Claudio Meraio Email & Phone Number

Sao Paulo

Cuiabá E Região, Brasil

• Responsável pela prospecção e mapeamento de clientes Agronegócio na scregioes Norte, Centro Oeste e Sul do país, alavancada por demandas corporativas de novos controladores chineses ou necessidade de profissionalização ou sucessão dos negócios familiares, desenvolvendo e implementando projetos de recursos humanos estratégico(branding, cultura, comunicação, planejamento estratégia e objetivos negócio, governança e estruturação de processos, modelagem organizacional, ferramentas gestão, pessoas, engajamento e performance) visando alinhamento e condições para consecução dos objetivos de negócio.

São Paulo, Brasil

Responsável pela gestão administrativa da entidade de previdência complementar, assegurando a conformidade dos compromissos legais, rentabilidade dos investimentos e benefícios aos participantes.

São Paulo, São Paulo

• Gestor corporativo responsável pela definição estratégica, implementação e controle da área de Remuneração e Beneficios(Brasil e Argentina). Diretor da entidade de previdência privada complementar Carbocloro e responsável pela gestão e operação de Recursos Humanos da unidade de negócio Santo André(equipe local).

Brasil

Desenvolvimento do segmento AGRO no Brasil e extensão da iniciativa global “Fórum AGRO”, responsável pela prospecção e relacionamento com clientes do agronegócio nacional, visando fomentar e desenvolver o segmento, identificar oportunidades em todas linhas de negócio, desenvolver parcerias com clientes.

Cuiabá E Região, Brasil

• Responsável por elaborar planejamento, estruturação e implementação da nova estratégia de Recursos Humanos após aquisição do negócio pelo conglomerado Chinês Dakang/Pengxin Group, alinhado a visão de negócio 2020, realizando o planejamento estratégico curto e médio prazo de capital humano, definição modelo organizacional, estrutura, ferramentas, terceirização, fornecedores, políticas e processos compatíveis com os desafios de negócio e competitivo em relação às melhores práticas de mercado nacional.

São Paulo Area, Brazil

• Responsável planejamento e gestão comercial da área, equipe e projetos, focando desenvolvimento de parcerias e fidelização de clientes, bem como atuar como Gerente de Projetos em soluções de negócios e Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de eficiência organizacional, remuneração em geral, competências, carreira, sucessão e clima, com objetivo de desenvolver parcerias sustentáveis junto aos executivos representantes do negócio e equipes de Recursos Humanos, entendendo seus desafios, conectando a estratégia e propondo soluções específicas aos clientes nos setores públicos, privados e entidades sem fins lucrativos.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela implantação e gestão da área de After Market exercendo responsabilidade por planejamento, gestão comercial(P&L) e de produtos, gestão de equipe e desenvolvimento de parcerias e fidelização de clientes, bem como atuar como Gerente de Projetos em soluções de Negócios e Recursos Humanos, realizando trabalhos de eficiência organizacional, remuneração em geral, competências, carreira, sucessão e engajamento, visando desenvolver parcerias sustentáveis junto aos executivos representantes do negócio e equipes de Recursos Humanos, entendendo seus desafios, conectando sua estratégia e propondo soluções específicas aos clientes nos setores públicos, privados e entidades sem fins lucrativos.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável local pelo planejamento e gestão comercial(P&L) da pratica de JE(GGS), gestão de equipe, prospecção e relacionamento com clientes, vendas, entendimento, desenvolvimento e gestão de projetos de serviços de consultoria em Recursos Humanos (desenho organizacional, remuneração, competências, performance, carreira e clima), para empresas públicas, privadas e entidades sem fins lucrativos, nos principais segmentos do mercado.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela gestão de remuneração corporativa no Brasil, administração da estrutura de cargos e salários, avaliação de performance, competência, remuneração variável (PLR/Bônus/Incentivo de Vendas) representação e negociação sindical, projeção do custo de mão-de-obra, elaboração e acompanhamento do budget de RH, assessoria aos executivos e coordenação técnica da área de remuneração corporativa em 5 unidades industriais.• Desenvolvimento e gestão de projetos corporativos de RH, clima, trainees, desenvolvimento, potencial, sucessão, preparação para aposentadoria, adequação NR´s, qualidade de vida, implantação sistemas de Gestão ISO, OSHAS) e SA, folha pagamento, com resultados expressivos na redução de custo e melhor qualidade, desenvolvimento de sinergias com fornecedores.

Mbm

Desenvolvimento Gerencial

Gestão Projetos - Pmo

Administração Rh

Bacharel Administração