio, para lograr procesos transparentes, trazables, inclusivos y estandarizados.• Definir, implementar y dar seguimiento a los KPI´s en reclutamiento y selección paraCasa Matriz, unidades de negocio y filiales de la empresa, de modo de asegurar la calidadde los procesos.• Definir modelo, proceso y material de inducción corporativa basado en las mejoresPrácticas, asegurando la rápida inducción a la empresa, al cargo y la cultura, procurando entregar una grata experiencia al candidato.• Diseñar y fomentar el programa de prácticas laborales, asegurando la incorporación de jóvenes talentos.• Acompañar a equipos en procesos de gestión del cambio, liderando la estrategia comunicacional y la coordinación de los stake holders involucrados.• Diseñar programa y material informativo e instruccional para el abordaje de la pandemia y los efectos en la salud mental y física de los trabajadores. • Asesorar y acompañar a ejecutivos de la Casa Matriz, en la definición de sus planes de acción de clima laboral y su posterior ejecución.

Dentro de las funciones realizadas se encuentran:• Liderar el equipo de Reclutamiento y Selección, prestando servicios al Holding Consorcio, compuesto por la Compañía de Seguros, Corredora de Bolsa y Banco.• Supervisar la labor que desempeñan dieciséis psicólogos free lance a lo largo de todo Chile, alineándolos con las políticas y procedimientos vigentes en el Holding.• Diseñar, coordinar y participar en procesos de búsqueda de cargos de primera y segunda línea. Contacto directo con Head Hunters.• Definir, implementar y dar seguimiento a los KPI´s de reclutamiento y selección. Generación de informes de gestión de manera mensual y análisis de éstos junto con la línea. • Diseñar, gestionar y planificar actividades anuales con Universidades y centros de estudio de interés para la Compañía, con el objetivo de contar con un semillero de talentos.• Co creación junto con proveedor, de página Web de Reclutamiento Consorcio, con el foco de atracción de jóvenes profesionales.• Liderar, coordinar y organizar actividades académico- laborales con colegios de la Fundación Belén Educa, que incluían prácticas y mentorías, con el objetivo de acompañar a jóvenes vulnerables en la continuidad de sus estudios.• Liderar y contribuir en proyectos de mejora continua no solo de las metodologías de reclutamiento y selección, sino que también del diccionario de competencias de la Compañía.

Dentro de las funciones realizadas se encuentran:• Liderar los procesos de reclutamiento, Hunting y gestión de procesos de Selección para distintas áreas del Banco, a nivel nacional.• Asesorar y acompañar a la primera línea en la estrategia a utilizar para el reclutamiento de los cargos solicitados.• Mantener una coordinación constante con Universidades y Centros de Formación Técnica, con el objetivo de contar con jóvenes profesionales para las prácticas laborales y los trainee comerciales.• Manejar directamente el contacto con los proveedores externos (Consultoras y Psicólogas), manteniendo una supervisión directa de su trabajo y una actualización constante de los desafíos estratégicos del Banco.• Diseñar, presupuestar y ejecutar el programa Inclusión Laboral del Banco, lo que implicó contacto con diversos stake holders de la compañía y de Instituciones, para lograr la incorporación de talentos inclusivos. Este programa fue premiado el año 2013 por la ACHS.

Dentro de las funciones realizadas se encuentran:• Realizar el reclutamiento y la selección de colaboradores para el Banco y CorpGroup.• Realizar evaluaciones masivas; reclutamiento, entrevistas y e informes.• Evaluar personas con discapacidad cognitiva como parte del programa de RSE del Grupo Saieh.• Organizar y asistir a Ferias Laborales.

Dentro de las funciones realizadas se encuentran:• Encargada del reclutamiento y Selección de Personal tanto para el Casino de Juegos, Restaurantes, Hotel y Retail.• Realizar evaluaciones masivas y las descripciones de estos cargos.• Realizar y dirigir Focus Group con las distintas áreas del Casino para evaluar las principales problemáticas referentes a Clima Laboral.

Dentro de la gestión realizada se encuentra:• Reclutamiento y Selección de Personal: Publicación avisos, evaluación Psicológica, aplicación de pruebas proyectivas y cuestionarios, tabulación e informes.• Apoyo en la confección de Perfiles de Cargo: Visitas a terreno, levantamiento de competencias, elaboración de perfiles.• Colaboración en la organización de eventos para los trabajadores y Gerencia.

Comienzo de mi aprendizaje en la psicología Laboral, realizando descripciones de cargo, aplicación de variados test, evaluaciones individuales, preparación de informes y Hunting, según lo requerido por la empresa.