Apoyo en migración de información y actualización de BD del personal de empresas fusionadas (HC total, altas y bajas, expedientes, vacaciones, permisos, faltas, incapacidades).Coordinar proceso de Reclutamiento, Selección, Contratación, Onboarding, administración del personal de 3 líneas de negocio y staff central de servicios compartidos. Gestión de altas y bajas, accesos, finiquitos.

Desarrollar el departamento de RRHH:- Creación de descripciones y perfiles de puesto, formatos - Coordinar proceso completo de Reclutamiento y Contratación - Implementación del programa Onboarding- Validar y autorizar prenómina- Administración y Servicios al personal (cartas, gaffetes, accesos, uniformes)- Coordinar movimientos y promociones de personal- DNC y desarrollo de Plan Anual de Capacitación, administración del presupuesto - DO (Clima laboral, evaluación del desempeño, planes de reconocimiento al empleado)- Coordinar Comunicación interna y organización de eventos al personal- Negociación de finiquitos y terminación de contratos ante la Junta de Conciliación

• Coordinar el programa de prácticas profesionales y servicio social de estudiantes en la empresa • Gestionar el proceso y trámites para la selección y contratación de personal sindicalizado y no sindicalizado.• Coordinar actividades de selección y evaluación del personal para promociones internas• Gestionar y autorización de altas, bajas y movimientos de personal.• Responsable de proyecto de digitalización de expedientes del personal.• Trato directo con Gerentes y Directores de área.• Apoyo en auditorías de proceso internas y externas Gestión y diseño de procesos y políticas del departamento.

Head Hunter puestos especializados (IT, Finanzas, Administración, Supply Chain, Calidad, Ingeniería, HR) para diversos sectores (Manufactura, Automotriz, Construcción, IT, Retail) Consultor Sr de la Zona Noreste atendiendo los estados de Coahuila, Durango, Tamaulipas, NL y apoyo al HUB en CDMX con posiciones específicas.

Encuestas de clima laboral, DNC, Desarrollo del programa anual de capacitación a empleados, Evaluaciones psicométricas, desarrollo de perfil de puesto-persona, Evaluaciones de desempeño, implementación de indicadores de RH (Rotación, Ausentismo, Head Count, etc) Desarrollo de programas de reconocimiento al empleado, desarrollo y modificación de procesos por área, implementación de indicadores en conjunto con jefe inmediato de la posición, Organización de eventos al personal, entre otras actividades.

Head HunterAtracción de talento a diferentes niveles, desde Analistas, mandos medios y niveles ejecutivos.Experiencia en diversas áreas como Comercial, Compras, Ventas, Mantenimiento, IT, RH, Mercadotecnia, Administración, Logística, Operaciones, Finanzas, , Import-Export, Trading, entre otras, de cualquier tipo de industria.Seguimiento y control de vacantes.Aplicación e interpretación de Psicometría.Gestión de perfiles y puestos.Atención y trato directo con Clientes.

Responsable de atraccion de talento de perfiles IT.Entrevistas de selecciónEntrevistas de Salida.Ferias de ReclutamientoSeguimiento puntual de posiciones en búsqueda.