Claudia Patricia Moreno Garces Email and Phone Number
Claudia Patricia Moreno Garces personal email
- Valid
Diplomatura Superior en Gerencia del Bienestar, Especialista en Seguridad Social y Gerencia de Talento Humano con énfasis en Clima Organizacional. Con una trayectoria laboral de más de 15 años, de los cuales los últimos 15 he garantizado la ejecución de los procesos estratégicos y tácticos de gestión humana a través de gestión en incorporación de personal, formación, evaluación de desempeño, relaciones laborales, compensaciones, calidad de vida, seguridad y salud en el trabajo. Líder responsable de planear, estructurar, y dirigir eficientemente el posicionamiento del capital humano comprometido, con el fin de garantizar la generación de los resultados establecidos en el direccionamiento estratégico. Planeo estratégicamente la fuerza laboral para la gestión del cambio, desarrollo de personas para que sean gestores del cambio. Mi experiencia está fundamentada en empresas de 500 y 1000 trabajadores, donde el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo y la toma de decisiones me permitió desarrollar e implementar iniciativas, programas y políticas que incrementaron la participación y desempeño de los empleados y las compañías, así como me dio vía para participar en proyectos especiales.Procesos: He gerenciado el ciclo de vida del empleado: atracción, selección, contratación, onboarding, nómina, compensación, beneficios, bienestar, desarrollo, desempeño, plan carrera, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, retención, engagement, desvinculación y outplacement.He participado en estos Proyectos: Planeación estratégica, cambios de sistemas de compensación, reputación y comunicación corporativa, manejo del cambio cultural, trabajo en equipo, liderazgo, negociación colectiva, manejo sindical, pactos colectivos, casinos, transporte, seguridad física, diversidad e inclusión, reconocimiento, voluntariados, Becas, Kaizen, clima organizacional, Compliance SAGRILAFT, formación de formadores, plan de sucesión, plan carrera y nine box. He cumplido con estos Roles: Representante legal, presidente del comité de convivencia, encargado de comité de crisis, plan de continuidad de negocio por RRHH, Auditor Interno, Entrenador corporativo BPM, Entrenador Corporativo ISO22000, líder COPASST, miembro en comités de RRHH y laborales en ANDI.
-
Directora AdministrativaHyco SasCali, Co
-
Jefe Talento Humano + SstAgrícola Himalaya Jun 2020 - PresentCali, Valle Del Cauca, ColombiaDesarrollar e implementar programas de recursos humanos y políticas quemejoren el éxito del desempeño de los empleados y la empresa ,estableciendo metas claras y desafiantes que apoyan la estrategia, misión yvalores de la compañía.• Aseguré la implementación de las mejores prácticas del área de Recursos Humanos, por medio de la estandarización y socialización de los subprocesos.• Di un enfoque consultivo y proactivo del área desarrollando un conocimiento profundo de la organización, industria, productos y procesos. Asesorar a los empleados y directores sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, asistiendo a los directores en planes de desempeño, acciones disciplinarias, investigaciones y terminación de empleo. • Implementé el Modelo de Gestión Integral del Desempeño, por medio de la creación de la escuela de Liderazgo, competencias e indicadores de áreas.• Lideré el Comité COVID nacional y aporté al regional, lo que resultó en la ausencia de brotes importantes en las áreas de producción y ventas a pesar de operar durante la pandemia.• Colaboré con el equipo de crisis para desarrollar estrategias alternativas para lograr resultados durante el estallido social, asegurando el cumplimiento de los clientes actuales. • Lideré la implementación del sistema de nómina en Heinshon.• Optimicé el sistema de compensación de horas extras por medio del ajuste a la legislación.• Optimicé las actividades relativas a la gestión de compensación con reducción de carga en 18%. -
