La principal misión es velar por el cumplimiento de las políticas de la empresa, presupuesto de personas, planificación estratégica de la Gerencia de HR Regional:- Ser responsable a nivel Chile, Perú de calcular y justificar el presupuesto anual de personas y del forecast mensuales, lo cual incluye cuentas de remuneraciones, capacitación, beneficios.- Ser responsable de diseñar, planificar y dar seguimiento a los planes de eficiencia organizacional y cambios de estructura de los equipos Locales y Regionales.- Estar a cargo de Falabella USA a nivel de gestión de Personas.- Atender a los clientes internos de las Gerencia de Operaciones, Network Strategy, Fullfillment y Transporte. Dentro de las cuales constan de 3 CD en Santiago y 17 Troncales en regiones, alrededor de 1.100 colaboradores internos.- Ejecutar la estrategia de personas a nivel local, potenciando los pilares de Talento y Cultura

Falabella constituye la red de comercialización omnicanal enfocada en moda, tecnología y hogar más importante de Sudamérica. Cuenta con marcas propias, locales, exclusivas e internacionales.La principal misión es ser un agente integrador y facilitador de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, proponiendo soluciones a las necesidades del negocio en la Gerencia a cargo por medio de:- Estar a cargo de la Gerencia de Operaciones, Logística Inversa y Trasporte. Dentro de las cuales constan de 3 CD en Santiago, 3 HUB en Santiago y 14 Troncales en regiones, alrededor de 1.300 colaboradores internos- Liderar reuniones con los 3 sindicatos de la empresa, para ir cumpliendo acuerdos establecidos y generar una relación estable entre la empresa y el sindicato para asegurar una operación continua y fluida.- Revisión de BP de mano de obra y procesos de contratación de personal interno.- Coordinar los ciclos de contratación, pago y desvinculación, asegurando continuidad operacional y cumplimiento de la normativa legal vigente.- Levantar y diseñar las estructuras organizacionales de las gerencias a cargo, para contribuir en la eficiencia entre gerencias.- Realizar el levantamiento Mercer y revisión de los grados por cargo.- Diseñar los modelos de incentivo para la operación y asegurar el correcto pago de las remuneraciones.

Compañía global con más de 40 años de experiencia en el mercado, líder en América Latina en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas, con diferentes marcas de higiene personal y limpieza.La principal misión es ser un agente integrador y facilitador de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, proponiendo soluciones a las necesidades del negocio en la Gerencia a cargo por medio de:- Ser responsable de atender cualquier necesidad y dar soporte al área cliente en las temáticas de Recursos Humanos, con el objetivo de facilitar el apoyo del área especialista.- Diseñar e implementar políticas y prácticas de Recursos Humanos.- Liderar Pilar EE, del Proyecto TPM para la planta Puente Alto.- Revisión de BP de mano de obra y procesos de contratación de personal.- Liderar reuniones con los 5 sindicatos de la empresa para ir cumpliendo acuerdos establecidos.

Empresa dedicada a la producción y distribución de productos de Coca-Cola en Chile. Presencial a nivel nacional (Regiones de Antofagasta, Coquimbo, Metropolitana y Magallanes), con más de 3.000 trabajadores, 70 años de existencia en el mercado de Chile.La principal misión es ser un agente integrador y facilitador de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, proponiendo soluciones a las necesidades del negocio en la Gerencia a cargo por medio de:- Ser responsable de atender cualquier necesidad y dar soporte al área cliente en las temáticas de Recursos Humanos, con el objetivo de facilitar el apoyo del área especialista.- Garantizar la implementación de políticas y prácticas de Recursos Humanos.- Diseñar e Implementar la estrategia de reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales y ejecutivos, asegurando cumplimiento de dotaciones y tiempos.- Revisión de BP de mano de obra y procesos de contratación de personal.- Apoyar y acompañar los procesos de Gestión de Talento: evaluación de desempeño, clima laboral, plan de sucesión y comunicaciones internas, asegurando que las iniciativas vayan en línea con la cultura organizacional.- Analizar y apoyar en los procesos de cambios organizativos y compensaciones: cambios de estructura, movimientos internos, pesajes de cargos, descriptores y mapeo de cargos.- Realizar y analizar la DNC de la planta de producción y definir el plan de capacitación para la gerencia durante el año.- Promover y apoyar la difusión de nuestra cultura organizacional, seguridad y bienestar en el trabajo.- Atender a 800 clientes internos en Santiago.

Responsable de Selección y capacitación del equipo humano que integran las gerencias de Innovación, S&OP, Logística y Distribución de la compañía: -Detección de las Necesidades de Capacitación -Coordinar y programar los cursos de capacitación para la mejora de las habilidades del personal: levantamiento y diseño de cursos con Proveedores, gestión de nóminas, análisis de la información, reunión con área cliente.-Relación directa con Sence y Otic. -Elaboración informes de gestión.-Planificación, coordinación y control de la búsqueda del personal: •Levantamiento de perfil de cargo. •Reclutamiento y Selección de Personal. •Realización de entrevistas por competencias, revisión de informes, entrega de documentación y coordinación de ingreso de candidatos seleccionados. •Derivación de candidatos a consultoras externas para evaluaciones psicológicas. •Contactar proveedores, cotizar costos de servicio de Reclutamiento y servicios de EST en épocas de Temporada Alta.

Compañía Transnacional de origen norteamericano con sede en Bentonville, Arkansas, fundada en 1962. Actualmente tiene presencia en 27 países, más de 9.000 tiendas y más de 2,5 millones de trabajadores. En Chile tiene presencia desde Arica a Punta Arenas con más de 40.000 trabajadores.Responsable de prestar apoyo en el reclutamiento y selección de trabajadores del nivel operativo para los formatos de HiperLider, Express de Lider, SuperBodega Acuenta y EKONO: - Realizar levantamientos de cargos en nuevas fuentes de reclutamiento. - Reclutar y seleccionar cargos operativos. - Ejecutar entrevistas masivas para cargos operativos. - Aplicar pruebas psicológicas a entrevistas individuales (Zulliger, Lüscher, IC, Persona bajo la Lluvia). - Publicación de Ofertas Laborales.- Realizar informes psicolaboráles.

Apoyo en los procesos de Reclutamiento y Selección

Práctica de Psicología Clínica con orientación cognitiva-conductual en el Servicio de Psicología Integral de la Universidad del Desarrollo. Participando en el proceso de Recepción de pacientes y posterior análisis de estos.