Claudia Martínez Villalobos Email & Phone Number

Las Condes, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Implementar políticas, programas e iniciativas globales corporativas tendientes a asegurar, y desarrollar una eficiente administración para la gestión de recursos humanos que permita proveer, mantener y desarrollar equipos calificados y motivados, alcanzando los objetivos de la organización, velando por el cumplimiento de normas laborales y procedimientos vigentes. Reportando directamente al Gerente General.

Teatinos 950 Piso 17

Responsable de: Reclutamiento, Selección, Hunting, Capacitación Evaluación del desempeño, estudios de compensaciones, pago de remuneraciones, velando por el adecuado cumplimiento de las directrices de Relaciones Laborales y manejo de negociaciones con diversos sindicatos, manteniendo una comunicación fluida entre la empresa y los colaboradores, anticipando escenarios que puedan generar conflictos a nivel nacional. Reporta a VP Human Resources del Cono Sur. Logros:• Reingeniería y eficiencia de la estructura organizacional de la compañía, generando ahorros financieros significativos. • Rediseño de los procesos de la Gerencia de Recursos Humanos.

Antofagasta Ii Región

Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, pago de remuneraciones, planes y programas relativos al reclutamiento, búsqueda y selección e inducción, proveyendo de recursos humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos de la compañía, reportando directamente al Gerente General. Asesorar y proponer a la Gerencia General en materias de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. Logros:• Implementación de las Estrategias de Recursos Humanos con técnicas de Balance Score Card.• Implementación del Área de Relaciones Laborales y de la Política de Salud Ocupacional, optimizando recursos financieros.

Organizar, dirigir y controlar los procesos de selección de personal, capacitación, pago de remuneraciones, sistemas de compensaciones, desarrollo organizacional, prevención de riesgos, legislación y relación laboral, de empresas Parques de Chile y Canaán, con reporte directo la Gerencia General. Velar por el adecuado cumplimiento de las directrices de Relaciones Laborales y manejo de negociaciones con diversos sindicatos, manteniendo una comunicación fluida entre la empresa y los colaboradores, anticipando escenarios que puedan generar conflictos a nivel nacional.Logros: • Liderar la fusión de Parques de Chile y Canaán (1.100 personas)• Reingeniería de los procesos transaccionales de Remuneración y Bienestar.• Diseño e implementación de las Políticas de Desarrollo Organizacional y Prevención de Riesgo.• Cambios e implementación de las Estrategias de Detección de Necesidades de Capacitación, lo cual incluye el diseño de los nuevos planes.

Creación y gestión del área y políticas de Recursos Humanos: selección, contratación, dotación, desarrollo de carrera, evaluación del desempeño, estudios de clima laboral, capacitación, y sistemas de rentas/compensación del personal. Con participación activa en la decisión de lineamientos estratégicos y puesta en producción del sistema de recursos humanos, negociaciones colectivas y control de indicadores de gestión del área.Logros:• Diseño e implementación de procesos y prácticas las áreas y funciones de Selección, Contratación, Desarrollo de Carrera, Evaluación del Desempeño, Estudio de Clima, Pago de Remuneraciones y Administración de la Compensación.

Proveer las herramientas metodológicas para desarrollar la Planificación Estratégica e identificación de las de metas de cada gerencia. Materializar el proceso de fusión Condell/Corp Banca, con el fin de lograr sinergia en cantidad y costo de dotación. Diseñar y aplicar Programa de Calidad de Servicio al Cliente para generar cambio en las conductas, actitudes y comunicaciones, así como el desarrollo de equipos de alto rendimiento.Logros:• Implementación y control del Proceso de Planificación Estratégica del grupo.• Participación en el Comité de Fusión Condell / Corfinsa, donde desarrolla funciones de estudio y consejería.• Implementación de un proceso de cambio cultural relacionado con la nueva estrategia corporativa de orientación y servicio al cliente.

Mba En Dirección Y Administración De Negocios De La Universidad Adolfo Ibáñez, Psicología Laboral

Activities and Societies: • Taller de Coaching, Universidad Adolfo Ibáñez, 2004 • “Curso de Conversación Inglés avanzado (Tronwell), 2000..

Psicóloga, Titulada