Coord Regional Talento Humano SgiSolla S.A. Oct 2015 - May 2020Guadalajara De Buga, Valle Del Cauca, ColombiaMisión: Líder del proceso integral del Talento Humano. Pensamiento estratégico orientado al fortalecimiento del clima y cultura organizacional alineados a la estrategia corporativa.Logros:• Estabilizar exitosamente la regional después de situaciones de crisis relacionadas con conflictos laborales derivados por Sintrasolla y establecimiento de un pacto colectivo.• Realice el convenio cerrado con el SENA para formar personal como técnicos de Gestión Industrial de la producción, Tecnólogos de Gestión Industrial de la Producción y Tecnólogos en Mantenimiento Electromecánico. • Incremente el índice de retención de personal al100% al superar los 16 meses de vinculación mínima contractual de los colaboradores. • Garanticé el despliegue de las estrategias de comunicación interna para socializar las directrices del negocio.• Lideré la implementación del sistema de nómina en SAP regional Valle.• Optimicé la relación con el grupo Sindical Sintrasolla, por medio de reuniones mensuales de seguimiento a requerimientos de planta. -
Jefe Gestion HumanaPostobon S.A. Dec 2013 - Sep 2015YumboMisión: Coordinar los procesos de gestión humana y calidad de vida en el trabajo en planta de Yumbo y los centros de distribución Buenaventura, Popayán, Zarzal, Buga y Jamundí planteada por la sede nacional (Medellín), para atraer, desarrollar y fidelizar el talento humano para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Logros:• Reporte los principales indicadores de la división de Recursos Humanos, manejo de presupuesto, en comités mensuales de gestión.• Facilité la incorporación de nuevos empleados para garantizar una asimilación rápida y eficaz, mejorando el índice de retención de Yumbeños para la operación y obtención de beneficios tributarios.• Rediseñé y coordiné la ejecución de las formaciones en las operaciones a cargo, para dar cumplimiento al Plan Anual de Formación. -
Coordinadora De Talento HumanoReindeer Comercializadora Aviv S.A.S Oct 2011 - Nov 2013CaliLíder del proceso de Talento Humano para el área comercial, productiva y outsourcing de servicios, garantizando la selección y retención del capital humano competente acorde a los objetivos organizacionales. Funciones:• Administrar todos los procesos legales que involucran las conciliaciones laborales y desvinculaciones, liderando la relación con el Ministerio de Trabajo. • Administrar el proceso de liquidación de prestaciones, compensación y beneficios.• Liderar el proceso de atracción, evaluación y selección del capital Humano. • Gestionar requerimientos administrativos del cliente interno y externo. • Coordinar procesos de contratación masiva y en sistema de seguridad social, así como las inducciones de la nueva adquisición de talento.• Supervisar el proceso logístico de las actividades de bienestar laboral y de formación. • Mantener una participación activa en el Comité de Convivencia Laboral y COPASO. • Auditar los procesos de bodega, almacenes y centros de distribución.Logros: • Elaboré los indicadores de gestión para el subproceso de inducción de personal y bienestar laboral relacionados con la efectividad. • Identifiqué a través de la continua auditoria de procesos de bodega, almacenes y centros de distribución, mejoras correctivas y preventivas que permitieron un funcionamiento interno más efectivo.• Optimicé la estructura organizativa del personal, específicamente para los puntos de atención, reduciendo significativamente los costos en contratación de colaboradores bajo este nuevo esquema.• Estructuré e implementé los subprocesos de atracción, selección y contratación con las respectivas especificaciones a las diferentes áreas. • Creé el proyecto del régimen disciplinario, con folletos de autoconciencia e interiorización de la norma para los empleados.
