Claudio Bardin Email & Phone Number

Profesional con la capacitad de liderar y llevar a equipos de trabajo a desarrollar todo su potencial.Con un marcado perfil de liderazgo: Flexibilidad. Autoaprendizaje. Visión estratégica. Capacidad de comunicación. Capacidad de trabajo en equipo.Flexibilidad: dentro de un Líder la palabra FLEXIBILIDAD no es un impedimento, una debilidad, muy por el contrario, significa no tener miedo a cambiar el rumbo o la estrategia, con el fin de adaptarse a las nuevas oportunidades que se ofrecen o aparecen en el camino.Autoaprendizaje: el compromiso con la formación es constante, firme. El Líder no puede ni debe quedarse anclado en el pasado. Tiene que estar dispuesto a actualizar sus conocimientos día a día. No con el objetivo de adornar paredes con certificados o títulos, sino para estar preparado para los cambios que puedan llegar a surgir en lo tecnológico, lo comercial o en todos aquellos ámbitos que afecten en mayor o menor medida a su empresa. Visión Estratégica: el líder debe mantener un equilibrio entre: la PRUDENCIA y la TOLERANCIA AL RIESGO. Deberá analizar la evolución desarrollo del "NEGOCIO" desde todas las perspectivas.Objetivo: identificar Oportunidades y resolver posible Problemas. En síntesis: SER CAPAZ DE ANTICIPARSE A LOS CAMBIOS.Capacidad de Comunicación: todos somos capaces de generar ideas brillantes, pocos los que logran comunicarlas a su equipo para alcanzar el éxito. El Líder debe ser lo suficientemente capaz de transmitir a sus colaboradores lo que el o la Empresa espera de ellos. Sin grandes discursos que puedan llegar a marcar distancia entre El y su Equipo. Sinceridad, transparencia son algunas de las cualidades que el Líder debe poseer.Capacidad de Trabajo en Equipo: El nuevo Líder 3.0 debe aprender a delegar, de esta forma podrá dedicar su tiempo a asuntos que requieran su atención inmediata. Generando si un sentimiento de pertencia al grupo en su equipo. Crear Equipos MOTIVADOS, capaces de enfrentar los nuevos RETOS que se les planteen. Siempre dispuesto a escuchar las propuestas del EQUIPO.El objetivo del Líder debe ser el de implicar a su Equipo con la Empresa. Para concluir podemos decir: "CUALQUIERA PUEDE SER UN BUEN JEFE, PERO NO TODO JEFE TIENE LAS CUALIDADES PARA SER UN BUEN LIDER"

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