Supervisão de pesquisa e estatística do Censo 2022. Compilação dos fluxo de unidades recenseadas e correção das pesquisas. Finalização das pesquisa com a supervisão da qualidade e veracidade das resposta colhida nas pesquisas. Contratação e demissão dos recenseadores Censo/2022.

Gestão de cálculos da folha de pagamento e conferencia.Intregração de arquivos para calculo e descontos na folha. E-social das práticas trabalhistas Envio de arquivos de pagamentos. Apuração de encargos, declarações fiscais, E-SOCIAL, DCTF Web, emissões de guias, GFIP, SEFIP, Certificação Digital, CAGED, RAIS, DIRFEmissão de relatórios anuais Rais / Dirf / Informes de Rendimentos.Transferências de funcionários entre empresas do grupo e transferências e movimentação de contratos de serviços. controle de reembolsos;Quadro de lotação e locação de funcionàrios entre empresas do grupo. Enviar documentos pelo AdobeSign e DocuSignLançamento e aprovação de Guias para Pagamentos e creditos de salários Empréstimo Consignado, calculo e conferncias Pensões Alimentícias, Afastamentos.

Cálculos e Auditorias dos pagamentos de variáveis, bônus e prêmios.Auxílio aos gestores das áreas e operações em campanhas de incentivos, planos e metas

Ativações, migrações e correções de contratos de linhas PF/PJ; Tratamento de solicitações de clientes externos e internos; Acompanhamento das soluções dos problemas dos clientes; Análise de contratos de linhas de credito; Suporte a equipe (cliente externo);

● Atuação em processos admissionais e rescisórios;● Controle e cálculo de férias. ● Execução e conferência da folha de pagamento;● Contabilização e integração contábil da folha de pagamento;● Apuração dos encargos sociais e trabalhistas (Caged, IR, Pró-Labore, INSS e FGTS);● Utilização de SEFIP e Conectividade Social ICP;● Cálculos e fechamentos de rescisões;● Acompanhamento de processos trabalhistas, com levantamento de documentação;● Preposta em homologações;● Controle de ponto, manual e eletrônico, e de banco de horas;● Apuração de obrigações anuais (DIRF e RAIS);● Emissão de certidões negativas (INSS e CRF);● Interface com a área de Segurança do Trabalho para controle de PCMSO, PPR, assuntos relacionados à CIPA e EPIs;● Acompanhamento de afastamentos pelo INSS;● Participação em negociações sindicais, PPR/PLR e bônus, acordos de compensação de horas e banco de horas;● Provisão de férias e 13º salário;● Atendimento a auditorias internas e externas.

Responsável pelas rotinas anuais (DIRF, Informes de Rendimentos e RAIS), fechamento e contabilização da folha de pagamento, provisões de férias e 13º salário, admissões, rescisões, gestão de benefícios, SEFIP, CAGED, IRRF, GPS e desoneração de folha de pagamento (INSS), métricas da área, relatórios gerenciais e suporte aos gestores, análise de processos e implantação de melhorias, entre outros.Supervisão de atividades do setor de administração de pessoal, conferência de todos os trabalhos executados, treinamento e desenvolvimento de equipe. Acompanhamento do fechamento de folha de pagamento, impostos e fechamentos anuais, relatórios gerenciais, auxilio trabalhista aos gerentes e administrativos das filiais (02 filiais), report de relatórios ao exterior, Desenvolvimento e implantação das políticas de recursos humanos, gerenciamento de serviços terceirizados: restaurante, limpeza e segurança, desenvolvimento dos profissionais, responsável pelas ações de comunicação, coordenando o jornal interno, reuniões gerenciais, reuniões gerais com os funcionários e quadros de aviso. Responsável pelas relações sindicais, negociando junto à entidade de classe, reivindicações, acordos, participações nos resultados, banco de horas, entre outros assuntos correlatos. Conduzia o programa de gestão de desenvolvimento, no que tange a definição e acompanhamento de metas e objetivos da corporação, bem como, o monitoramento dos resultados em conjunto com os gestores da empresa. Coordenação de ações que evitavam futuras atuações e reclamações trabalhistas, aplicação de ações e planos preventivos para redução de acidentes de trabalho e riscos à saúde.

Área de Recursos Humanos da Acciona Infraestruturas S/A, Multinacional Espanhola de grande porte atuando no segmento de infraestruturas (Construção Civil).Atuei na obra do Super Porto do Açu. Responsável por todo processo de RH, coordenando os subsistemas de R&S, Administração de Pessoal (Folha, Férias, Rescisões, Admissões, Levantamento de Custos, Budget, Etc), Gestão de expatriados, T&D, LNT, Employer Branding, Remuneração, Benefícios, Contencioso Trabalhista, Clima Organizacional, Gestão de Cotas, Negociações Sindicais, Eventos Corporativos em datas comemorativas, Gestão e Formação de Equipes, Controle do processo de subcontratação de terceiros, suporte e acompanhamento as praticas e atividades de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional);Implantação de controle de ponto, Relatórios Gerenciais, Métricas da área (controle de indicadores), Melhorias nos processos de Adm de Pessoal e RH, gestão da CIPA, preposto em audiências trabalhistas, membro do comitê de relações sindicais das empresas do Super Porto do Açu, entre outros; Participei da desmobilização de 2.000 funcionários, no encerramento do contrato.

Responsável pelas rotinas anuais (DIRF, Informes de Rendimentos e RAIS), fechamento e contabilização da folha de pagamento, provisões de férias e 13º salário, admissões, rescisões, gestão de benefícios, SEFIP, CAGED, IRRF, GPS e desoneração de folha de pagamento (INSS), métricas da área, relatórios gerenciais e suporte aos gestores, análise de processos e implantação de melhorias, entre outros.

Elaboração/Imput e Coordenação de todos os cálculos da folha de pagamento, Calculo de férias e rescisão e fechamentos dos encargos sociais mensais e anuais, contabilização da folha gerenciada por centro de custo. Escala e anual de férias e provisões.

Criação e liberação dos perfis de acesso aos sistemas integrados – ERP (Workflow e Intra net RM). Responsável pela criação da estrutura de seção e pelo projeto de melhorias no fluxo de trabalho e priorização de rotinas. Coordenação por todo atendimento feito pelo Help Desk do RH – Funcionário Interno e Externo e por todas aprovações de Workflow e suporte geral aos cálculos e encargos da folha de pagamento.

Elaboração de todos os Cálculos de Rescisões e Férias. Controle dos Afastamentos e retornos em gerais. Escala de programação de Férias mensal. Elaboração de relatórios gerenciais (Turn Over, Absenteísmo, Head Count, controles de admissões e promoções no mês, demonstrativo de horas extras efetuadas, entre outros.Fechamento das despesas dos cálculos das rescisões. Suporte em alguns cálculos integrados da folha de pagamento.

Implantação na troca do sistemas integrado da folha de pagamento e elaboração de todos os cálculos da folha de pagamento, férias e rescisão e fechamentos dos encargos sociais e contabilização gerenciada por centro de custo. Escala e provisão mensal de férias. Integração de arquivos de descontos em folha de pagamento. Controle dos contratos e destrato de representantes e envio da apuração das comissão para emissão de NF e pagamento e recolhimento dos impostos de comissão dos representantes.

Fechamento e controle de freqüência do ponto eletrônico e calculo e pagamento de rescisão e integração e fechamentos dos descontos de benefícios para a folha de pagamento.

Calculo da folha de pagamento dos funcionários e apuração dos encargos sociais e pagamentos de comissão de representantes (promotoras), solicitação e controle e entrega de benefícios. Responsável pelo afastamentos e acompanhamento dos processos de segurança do trabalho CIPA, PCMSO, PPRA, ASO.

Elaboração e calculo de folha de pagamento informatizada RM Labore, Contabilização e apuração dos encargos sociais por departamento.Controle de Frequência acompanhado por ponto eletrônico. Calculo de rescisões Contratuais e preposto em homologações e reclamação trabalhista.Compra e entrega de benefícios. Admissão de funcionários. Controle de vagas.Coordenação na área de segurança e medicina do trabalho. Controle da Agenda e Custos de Reclamatória Trabalhista. Elaboração de Relatórios Gerenciais.