-
Gerente Administrativo Gestión HumanaCooperativa Unica Cta Feb 2004 - Feb 2012Cali ValleGestión en procesos administrativos, integración en los procesos de Bienestar Social, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo y Capacitación para proveer el Recurso Humano necesario garantizando el óptimo funcionamiento de los procesos productivos y comerciales de los clientes. Funciones:• Administrar el proceso de nómina, seguridad social, relaciones laborales para 1.200 trabajadores de tipo operativo, comercial y administrativo. • Responder por el cumplimiento de los indicadores (presupuestos, financieros y de gestión).• Coordinar e implementar los planes de bienestar organizacional (prestamos, vivienda, capacitación y recreación). • Evaluar el desempeño del personal y elaborar los respectivos planes de acción para el cierre de brechas. • Administrar los resultados del área ocupacional, compensación y contabilidad. • Gestionar el presupuesto para la ejecución de las actividades en la CTA, logrando la optimización de recursos.• Responder por el cumplimiento de las metas establecidas referentes al fortalecimiento de competencias, registro de vacantes, intermediación laboral y ventas de servicio.• Medir el clima laboral y ejecutar los respectivos planes de acción.Logros: • Diseñé estrategias para la adecuación de la entidad, al constante cambio de la legislación cooperativa. • Mejoré el clima laboral en un 12%, a través de la apropiada medición de clima y ejecución de los respectivos planes de acción. • Incrementé el sentido de pertenencia de los trabajadores asociados en un 20% y aumenté la fidelización del cliente interno en un 34% a través del plan de Cultura Corporativa Única, basado en los valores y principios cooperativos.• Gestioné los fondos de los aportes de los asociados, con estudio de convenios para ser implementados en la cooperativa. • Procedimenté los aspectos formales e informales relacionados con la documentación administrativa de la Cooperativa, para evitar la tercerización de la labor, favoreciendo a clientes y empleados.
-
Asistente De Recursos HumanosAgecoldex S.A. Jul 1997 - Feb 2004Santiago De CaliFunciones:• Coordinar las actividades de bienestar laboral.• Procesar la nómina, liquidación de prestaciones sociales y pago de seguridad social de los empleados. • Organizar el programa de salud ocupacional según el puesto de trabajo de los empleados. • Auditar los procesos de Apoyo en la Norma ISSO 9000 Logros: • Participé y adquirí mayor conocimiento en el diseño y ejecución del procedimiento de talento humano, asociados con los sistemas de gestión de calidad. • Impacté positivamente en el clima de la organización, así como en el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, a través de un plan de bienestar laboral que incluía eventos y actividades de integración.• Organicé, estructuré e implementé el sistema de elaboración de nómina, liquidación de prestaciones sociales y pago de seguridad social, lo cual permitió la independencia de los procesos de recursos humanos. • Estructuré el programa de salud ocupacional e implementé actividades para el cuidado de la salud de los empleados en el puesto de trabajo.
Claudia Patricia Moreno Garces Skills
Claudia Patricia Moreno Garces Education Details
-
Especialista En Seguridad Social -
Human Resources Management/Personnel Administration, General -
Human Resources Management/Personnel Administration, General
Frequently Asked Questions about Claudia Patricia Moreno Garces
What company does Claudia Patricia Moreno Garces work for?
Claudia Patricia Moreno Garces works for Hyco Sas
What is Claudia Patricia Moreno Garces's role at the current company?
Claudia Patricia Moreno Garces's current role is Directora administrativa.
What is Claudia Patricia Moreno Garces's email address?
Claudia Patricia Moreno Garces's email address is cl****@****ail.com
What schools did Claudia Patricia Moreno Garces attend?
Claudia Patricia Moreno Garces attended Pontificia Universidad Javeriana Cali, Universidad Libre De Colombia, Universidad Del Valle (Co).
What are some of Claudia Patricia Moreno Garces's interests?
Claudia Patricia Moreno Garces has interest in Education, Children.
What skills is Claudia Patricia Moreno Garces known for?
Claudia Patricia Moreno Garces has skills like Liderazgo De Equipos, Recursos Humanos, Microsoft Excel, Liderazgo, Estrategia Empresarial, Microsoft Office, Desarrollo Organizacional, Trabajo En Equipo, Team Leadership, Human Resources, Cambio Organizacional, Project Management.
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial